2024人事外包勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（外包服務提供商）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方有部分人事管理需求需外包給乙方，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本人事外包勞動合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同范圍1.1甲方將甲方公司的人事管理業(yè)務，包括但不限于員工招聘、薪酬福利管理、社會保險及公積金代繳、員工培訓與發(fā)展等事項，委托給乙方進行外包服務。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，按時提供相關(guān)人事管理服務，確保甲方人事管理的正常進行。第二條服務期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條服務費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的員工人數(shù)及服務內(nèi)容，按月度收取服務費用。服務費用包括但不限于員工工資、社會保險、公積金、招聘費用、培訓費用等。具體收費標準和支付方式由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.2甲方應在每月__日前，將當月服務費用支付給乙方。3.3乙方提供服務期間，如遇國家政策調(diào)整，導致服務費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調(diào)整服務費用。第四條乙方義務4.1乙方應按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的人事管理服務，確保甲方人事管理的正常進行。4.2乙方應保證其提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.3乙方應對甲方提供的員工個人信息予以保密，不得泄露給第三方。第五條甲方義務5.1甲方應按照本合同約定的服務范圍和費用，向乙方支付服務費用。5.2甲方應協(xié)助乙方進行人事管理服務，提供必要的員工信息和資料。5.3甲方應對乙方提供的人事管理服務進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方提供的服務不符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，導致甲方承擔責任的，由乙方承擔相應的責任。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件

3.甲方公司授權(quán)委托書

4.乙方公司授權(quán)委托書

5.人事外包服務方案

6.服務費用明細表

7.員工信息表

8.乙方公司服務承諾書

9.甲方公司監(jiān)督評價表二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付服務費用的，視為違約。

2.甲方未提供必要員工信息和資料的，視為違約。

3.乙方未按約定提供人事管理服務的，視為違約。

4.乙方泄露甲方提供的員工個人信息的，視為違約。

5.乙方提供的服務不符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人事外包：指用人單位將其人事管理業(yè)務委托給專業(yè)服務提供商進行管理和服務的行為。

2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用員工并提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。

3.外包服務提供商：指依法成立，具有提供人事管理外包服務能力的專業(yè)服務機構(gòu)。

4.服務費用：指甲方支付給乙方的人事管理服務費用，包括員工工資、社會保險、公積金、招聘費用、培訓費用等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定時間支付服務費用。

解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方按時支付服務費用，如有必要，可依法追討逾期付款違約金。

2.問題：甲方未提供必要員工信息和資料。

解決辦法：及時與甲方溝通，說明提供員工信息和資料的重要性，要求甲方盡快提供。

3.問題：乙方未按約定提供人事管理服務。

解決辦法：及時與乙方溝通，說明違約行為，要求乙方盡快提供服務，如有必要，可依法要求乙方承擔違約責任。

4.問題：乙方泄露甲方提供的員工個人信息。

解決辦法：立即要求乙方停止泄露行為，采取措施防止信息進一步泄露，依法要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，尋求專業(yè)人事外包