第1頁共1頁組織人事部門的職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團(tuán)建活動的組織與策劃;5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。組織人事部門的職責(zé)（二）1.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)（包括政府及客戶關(guān)系維護(hù)）;2.負(fù)責(zé)項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;3.各類會議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;4.商務(wù)事宜（機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理），接待安排其他商務(wù)工作;____起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、____、工作聯(lián)系函等各種文字6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作7.負(fù)責(zé)員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。9.上司臨時交待的其他工作。組織人事部門的職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（包括固定資產(chǎn)、辦公用品等）的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時做好辦公室各項行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報銷辦理流程。組織人事部門的職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;3、負(fù)責(zé)勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預(yù)算使用情況;11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工