2024員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或延長本勞動合同，但需提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：____元/月。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第四條社會保險和公積金4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條培訓(xùn)和知識產(chǎn)權(quán)6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)規(guī)定。6.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，屬于甲方所有。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方培訓(xùn)資料

6.甲方保密協(xié)議

7.社會保險繳納證明

8.住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。

3.乙方違反保密義務(wù)的，視為違約。

4.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知的，視為違約。

5.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。

6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房儲蓄制度。

5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動力，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合。2.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照要求完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。4.問題：乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提前通知，并支付甲方因此遭受的損失。5.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動報酬，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。6.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。

解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)按照約定為乙方繳納社會保險