聘用人員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：__________________性別：________________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供相應的勞動，雙方為明確雙方的權利和義務，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為____________（固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同），自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非雙方另有約定或者依法解除、終止勞動合同，否則本勞動合同期滿后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限與本次期限相同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____________（職位）工作，具體職責和要求按甲方的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方的安排，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度和管理。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體標準和發(fā)放方式按甲方薪酬制度執(zhí)行。3.3甲方應當按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如工作需要加班，應按照甲方規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應提供乙方的工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標準，為乙方提供必要的勞動保護。5.3乙方享有國家法定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方在工作期間，不得從事與甲方利益沖突的其他兼職。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應提前____天書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3甲方解除勞動合同的，應支付乙方相應的經濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條附則9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方薪酬制度復印件7.社會保險參保證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利。4.乙方違反甲方商業(yè)秘密或規(guī)章制度。5.乙方未提前通知甲方解除或終止勞動合同。6.甲方未支付乙方經濟補償或違法解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期內：勞動合同生效之日起至試用期滿之日止的期間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠工資，乙方可以保存證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件改善問題：如乙方在工作中遇到勞動條件惡劣的情況，可以與甲方溝通協(xié)商，要求改善。3.加班費問題：如甲方未支付加班費，乙方可以保存證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.解除合同問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)