廣東省出版行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫全稱）身份證號碼：（填寫身份證號碼）地址：（填寫詳細地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為（填寫期限，如：固定期限、無固定期限等）。2.起始日期為（填寫起始日期），終止日期為（填寫終止日期）。3.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（填寫提前通知期限）書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為（填寫工作崗位）。2.乙方的工作職責為（填寫工作職責）。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行工作職責。第三條勞動報酬1.乙方的工資為（填寫工資標準，如：基本工資+績效工資等）。2.乙方的工資支付時間為（填寫支付時間，如：每月25日之前）。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假，假期工資按甲方規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，如春節(jié)、國慶節(jié)、元旦等節(jié)假日慰問金、生日禮物等。3.乙方因病、因事需要請假時，按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的假期和工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。3.甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.乙方解除勞動合同，應(yīng)提前（填寫提前通知期限）書面通知甲方。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（簽名或蓋章）乙方（勞動者）：（簽名或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.雙方簽署的保密協(xié)議9.雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動安全、勞動保護、工資待遇等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.乙方未按照合同約定履行工作職責，導(dǎo)致甲方損失。5.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。7.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。8.乙方以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動合同。9.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.固定期限：勞動合同雙方約定一定的有效期限，期限屆滿后，合同自動終止。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體終止日期，有效期至一方提出解除或終止合同為止。5.解除勞動合同：勞動合同雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。6.終止勞動合同：勞動合同到期或者雙方約定的事由出現(xiàn)，勞動合同自然終止。7.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。9.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟補償和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。6.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以按照規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如解除勞動合同。7.問題：乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。8.問題：乙方以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為廣東省內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單