糾風(fēng)審查與違規(guī)處理管理制度第一章總則第一條糾風(fēng)審查與違規(guī)處理管理制度的目的和依據(jù)1.1為了維護企業(yè)的良好形象，弘揚企業(yè)文化，保護企業(yè)利益和員工權(quán)益，訂立本管理制度。1.2本制度的訂立和實施依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國企業(yè)單位管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況。第二條糾風(fēng)審查與違規(guī)處理管理制度的適用范圍2.1本管理制度適用于本企業(yè)全部員工。2.2本管理制度不適用于高級管理人員，高級管理人員應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定受紀(jì)律管理。第二章糾風(fēng)審查第三條糾風(fēng)審查的目的3.1糾風(fēng)審查的目的是通過對員工的言行進行監(jiān)督和管束，遵守企業(yè)的法律法規(guī)和道德規(guī)范，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。第四條糾風(fēng)審查的方式和內(nèi)容4.1糾風(fēng)審查采取定期檢查和臨時檢查相結(jié)合的方式進行。4.2定期檢查：企業(yè)將依照年度計劃，對員工進行定期糾風(fēng)審查，檢查內(nèi)容包含：—工作紀(jì)律的遵守情況；—社交禮儀及形象的表現(xiàn)；—遵守企業(yè)保密工作；—遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。4.3臨時檢查：企業(yè)可依據(jù)情況進行臨時檢查，檢查對象可以是全體員工，也可以是特定部門或個人。第五條糾風(fēng)審查的程序和結(jié)果5.1糾風(fēng)審查由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織，具體程序如下：—訂立糾風(fēng)審查計劃；—依據(jù)計劃，進行糾風(fēng)審查；—將糾風(fēng)審查結(jié)果報告上級主管部門；—依據(jù)糾風(fēng)審查結(jié)果，采取相應(yīng)的處理措施。5.2糾風(fēng)審查的結(jié)果及處理措施：—優(yōu)秀員工：在糾風(fēng)審查中表現(xiàn)良好，符合相關(guān)規(guī)定，將受到嘉獎和表揚；—正常員工：在糾風(fēng)審查中沒有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題，符合相關(guān)規(guī)定；—不良員工：在糾風(fēng)審查中存在違規(guī)行為，依據(jù)輕重情況，采取相應(yīng)的處理措施，包含警告、記過、記大過、辭退等。第三章違規(guī)處理第六條違規(guī)處理的目的6.1違規(guī)處理的目的是通過對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為進行懲罰，維護企業(yè)紀(jì)律，保護企業(yè)利益。第七條違規(guī)行為的分類7.1違規(guī)行為分為一般違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)兩種。7.2一般違規(guī)行為包含但不限于：—遲到早退；—無故缺勤；—私自帶外人進入公司；—不按規(guī)定著裝；—未經(jīng)許可離崗；—飲食和娛樂場合違規(guī)。7.3嚴(yán)重違規(guī)行為包含但不限于：—挪用公款；—外逃；—偷竊公司資產(chǎn)；—對企業(yè)造成損失或嚴(yán)重影響企業(yè)形象的行為。第八條違規(guī)處理的程序和措施8.1違規(guī)處理由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織，具體程序如下：—對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集證據(jù)；—組織違規(guī)行為的聽證會，聽取當(dāng)事人的敘述，并對相關(guān)人員進行調(diào)查；—依據(jù)聽證會和調(diào)查結(jié)果，提出處理看法；—將處理看法報告上級主管部門；—依據(jù)處理看法，采取相應(yīng)的處理措施。8.2違規(guī)處理的措施包含：—一般違規(guī)行為：警告、記過、記大過等；—嚴(yán)重違規(guī)行為：留黨察看、開除黨籍、辭退等。第四章監(jiān)督與管理第九條監(jiān)督與管理的目的9.1監(jiān)督與管理的目的是通過建立有效的監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為，防備違規(guī)行為的發(fā)生。第十條監(jiān)督與管理的方式和措施10.1監(jiān)督與管理采取日常監(jiān)督和舉報機制相結(jié)合的方式進行。10.2日常監(jiān)督：—部門經(jīng)理對下屬員工進行日常監(jiān)督；—相關(guān)部門定期對員工進行工作紀(jì)律和規(guī)章制度的宣傳教育；—經(jīng)理對部門員工的工作情況進行評估和考核。10.3舉報機制：—企業(yè)建立舉報渠道，員工可以通過書面、口頭等方式進行舉報；—對于舉報行為要保護舉報人的合法權(quán)益，嚴(yán)防打擊報仇。第十一條監(jiān)督與管理的結(jié)果11.1監(jiān)督與管理的結(jié)果包含但不限于：—通過日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)和矯正員工的違規(guī)行為；—通過舉報機制，及時處理和懲罰違規(guī)行為；—建立良好的企業(yè)文化和企業(yè)形象。第五章附則第十二條其他事項12.1對于本制度未盡事宜，由企業(yè)人力資源部門依據(jù)實際情況訂立具體細(xì)則。12.2本制度自公布之日起執(zhí)行，并作為員工的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的一部分，員工必需遵守。12.3本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部門全部。12.4本制度的修改和修訂由企業(yè)人力資