HR儲備人才專業(yè)測試試題及答案1.以下關于社會保險的說法，不正確的是____。A．社會保險不具有強制性(正確答案)B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D.勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現2.____是雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協議。A．勞動合同(正確答案)B.雇傭規(guī)則C.勞動規(guī)則D.集體合同3.績效管理活動的中心環(huán)節(jié)是____。A．績效計劃B.績效溝通C.績效考評(正確答案)D.績效診斷4.以下做法中，____不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。A．提倡兼職B.人員配備應寬打窄用(正確答案)C.工作應有明分工和職責劃分D.產品應有明確分工和職責劃分5.有關筆試的表述，不正確的是____。A．可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選B.應聘者壓力比較小，容易發(fā)揮正常水平C.時間花費較大，效率較低(正確答案)D.不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等6.企業(yè)員工培訓的直接成本，不包括____。A．受訓者、培訓者的交通費用B.培訓使用教材的購置費C.培訓機構人員的工資和福利(正確答案)D.教師租金及桌椅租賃費7.績效管理的準備階段，需要解決的基本問題不包括____。A．明確績效管理的對象，以及各個管理層級B.提出各類人員績效考評要素（指標）和標準體系C.根據績效考評的內容，正確選擇績效考評方法D.績效考評結果數據的處理方法以及應用范圍和原則(正確答案)8.通過制定一系類行為標準，以及與之配套的人事激勵政策來鼓勵員工更加積極主動地工作，這是____。A．精神激勵政策B.正向激勵政策(正確答案)C.負向激勵政策D.物質激勵政策9.____是指企業(yè)在生產經營活動中用于支付給員工的全部費用A．人工成本(正確答案)B.員工工資C.員工薪酬D.員工福利10.住房公積金的性質不具有____。A．福利性B.返還性C.自愿性(正確答案)D.普遍性11.關于職業(yè)道德品質，下列說法中正確的是____。A．具有良好的職業(yè)道德品質的員工更容易取得職業(yè)成功(正確答案)B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質重要得多C.在職業(yè)道德品質修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據主導地位D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質，最關鍵的是看其工作績效12.關于“平等待人”，理解或做法的正確的是____。A．服務顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心(正確答案)13.下列情形中，屬于用人單位應當承擔的法定義務是____。A.提供職業(yè)技能鑒定B.依法解除勞動合同C.改善勞動者福利待遇(正確答案)D.申請勞動爭議仲裁14.李某(17歲)是甲公司招用的職工,雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內,李某為發(fā)泄對公司的不滿,在公司生產的飲料中放入了污物。下列哪些表述正確的是____。A.李某與公司之間成立的勞動合同無效B.甲公司可以解除與李某的勞動合同(正確答案)C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D.在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同15.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位____支付勞動者工資。A.無需B.部分C.酌情D.按照正常勞動(正確答案)16.下列情形中，沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權的是____。A.某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內不得結婚B.某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者(正確答案)C.某公司招聘時，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應聘者D.女大學畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次應聘中，均因為是女性沒有被聘用17.確定最低工資標準所考慮的因素,不包括____。A.個人繳納的所得稅(正確答案)B.社會平均工資水平C.就業(yè)狀況和勞動生產率D.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用18.根據本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調整活動稱為____。A.辭職(正確答案)B.調動C.辭退D.其他19.____是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。A.標準工作時間B.正常工作時間C.計件工作時間D.縮短工作時間(正確答案)20.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關心的中心和焦點應當始終是____。A.考評指標B.考評標準C.考評方法D.被考評者(正確答案)21.____應承擔法律責任。A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定(正確答案)B.個人不履行集體合同規(guī)定的義務C.工會履行集體合同規(guī)定義務不當D.工會不履行集體合同規(guī)定的義務22.選擇招聘渠道的主要步驟有:(1)選擇適合的招聘方法(2)分析招聘人員的特點。(3)確定適合的招聘來源。(4)分析單位的招聘要求。下列排序正確的是____。A.（4321）B.（1423）C.（2431）D.（4231）(正確答案)23.網上培訓的缺點不包括____。A.需要大量培訓資金支持B.中小企業(yè)無法購買相關培訓設備技術C.交流不能得到及時反饋(正確答案)D.某些培訓內容不適用于網上培訓方式24.勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系的行為是____。A.勞動合同的解除(正確答案)B.勞動合同的訂立C.勞動合同的變更D.勞動合同的終止25.勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度是____。A.失業(yè)保險B.工傷保險C.養(yǎng)老保險(正確答案)D.生育保險26.員工滿意度調查的步驟包括：①確定調查方法；②確定調查項目；③調查結果分析；④確定調查組織；⑤確定調查對象。其排序正確的是____。A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③(正確答案)27.新建文檔的快捷鍵____。A.Ctrl+DB.Ctrl+CC.Ctrl+FD.Ctrl+N(正確答案)28.在EXCEL單元格中，換行用____。A.Ctrl+AB.Alt+AC.Atl+Enter(正確答案)D.Ctrl+Enter29．剪切的快捷鍵是____。A.Ctrl+AB.Ctrl+C.Atl+CD.Ctrl+X.(正確答案)30.與技能培訓相適應的培訓方法包括____。A.頭腦風暴法、模擬訓練B.個人指導法、研討法C.模擬訓練、個人指導法(正確答案)D.頭腦風暴法、工作情景法二、多選題（共10道，4分/題）1.最低勞動標準包括____。A．最低工資標準(正確答案)B.最低勞動條件C.最低社會保障D.最差就業(yè)環(huán)境E.最長勞動時間標準(正確答案)2.有效的績效薪資計劃應當____。A．讓員工參與計劃的制訂和實施(正確答案)B.提供及時的、明確的績效反饋(正確答案)C.確立可接受的、有效的考評標準(正確答案)D.有規(guī)范的、科學的發(fā)放方法及程序(正確答案)E.讓一線主管具有主導分配的權限3.企業(yè)定員的原則包括____A．要做到人盡其才,人事相宜(正確答案)B.各類人員的比例關系要協調(正確答案)C.定員標準要每年至少進行一次修訂D.定員必須以企業(yè)生產經營目標為依據(正確答案)E.定員必須為精簡、高效、節(jié)約為目標(正確答案)4.外部招募的不足包括____。A．招募成本大(正確答案)B.新錄員工進入角色慢(正確答案)C.篩選難度大、時間長(正確答案)D.錄用決策風險大(正確答案)E.影響內部員工的積極性(正確答案)5.有關內部招募的特點,主要有____。A．準確性高(正確答案)B.費用低(正確答案)C.適應較快(正確答案)D.激勵性不強E.容易“近親繁殖”(正確答案)6.甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發(fā)生爭議。根據設定的情況，下列選項中正確的有____。A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同(正確答案)B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲解除勞動合同(正確答案)C.在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同(正確答案)D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲解除合同(正確答案)E.無論何時，甲都有權隨時解除協議7.職工在____情況下，視同工傷。A.在工作時間，突發(fā)疾病死亡(正確答案)B.在搶險救災中受到傷害(正確答案)C.在維護國家利益、公共利益中受到傷害(正確答案)D.在工作時間，突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡(正確答案)E.患職業(yè)病的8.下列有關《勞動法》適用范圍表述正確的是____。A.家庭聘用的保姆適用《勞動法》B.明確實施個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》(正確答案)C.外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》(正確答案)D.在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》9.下列關于試用期的說法錯誤的有____。A.勞動合同期限三