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roWord培養(yǎng)內容信息來源于公開渠道，對文中內容的準確性、完整性、及時性或可靠性不作任何保證。本文內容僅供參考與學習交流使用，不構成相關領域的建議和依據。缺口問題、醫(yī)療、康復、養(yǎng)老為主要內容的健康領，具有廣闊的發(fā)展前景和市場空間。然而，大健康行業(yè)也存在著人才缺口問題。 (一)大健康行業(yè)人才缺口現(xiàn)狀業(yè)的重要組成部分，但當前醫(yī)務人員嚴重不足的現(xiàn)象在很多地區(qū)都存在。例如，在中國，目前醫(yī)生與護士的供需比仍然不平衡，城鄉(xiāng)差距較大，醫(yī)生總量不足，護士數(shù)量稀缺。而根據國際上的規(guī)定，每千人、護士人數(shù)遠達不到這一標準。給卻相對不足。例如，生物醫(yī)藥領域需要具有深厚學科背景和實踐經驗的專業(yè)人才，而這些人才在短期內很難培養(yǎng)出來。2/6MacroWord.量和效率，因此對技術人才的需求也非常強烈。但是，技術人才的供應不足，特別是在新興技術領域，如智慧醫(yī)療、人工智能、基因測序等領域，對技術人才的需求更加迫切。 (二)大健康行業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的大健康人才培養(yǎng)方案。大部分醫(yī)學院校還停在傳統(tǒng)的醫(yī)學知識和臨床技能上，缺乏對新興技術和新興產業(yè)的教育和培訓。人才，培養(yǎng)周期較長。尤其是在某些高端領域，如生物醫(yī)藥研發(fā)等，需要多年的科研積累和實踐經驗。會，很難獲得實踐經驗。這對于大健康行業(yè)來說，是一個困擾人才培養(yǎng)的問題。 (三)大健康行業(yè)應對人才缺口問題的措施1、拓寬人才來源：大健康企業(yè)可以通過多種渠道拓寬人才

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