第9頁共9頁某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范文第一章員工合同管理第一條。公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工，人事管理制度。1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理外省市勞動力綜合保險的員工。第二條：勞動合同和勞務(wù)合同____公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴(yán)格按《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。____公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書》，勞務(wù)合同參照《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條：合同期限____公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；____公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；3.員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；____公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致；____公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；____公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一--周五；休息日：周六、周日工作時間：上午：8：30--12：30下午：13：00--17：001、病假：1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病____明單》。2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將《病____明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病____明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時補(bǔ)交《病____明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3）每月連續(xù)三天或累計當(dāng)月病假三天以上病假，須報公司人事部核準(zhǔn)備案。2、婚假：1）凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。2）初婚婚假為____天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿____周歲，男年滿____周歲）的員工，初婚假期可增加____天，共為____天婚假。3）非初婚婚假為____天。4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過____個月。3、產(chǎn)假：女職工生育符合《市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前假____天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假____天；4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假____天；5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假____天帶薪假期；6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照____年____月____日起執(zhí)行的《____市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4、探親假：與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假，管理制度《人事管理制度》。1）凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計。5、喪假：1）凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)；2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假____天；3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假____天；4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報銷。6、事假：1）員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假____天以上或當(dāng)月累計請假____天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準(zhǔn)后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)；3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。7.工傷假：凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病____明》依法享受工傷假。8、調(diào)休假：1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時。第三章考勤第一條。公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休____明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條。員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條。遲到員工遲到____分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資____元；遲到____分鐘至____小時按半天事假處理；每月累計遲到____次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條。早退員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至____小時以內(nèi)按事假____天處罰；早退時間超過____小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休____明；2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4）被公安部門拘留；5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2）薪資為稅前工資；3）公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資；4）每月以制度工作日____天計算薪資。（____天-104休息日-____天節(jié)假日）/____月____天第二條：加班1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；2）職員級管理人員、技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調(diào)休假；3）節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；4）延時加班按基本工資的____%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整____小時計算加班工資；5）休息日加班按基本工資的____%計算加班工資；6）國定假日加班按基本工資____%計算加班工資。第三條：福利1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2）商業(yè)保險公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第五章獎懲第一條獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；3）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；5）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者；6）熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者；7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失；8）對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；9）具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者第二條懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范文（二）為規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率和員工的責(zé)任感、歸屬感，遵照國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)特制定本制度。一、人員的聘用1.每年初總經(jīng)理制訂各部門的人員變動計劃和招聘名額。2.應(yīng)聘人員提供個人簡歷和身份證原件，學(xué)歷證書原件。3.應(yīng)聘合格員工工填寫本公司員工信息檔案表，新員工試用期三個月，期滿合格后方可正式錄用。二、辭退和辭職1、公司對有下列行為之一者，給予辭退：（1）、一年之內(nèi)記過三次者。（2）、連續(xù)無故曠工____日或年累計無故曠工____日及以上者.（3）、中飽私囊，____公款，收受賄賂、酬金，及偷盜公司財務(wù)者。（4）、工作懈怠不認(rèn)真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大損失者。（5）、不聽指揮和安排調(diào)度，擅離職守，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，影響惡劣者。（6）、品行不端、行為不檢，有酗酒，賭博，吸毒行為者及在職期間被拘留和刑事處罰者。（7）、泄露公司機(jī)密及業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。（8）、為個人利益虛報發(fā)票、提高金額及冒領(lǐng)各項費(fèi)用者。（9）、年終公司業(yè)績測評嚴(yán)重不合格者。（10）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者及轉(zhuǎn)正合格后發(fā)現(xiàn)能力不強(qiáng)不能很好的勝任工作者。____公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并出具《辭退通知書》。3.被辭員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。4.辭退員工后，公司通知公司全體員工及辭退理由，同時亦書面形式告知其有業(yè)務(wù)來往的單位，提供新代替該職務(wù)和業(yè)務(wù)的員工。5.員工因故辭職時，應(yīng)首先向總經(jīng)理提交辭職申請，員工辭職申請被核準(zhǔn)后，辦理移交手續(xù)，員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月，交接工作，提供善后。6、員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部及時書面通知給公司全體員工及業(yè)務(wù)單位（同4）。7、辭退、辭職手續(xù)必須按以上程序辦理，否則公司不配合人事、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及造成的保險無法續(xù)交等后果，由該員工自行負(fù)責(zé)。四、教育與培訓(xùn)____公司舉辦各種定期或不定期的教育與培訓(xùn)，為公司打造高素質(zhì)的銷售隊伍。2.員工培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)。新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由老員工負(fù)責(zé)或廠家專員進(jìn)行培訓(xùn)。2、在職培訓(xùn)員工應(yīng)掌握自己分管業(yè)務(wù)知識，不斷研究學(xué)習(xí)，鍛煉自己，在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域開辟自己的天地。3、專業(yè)培訓(xùn)。視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)。并能學(xué)以致用，自己親自為本公司員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。4、費(fèi)用報銷。安排員工培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)差旅費(fèi)按公司規(guī)定給予報銷。五、考勤管理為了使本公司員工養(yǎng)成按時出勤的習(xí)慣，遵守公司紀(jì)律，提高工作效率，制定公司員工出勤管理辦法依照本辦法規(guī)定執(zhí)行。1、公司員工工作日上下班時間規(guī)定：夏季上午8：00—12：00下午：13：30—17：30冬季上午8：00—12：00下午：13：00—17：002，員工工作天數(shù)規(guī)定：通常為五天制。周六周日安排員工值班，特殊情況的加班，根據(jù)公司需要總經(jīng)理會提前通知和安排。3、一般出勤規(guī)定：（1）遲到。到上班后____分鐘未到視為遲到，半小時未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報總經(jīng)理核準(zhǔn)，理請假手續(xù)。遲到次數(shù)的計算以月為限。累計遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計，累計遲到超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。（2）曠工。請假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工3或全月累計曠工四天以上者解聘。4、公司員工加班：員工每日應(yīng)辦事項，應(yīng)當(dāng)日完成。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，必須在上班時間外完成，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。加班報酬按國家規(guī)定發(fā)放。六、員工請假管理為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。1.手續(xù)公司員工請假，先領(lǐng)取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可請假。2.請假須知：（1）公司員工請假單交由出納存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補(bǔ)辦請假手續(xù)，不得超過兩天。（2）員工請病假____天以上必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。（3）員工請假若理由不充分或妨礙工作，公司可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期（4）請假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。（5）公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況如期休假.（6）事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。負(fù)責(zé)公司可以耽誤工作為由辭退員工。（7）事假病假公司均以公司及股東利益為前提，按照工資總額計算到每天的工資額給予當(dāng)月扣除。（8）婚假：公司員工結(jié)婚，晚婚（女____周歲、男____周歲）給假七天，早婚三天假期內(nèi)工資照發(fā)。產(chǎn)假：男員工給予三天假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。因公司無育齡女員工，暫無女員工產(chǎn)假規(guī)定。七、福利待遇為了加強(qiáng)員工歸屬感，公司實行人性化管理，提高員工積極性和企業(yè)凝聚力。每年公司發(fā)放節(jié)日津貼和獎金1.春節(jié)，中秋節(jié)分別發(fā)放三百元的禮品。____年底根據(jù)員工業(yè)務(wù)結(jié)合公司當(dāng)年收益，發(fā)放獎金及紅包。紅包不低于____元，獎金根據(jù)業(yè)績考核八、保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。1.全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。____公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：（1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略。（2）公司的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營決策等事項。（3）公司的管理策略、客戶____、貨源情報、產(chǎn)銷策略等。（4）公司項目運(yùn)作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機(jī)構(gòu)、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件等。（5）公司重要的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄、客戶和貿(mào)易渠道。（6）公司未公布的人事、財務(wù)、審計信息。（7）總經(jīng)理確定的其他應(yīng)當(dāng)保守的公司機(jī)密。4.屬于公司秘密的文件、資料，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。____公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸，員工不得泄露與不在此范圍的其他同事，不在范圍的員工不得偷聽打探公司機(jī)密和信息。6.非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。7.違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，甚至開除，追究其刑事責(zé)任。本制度自簽發(fā)之日執(zhí)行。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范文（三）為規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率和員工的責(zé)任感、歸屬感，遵照國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)特制定本制度。一、人員的聘用1.每年年初總經(jīng)理制訂各部門的人員變動計劃和招聘名額。2.應(yīng)聘人員提供個人簡歷和____原件，學(xué)歷證書原件。3.應(yīng)聘合格員工工填寫本公司員工信息檔案表，新員工試用期三個月，期滿合格后方可正式錄用。二、辭退和辭職1、公司對有下列行為之一者，給予辭退：（1）、一年之內(nèi)記過三次者。（2）、連續(xù)無故曠工____日或年累計無故曠工____日及以上者.（3）、中飽私囊，____公款，收受____、酬金，及偷盜公司財務(wù)者。（4）、工作懈怠不認(rèn)真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大損失者。（5）、不聽指揮和安排調(diào)度，擅離職守，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，影響惡劣者。（6）、品行不端、行為不檢，有酗酒，____，吸毒行為者及在職期間被拘留和刑事處罰者。（7）、泄露公司____及業(yè)務(wù)____，情節(jié)嚴(yán)重者。（8）、為個人利益虛報____、提高金額及冒領(lǐng)各項費(fèi)用者。（9）、年終公司業(yè)績測評嚴(yán)重不合格者。（10）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者及轉(zhuǎn)正合格后發(fā)現(xiàn)能力不強(qiáng)不能很好的勝任工作者。____公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并出具《辭退通知書》。3.被辭員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。4.辭退員工后，公司通知公司全體員工及辭退理由，同時亦書面形式告知其有業(yè)務(wù)來往的單位，提供新代替該職務(wù)和業(yè)務(wù)的員工。5.員工因故辭職時，應(yīng)首先向總經(jīng)理提交辭職申請，員工辭職申請被核準(zhǔn)后，辦理移交手續(xù)，員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月，交接工作，提供善后。6、員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部及時書面通知給公司全體員工及業(yè)務(wù)單位（同4）。7、辭退、辭職手續(xù)必須按以上程序辦理，否則公司不配合人事、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及造成的保險無法續(xù)交等后果，由該員工自行負(fù)責(zé)。四、教育與培訓(xùn)____公司舉辦各種定期或不定期的教育與培訓(xùn)，為公司打造高素質(zhì)的銷售隊伍。2.員工培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)。新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由老員工負(fù)責(zé)或廠家專員進(jìn)行培訓(xùn)。2、在職培訓(xùn)員工應(yīng)掌握自己分管業(yè)務(wù)知識，不斷研究學(xué)習(xí)，鍛煉自己，在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域開辟自己的天地。3、專業(yè)培訓(xùn)。視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)。并能____，自己親自為本公司員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。4、費(fèi)用報銷。安排員工培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)差旅費(fèi)按公司規(guī)定給予報銷。五、考勤管理為了使本公司員工養(yǎng)成按時出勤的習(xí)慣，遵守公司紀(jì)律，提高工作效率，制定公司員工出勤管理辦法依照本辦法規(guī)定執(zhí)行。1、公司員工工作日上下班時間規(guī)定：夏季上午8：00—12：00下午：13：30—17：30冬季上午8：00—12：00下午：13：00—17：002，員工工作天數(shù)規(guī)定：通常為五天制。周六周日安排員工值班，特殊情況的加班，根據(jù)公司需要總經(jīng)理會提前通知和安排。3、一般出勤規(guī)定：（1）遲到。到上班后____分鐘未到視為遲到，半小時未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報總經(jīng)理核準(zhǔn)，理請假手續(xù)。遲到次數(shù)的計算以月為限。累計遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計，累計遲到超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。（2）曠工。請假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工3或全月累計曠工四天以上者解聘。4、公司員工加班：員工每日應(yīng)辦事項，應(yīng)當(dāng)日完成。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，必須在上班時間外完成，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。加班報酬按國家規(guī)定發(fā)放。六、員工請假管理為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。1.手續(xù)公司員工請假，先領(lǐng)取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可請假。2.請假須知：（1）公司員工請假單交由出納存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補(bǔ)辦請假手續(xù)，不得超過兩天。（2）員工請病假____天以上必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。（3）員工請假若理由不充分或妨礙工作，公司可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期（4）請假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。（5）公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況如期休假.（6）事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。負(fù)責(zé)公司可以耽誤工作為由辭退員工。（7）事假病假公司均以公司及股東利益為前提，按照工資總額計算到每天的工資額給予當(dāng)月扣除。（8）婚假：公司員工結(jié)婚，晚婚（女____周歲、男____周歲）給假七天，早婚三天假期內(nèi)工資照發(fā)。產(chǎn)假：男員工給予三天假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。因公司無育齡女員工，暫無女員工產(chǎn)假規(guī)定。七、福利待遇為了加強(qiáng)員工歸屬感，公司實行人性化管理，提高員工積極性和企業(yè)凝聚力。每年公司發(fā)放節(jié)日津貼和獎金1.春節(jié)，中秋節(jié)分別發(fā)放三百元的禮品。____年底根據(jù)員工業(yè)務(wù)結(jié)合公司當(dāng)年收益，發(fā)放獎金及紅包。紅包不低于____元，獎金根據(jù)業(yè)績考核八、保密制度為保守公司____，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。1.全體員工都有保守公司____的義務(wù)，對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司____，更不準(zhǔn)出賣公司的____。____公司____是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司____包括下列____事項：（1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的____事項、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略。（2）公司的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營決策等事項。（3）公司的管理策略、客戶____、貨源情報、產(chǎn)銷策略等。（4）公司項目運(yùn)作的____事項、工作策略、流通渠道和機(jī)構(gòu)、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件等。（5）公司重要的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄、客戶和貿(mào)易渠道。（6）公司未公布的人事、財務(wù)、審計信息。（7）總經(jīng)理確定的其他應(yīng)當(dāng)保守的公司____。4.屬于公司____的文件、資料，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。____公司____應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸，員工不得泄露與不在此范圍的其他同事，不在范圍的員工不得偷聽打探公司____和信息。6.非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄____文件、資料。7.違反本規(guī)定故意或過失泄露公司____的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，甚至開除，追究其刑事責(zé)任。本制度自簽發(fā)之日執(zhí)行。某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范文（四）隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教育人事管理體系，加強(qiáng)校長及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)鄱府發(fā)［____］____件及縣局有關(guān)精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。一、中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理第一條。嚴(yán)格規(guī)范中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備中學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)大?；蛑袑W(xué)中級以上職稱，小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格，學(xué)歷達(dá)專科或中級以上職稱?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時間達(dá)標(biāo)，兩年后仍未達(dá)標(biāo)者，免去其行政職務(wù)。新提拔的中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。第二條。校長任用年齡原則不超過男____周歲，女____周歲。如中學(xué)在績效評估排全鎮(zhèn)第一，小學(xué)排全鎮(zhèn)前五名以內(nèi)的到齡校長可續(xù)任一年。第三條。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時給予停職、免職或撤職處理。同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突，在學(xué)校乃至社會上造成極壞影響，遵照下級服從上級的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。第四條。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部個人申請調(diào)換單位的，組織上在滿足其申請時，一律不予職務(wù)考慮。第五條。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請假一個學(xué)期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務(wù)，并就近分配其工作單位。第六條：學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對績效評估中學(xué)居倒一、小學(xué)居倒三的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行暑期考察和民意測評。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作皮踏，相互推諉，嚴(yán)重失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將免去或報請縣局免去校長或中層干部職務(wù)。第七條。學(xué)年績效評估中學(xué)居倒數(shù)第一，完小居倒數(shù)三名的學(xué)校，第一年校長應(yīng)作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年位次仍居不前的學(xué)校校長應(yīng)接受組織上的戒免談話或換崗；連續(xù)三年中學(xué)居倒一，完小居倒三的校長直接免職，并對該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。第八條。在全鎮(zhèn)中小學(xué)績效評估中，連續(xù)三年學(xué)校排名明顯下滑的學(xué)校，免去該校校長職務(wù)，并對其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。第九條。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校長及分管領(lǐng)導(dǎo)直接免職。第十條。中小學(xué)干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，應(yīng)從干部后備庫中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民意測評并獲得通過方可提拔任用。第十一條。中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)自覺堅守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅持離崗，中心學(xué)校將按上級有關(guān)規(guī)定上報縣局。第十二條。根據(jù)學(xué)校工作特點及中心學(xué)?？冃гu估結(jié)果等因素視具體情況對在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長逐年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。第十三條。及時合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和考察活動。二