醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評(píng)價(jià)制度1.成立院科兩級(jí)組織，實(shí)行個(gè)人自評(píng)、社評(píng)、科評(píng)及院評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)辦法。2.考核對(duì)象：全院職工3.醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組由院領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，科室負(fù)責(zé)人為成員組成，堅(jiān)持日常糾風(fēng)工作，對(duì)全院職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。4.考評(píng)周期為每月一考評(píng)，普通職工由各科室長(zhǎng)及考核工作小組考評(píng)，科級(jí)考核及院級(jí)考核各占50%；各科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)直接進(jìn)行考核；職工個(gè)人自評(píng)每年開(kāi)展一次；社評(píng)為向社會(huì)公開(kāi)公示我院的滿意度調(diào)查調(diào)查二維碼，隨時(shí)進(jìn)行社會(huì)評(píng)價(jià)；以及通過(guò)公示公開(kāi)投訴電話、郵箱等方式，接收群眾的投訴，并將投訴的結(jié)果納入職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)最終醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果與職工績(jī)效考核及職稱(chēng)晉升等內(nèi)容掛鉤。5.考評(píng)的主要內(nèi)容有救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密；對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視；文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)；因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為；顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事；嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。職工在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為一票否決的：在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的；不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的；出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的；醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。6.考評(píng)工作分為科室評(píng)價(jià)、院級(jí)評(píng)價(jià)兩個(gè)步驟，考核時(shí)必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。醫(yī)院為每位職工建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果記入職工醫(yī)德檔案。7.考核考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)院對(duì)職工進(jìn)行年度考核時(shí)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不稱(chēng)職或不合格；職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評(píng)為一票否決的，取消當(dāng)年個(gè)人年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先資格資格。醫(yī)師在定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)院按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén)。8.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果的運(yùn)用：各科室要將職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)納入績(jī)效考核當(dāng)中，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)績(jī)效考核的分值進(jìn)行相應(yīng)的增減，以便激勵(lì)大家發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、形成持續(xù)改進(jìn)的良好效果；同時(shí)每年職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為職工職稱(chēng)晉升的重要組成內(nèi)容，醫(yī)德醫(yī)