第5頁共5頁2024年工資保密協(xié)議樣本甲方（企業(yè)）：_____乙方（員工）：_____乙方第一受益人：_____部門：_____身份證號：_____簽訂時間：____年____月____日員工保密協(xié)議書由于乙方在公司關(guān)鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項，雙方就下列條款達成一致：第一條商業(yè)秘密的內(nèi)容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等;經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。第二條職務(wù)成果雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術(shù)成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有;甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。乙方對上述知識產(chǎn)權(quán)享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計人的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）;并且，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬。甲方給乙方的相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬有如下規(guī)定：12第三條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應(yīng)本著謹慎、負責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。第四條保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權(quán)知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應(yīng)當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。乙方自離職之日起三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。第六條從事第二職業(yè)的限制乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;不得間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。第七條秘密信息的載體乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應(yīng)當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。第八條任職期間本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資為止的期間。本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關(guān)系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第九條侵權(quán)責(zé)任甲、乙雙方約定：（1）如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元;（2）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任。（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失;②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額;③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)當包含在損失賠償額之內(nèi);（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。第十條爭議解決因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;如果協(xié)商不成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。第十一條其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。本協(xié)議的修改必須采用書面形式。本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____乙方簽字：_____代表：_____身份證號：_____簽字日期：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議樣本（二）工資保密協(xié)議甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲乙雙方為確保公司的商業(yè)機密和敏感信息的安全，保護公司的經(jīng)濟利益，特制定本《工資保密協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”），并在甲乙雙方平等自愿的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議：第一條定義1.1工資：指乙方在公司工作所獲得的報酬，包括固定工資、獎金、津貼等。1.2保密信息：指公司為實現(xiàn)商業(yè)利益而享有保密性質(zhì)的全部信息，包括但不限于財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、供應(yīng)鏈信息、市場營銷策略等。1.3泄露：指乙方違反本協(xié)議的約定，向未經(jīng)公司授權(quán)的第三方透露工資信息或公司的保密信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方作為公司的雇員，應(yīng)當意識到保護工資信息的重要性，并承諾嚴守保密義務(wù)。2.2乙方應(yīng)當采取一切必要的措施，確保工資信息不外泄，不向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方透露。2.3乙方應(yīng)當妥善保管工資單、銀行卡、密碼等與工資有關(guān)的信息，不得將其泄露或交給任何不必要的人員。第三條免責(zé)條款3.1由于乙方本人過失或疏忽導(dǎo)致工資信息泄露的，乙方應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2乙方應(yīng)當盡快向公司報告工資信息泄露的情況，并采取一切可能的措施阻止或減少損失。3.3公司對于乙方因履行本協(xié)議義務(wù)而導(dǎo)致的任何損失不承擔(dān)賠償責(zé)任，但對于公司過失或疏忽導(dǎo)致的工資信息泄露，公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1在未經(jīng)公司書面授權(quán)的情況下，乙方不得將工資信息以任何方式公開或提供給未經(jīng)授權(quán)的第三方，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)采取適當?shù)姆纱胧┳肪恳曳降倪`約責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。4.2鑒于保密信息對公司經(jīng)濟利益的重要性，乙方的泄露行為可能導(dǎo)致公司蒙受巨大損失，因此，公司有權(quán)要求乙方支付一定的違約金作為賠償。第五條協(xié)議的變更和解除5.1本協(xié)議的任何修改或補充，雙方必須經(jīng)過書面協(xié)商并取得雙方的書面同意方可生效。5.2在以下情況下，本協(xié)議可以解除：（1）協(xié)議期滿，并經(jīng)雙方同意不再續(xù)簽；（2）雙方書面協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)對協(xié)議解除有明確規(guī)定的情況。第六條爭議的解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本