勞動(dòng)合同解聘書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因__________（填寫(xiě)解聘原因，如：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病無(wú)法從事原工作等），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動(dòng)合同。為確保雙方權(quán)益，特訂立本解聘書(shū)，共同遵守。一、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)1.解除勞動(dòng)合同的有效日期為_(kāi)_________年__________月__________日。2.乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工具等物品交還給甲方。如有損壞或遺失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及待遇1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：__________（填寫(xiě)計(jì)算方式，如：每滿一年工作支付一個(gè)月工資）。2.甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方截至解除勞動(dòng)合同前的工資、獎(jiǎng)金、津貼以及加班費(fèi)等。3.乙方在甲方享有的年假、探親假、病假等假期，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定予以支付。三、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方泄露。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作相同或相似的工作。四、爭(zhēng)議解決1.解除勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本解聘書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本解聘書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.離職證明5.工作交接清單6.工資條7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.年假、探親假、病假等相關(guān)假期證明9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息資料10.法院訴訟相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職等行為。2.乙方因病無(wú)法從事原工作：需提供醫(yī)院出具的病休假證明。3.乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：如有證據(jù)證明乙方泄露相關(guān)信息，視為違約。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原工作相同或相似的工作：視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定的，在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原工作相同或相似的工作的條款。5.違約行為：勞動(dòng)者或用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，雙方確認(rèn)后進(jìn)行交接。2.工資結(jié)算糾紛：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行工資結(jié)算，如有爭(zhēng)議可尋求法律途徑解決。3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移問(wèn)題：雙方協(xié)商一致，按照相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。4.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。5.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。3.用人