會計實操文庫1/9社會福利基金會人事管理與任用考核制度第一條總則為適應中國社會福利基金會（以下簡稱基金會）的發(fā)展，實現基金會人事管理和考核的科學化、法制化、規(guī)范化，保障基金會員工的合法權益，使基金會員工管理有章可循，提高工作效率，根據國家有關法律法規(guī)和基金會章程制定本制度。第二條聘用（一）基金會聘用員工以”擇優(yōu)錄用”為原則。（二）應聘者應填寫報名申請表，按要求提供相關資料。（三）應聘者通過面試（初試、復試）后，須到二級（含）以上醫(yī)院體檢合格后，方可錄用。（四）受聘人員與基金會負責人員有直系親屬關系的，不得錄用。第三條入職條件及手續(xù)（一）新員工入職須提交本人相關資料，《員工登記表》簡歷、身份證、學歷學位證書原件及復印件，本人一寸免冠彩色照片3張、戶口本復印件體檢表及相關資格證書復印件由基金會辦公室辦理入職手續(xù)。（二）新員工入職后由部門負責人安排部門業(yè)務培訓，制定試用期工作目標及業(yè)績任務，為其指定指導人幫助新員工快速熟悉工作環(huán)境，幫助新員工在試用期結束時完成所要求的工作目標，達到考核標準。指導人參與其試用期轉正評估意見。第四條勞動合同（一）正式聘用員工必須與基金會簽訂勞動合同。（二）與員工簽訂勞動合同經甲乙雙方協商簽訂。（三）試用期包含在勞動合同內。第五條試用（一）新員工試用期為3個月，從人職第一天計算。（二）員工轉正日期半個月前，填寫《員工轉正審批表》，報基金會人事招聘工作領導小組（以下簡稱領導小組）審核、理事長簽批。（三）未通過試用期的員工應及時辦理離職手續(xù)。（四）新員工試用期辭職需提前兩周提交書面辭職報告，交基金會辦公室，由秘書長召集領導小組審議后，辦公室辦理離職手續(xù)方可離職。第六條調動員工崗位調動按人事管理權限分級審批，由基金會辦公室通知相關部門和員工本人，辦理崗位調動手續(xù)。第七條日常行為規(guī)范（一）上班著裝應莊重、大方、干凈、得體，用語文明禮貌。（二）注意個人和環(huán)境衛(wèi)生，保持良好的個人形象和辦公場所的整潔。（三）認真履行崗位職責，服從領導，聽從指揮、督導，及時處理公務，不得失職或越權、推諉。（四）奉公守法，廉潔自律，不得以權謀私或違規(guī)。（五）節(jié)約和愛護基金會財物，不得浪費或故意毀損，未經許可，不得擅自攜出。（六）上班時間內不得從事與工作無關的事項。第八條考勤及休假管理（一）基金會實行每周五天工作制，每日工作不超過八小時。（二）員工要按時上、下班，不得無故遲到早退。（三）一般員工請事假在兩天以內的由各部門負責人批準，三天以上（含三天）報秘書長批準；副秘書長或部門負責人請事假報秘書長批準；副理事長（秘書長）請事假報理事長批準；副秘書長上領導請假后應同時告知辦公室備案。原則上不得由他人代請假。（四）一般工作人員出差或參加公益活動經部門主任批準；部門負責人出差或參加公益活動須報秘書長批準后實行；駐會副理事長（秘書長）出差或參加公益活動須報理事長批準并告知辦公室；理事長出差或參加各項公益活動應告知秘書長。（五）基金會工作人員因公或因私出國（境），需報告理事長或秘書長批準后辦理出國（境）手續(xù)。（六）員工享有周六、周日和法定節(jié)假日。（七）遇賑災、緊急救援及特殊時期，按基金會領導指示辦理。（八）員工工作滿12個月（包括試用期）可享受帶薪休假，確因工作需要不能安排帶薪休假的，可以結轉至下一年。（九）員工年假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假等參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條績效考核管理（一）基金會每年對員工考核一次，考核工作在次年春節(jié)前完成。（二）部門副主任（含）以下級別員工，由部門主任進行考核；副秘書長和部門主任（不包括副理事長兼職），由秘書長進行考核；副理事長（秘書長）由理事長進行考核；理事長由理事會進行考核。所有參加考核的員工需填寫年度個人《績效考核表》，經秘書長審核報理事長，辦公室備案。第十條薪資福利（一）基金會發(fā)薪日為每月5日前。基金管理部負責制作工資發(fā)放表由辦公室主任、基金管理部主任、分管副理事長分別簽字后方可發(fā)放。（二）員工福利補貼含伙食補貼、通訊補貼、交通補貼、高溫補貼。（三）員工工資含基本工資、績效工資、崗位津貼、福利補貼、獎金。以上工資為含稅工資，由基金會統(tǒng)一按照個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。（四）試用期員工工資按照《中國社會福利基金會聘用人員管理暫行辦法》（中?；郑?012）11號）執(zhí)行。轉正后按照基金會有關規(guī)定執(zhí)行。志愿者或臨時聘用人員的補貼由用人部門提出意見，辦公室主任、基金管理部主任審核，分管副理事長簽字審批后，方能發(fā)放。（五）根據國家關于社會保險統(tǒng)籌的具體規(guī)定，結合基金會具體情況，為員工辦理社會保險及住房公積金。第十一條獎勵制度（一）員工的獎懲按照管理權限提出申請，辦公室匯總，由秘書長召集領導小組審議并提出獎懲意見，報理事長簽批后執(zhí)行。（二）有下列表現之一應采取通報表揚、頒發(fā)獎金或采取其他獎勵措施：1.為基金會在運營管理方面提出合理化建議并被采納后獲得明顯效益2.通過正當的運營途徑或手段，使基金會獲得特別發(fā)展效益的。3.在工作中表現突出或對基金會有重大貢獻的。第十二條解除和終止勞動合同（一）員工辭職。請辭員工需提前30日向基金會提交書面申請，經基金會秘書長審批后由辦公室辦理員工離職手續(xù)（二）勞動合同終止?；饡獬徒K止與員工的勞動合同，要以勞動合同法及基金會人