事業(yè)單位聘用合同版合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位和職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和崗位特點(diǎn)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。第三條試用期3.1本聘用合同的試用期為__________個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。3.3試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除本合同。第四條工資待遇4.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。4.3乙方在工作過程中，因公受傷、患病的，按照甲方的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。5.2甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行工作考核，乙方應(yīng)認(rèn)真參加。5.3乙方如有繼續(xù)教育、職稱評(píng)定等需要，甲方應(yīng)給予支持。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在任職期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和甲方其他保密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2乙方在任職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)與他人簽訂同業(yè)競爭協(xié)議的。7.3合同期滿或者合同解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.甲方培訓(xùn)計(jì)劃8.乙方工作成果證明9.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.甲方未按約定支付工資待遇，視為違約。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。2.聘用合同：是指事業(yè)單位與職工之間建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的合同。3.試用期：指聘用合同雙方在簽訂正式合同前，為了相互了解對(duì)方而約定的考察期。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在任職期間對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并書面通知乙方。2.問題：乙方因公受傷或患病。解決辦法：按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。3.問題：合同期內(nèi)乙方需繼續(xù)教育或職稱評(píng)定。解決辦法：甲方應(yīng)給予支持，并提供必要條件。4.問題：合同解除或終止后，乙方不配合工作交接。解決辦法：甲方可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，要求乙方履行交接義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與