婚育與職業(yè)平衡管理制度第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)員工的婚育發(fā)展與職業(yè)平衡，提升員工的工作樂(lè)觀性和生活質(zhì)量，訂立本《婚育與職業(yè)平衡管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度）。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工和臨時(shí)工，對(duì)于婚育和職業(yè)平衡的管理和支持均適用。第三條公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，敬重員工的婚育權(quán)益，供應(yīng)必需的支持和保障。第二章婚育支持第四條婚姻支持第一款員工結(jié)婚后，公司將供應(yīng)結(jié)婚禮金一次性嘉獎(jiǎng)，金額依據(jù)員工的工齡和崗位等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)放。第二款員工享受婚假權(quán)益，婚假時(shí)長(zhǎng)為3天。第三款員工的結(jié)婚證件需在15天內(nèi)供應(yīng)給人力資源部備案。第五條懷孕支持第一款員工懷孕后，公司將予以孕期假期，具體假期依據(jù)懷孕月份的不同而定。第二款員工享受產(chǎn)假權(quán)益，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)為98天，其中強(qiáng)制休假15天，在孩子降生前6個(gè)月內(nèi)連續(xù)休假。第三款員工享受哺乳假權(quán)益，哺乳假時(shí)長(zhǎng)為1小時(shí)，每個(gè)工作日可連續(xù)享受2次。第四款員工的懷孕、生育證明等相關(guān)文件需在5個(gè)工作日內(nèi)供應(yīng)給人力資源部備案。第六條子女撫養(yǎng)支持第一款員工享受嬰兒撫養(yǎng)津貼，津貼金額依據(jù)員工的工齡和崗位等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)放。第二款員工享受陪產(chǎn)假權(quán)益，陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)為15天。第三款員工的子女降生證明等相關(guān)文件需在15個(gè)工作日內(nèi)供應(yīng)給人力資源部備案。第七條離婚支持第一款員工離婚后，公司將供應(yīng)離婚補(bǔ)助金一次性嘉獎(jiǎng)，金額依據(jù)員工的工齡和崗位等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)放。第二款員工享受離婚假權(quán)益，離婚假時(shí)長(zhǎng)為3天。第三款員工的離婚證件需在15天內(nèi)供應(yīng)給人力資源部備案。第三章職業(yè)平衡支持第八條彈性工作時(shí)間第一款公司鼓舞員工敏捷布置工作時(shí)間，依據(jù)工作性質(zhì)和工作崗位要求，員工可以選擇適合本身的工作時(shí)間。第二款員工需提前向直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人提出彈性工作時(shí)間的申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中說(shuō)明具體的工作計(jì)劃和時(shí)間布置。第九條休假制度第一款年假員工工作滿(mǎn)1年以上，享受帶薪年假。具體年假天數(shù)依據(jù)員工的工齡和崗位等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)放。第二款病假員工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，公司將依照國(guó)家規(guī)定的病假期限和工資支出標(biāo)準(zhǔn)予以支持。第三款事假員工因重點(diǎn)家庭事務(wù)、個(gè)人特殊情況或其他特殊原因需要請(qǐng)假時(shí)，可以向直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人提失事假申請(qǐng)。第十條職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)第一款公司鼓舞員工參加職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，提升自身本領(lǐng)和素養(yǎng)。第二款公司將供應(yīng)必需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源支持，員工可以依據(jù)自身需求和崗位要求選擇適合本身的培訓(xùn)課程。第十一條工作場(chǎng)合環(huán)境第一款公司將供應(yīng)良好的工作場(chǎng)合環(huán)境，保障員工的工作安全和健康。第二款公司將建立健全的職業(yè)保健體系，定期組織健康體檢和心理咨詢(xún)活動(dòng)。第四章違規(guī)和懲罰第十二條違規(guī)行為第一款員工在享受婚育和職業(yè)平衡支持過(guò)程中，如有違反本制度的行為，包含但不限于供應(yīng)虛假證明文件、拒不搭配備案等，將被視為違規(guī)行為。第二款員工在享受婚育和職業(yè)平衡支持過(guò)程中，如有其他違反公司相關(guān)管理制度和規(guī)定的行為，也將被視為違規(guī)行為。第十三條懲罰措施第一款對(duì)于違反本制度的員工，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施。第二款懲罰措施包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、取消相關(guān)權(quán)益、降低評(píng)級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。第十四條申訴和投訴員工在享受婚育和職業(yè)平衡支持過(guò)程中，如對(duì)公司的決議有異議，可以向人力資源部門(mén)提出申訴或投訴。第五章附則第十