2024小飯店的勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣），每月____日發(fā)放上月工資。4.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方的實際工作表現(xiàn)進行調(diào)整。4.3乙方享受五險一金，具體按照國家和地方政策執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方依法為乙方辦理社會保險，保障乙方合法權益。5.3甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方職業(yè)技能。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方違法解除或終止本勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第八條保密和知識產(chǎn)權8.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。8.2乙方在甲方創(chuàng)作的作品，屬于甲方知識產(chǎn)權。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.雙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資的，視為違約。

2.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件的，視為違約。

3.甲方違法解除或終止本勞動合同的，視為違約。

4.乙方未按照本勞動合同約定履行崗位職責的，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密的，視為違約。

6.乙方在甲方創(chuàng)作的作品上擅自使用或發(fā)表的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

4.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除或終止勞動合同，應支付給勞動者的賠償。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？

解決辦法：甲方應依法解除勞動合同，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。

2.問題：乙方在工作過程中泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？

解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權？

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4.問題：本勞動合同期滿，甲方拒絕續(xù)簽，乙方如何處理？

解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并依法辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的小型餐飲企業(yè)，需要招聘員工。

2.乙方為具有相關工作經(jīng)驗的廚師，愿意加入甲方工作。

3.雙方就工作內(nèi)容、工資