文件編號(hào)TT-（X）-PPS-GGB-USP-UYY008

奉獻(xiàn).拼搏.

團(tuán)結(jié),

第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1、在A上市公司工作的趙某工作年限為16年，2016

年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與趙某解除勞

動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)趙某月工資為640。元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄?/p>

資為3500元，趙某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。

A、76800B、102400C、126000D、

168000

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，

不正確的是（）。

A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，

由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工

作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資

B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部

門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%

以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

2

C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算

工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)

間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

D、勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，

用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除

或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理

檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日

4、王喜給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)

月工資中扣除1000元作為賠償；已知王喜月工資是1500

元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月

實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（）元。

A、100B、150C、200D、300

5、甄謀在明希企業(yè)任3年會(huì)計(jì)，在達(dá)閔公司任4年出

納，在康泰公司做了5年財(cái)務(wù)主管?？堤┕景才耪缰\休

帶薪年休假，按規(guī)定甄謀可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是

（）o

3

A、5天B、7天C、10天D、15天

6、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)

到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為（）。

A、13周歲B、15周歲C、16周歲D、

18周歲

7、林琳失業(yè)，如果她要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條

件不包括（）。

A、按照規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)

B、非因本人意愿中斷就業(yè)

C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求

D、與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿半

年

8、趙某與C公司于2014年1月1日簽訂了1年期的

勞動(dòng)合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向

趙某支付工資，2015年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申

請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4

A、2015年1月1日B、2015年7月1日

C、2016年7月1日D、2016年1月1日

9、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。

A、競(jìng)業(yè)限制B、勞務(wù)報(bào)酬C、工作地點(diǎn)

D、休息休假

1。、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之

日起（）。

A、15日內(nèi)B、1個(gè)月內(nèi)C、2個(gè)月內(nèi)

D、3個(gè)月內(nèi)

11、鄭云于2016年6月15日與A企業(yè)簽訂勞動(dòng)合

同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭云與A企

業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A、2016年6月15日B、2016年7月2日

C、2016年7月15日D、2016年8月2日

二、多項(xiàng)選擇題

5

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表

述中，不正確的有（）。

A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期

滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從

事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除

勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂

立的形式描述中，正確的有（）。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同

D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

6

3、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有

()o

A、A廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

后，決定當(dāng)月每日加班1小時(shí)

B、C廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決

定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天

C、H廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，H廠

決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備

D、B廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

4、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國(guó)家規(guī)定由用人單

位支付的有()。

A、治療工傷期間的工資福利

B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘

就業(yè)補(bǔ)助金

7

5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下

列表述中，正確的有（）。

A、勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

之間

B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用

工的單位是用工單位

C、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D、被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)

6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)

致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A、勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡B、勞動(dòng)者開始依法

享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)D、女職工在產(chǎn)期

7、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

組織有（）。

8

A、基層人民調(diào)解組織B、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)

議調(diào)解職能的組織

C、人民政府D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單

位可以解除勞動(dòng)合同的有（）。

A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作的

D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

不能從事原工作的

9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)

者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。

A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

9

10、用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效的情形有

()O

A、未經(jīng)勞動(dòng)部門備案B、未經(jīng)公示

C、未經(jīng)人民法院批準(zhǔn)D、未對(duì)勞動(dòng)者告知

11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中,

正確的有()。

A、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)

履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼

續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

C、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不

能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

D、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，

不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10

12、勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)

仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期

間的下列表述中，正確的有（）。

A、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年

B、從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年

C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間限制

D、勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

13、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。

A、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則

D、誠(chéng)實(shí)信用原則

14、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合

同法的有（）。

A、民辦非企業(yè)單位B、事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的

工作人員

C、國(guó)辦大學(xué)（教職工）D、境外企業(yè)

15、李運(yùn)達(dá)是G公司的職工，每月工資為3000元。

2011年因患病而住院3個(gè)月。當(dāng)年企業(yè)所在地的最低工資

11

是1200元。下列選項(xiàng)中，公司支付李運(yùn)達(dá)病假期間的工

資符合規(guī)定的有（）。

A、2000元B、12007CC、1000元

D、900元

16、勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和

職業(yè)危害防護(hù)

C、社會(huì)保險(xiǎn)D、工作時(shí)間和休息休假

三、判斷題

1、A水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工

資，故以生產(chǎn)的水泥每人10。袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)

說(shuō)：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。

（）

2、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，可以低于城市居民最低生活保

障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任

務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。（）

12

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)

合同。（）

5、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)

者的約定義務(wù)。（）

6、勞動(dòng)仲裁中，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)

解。（）

7、職工參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由本人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）

8、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致

的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

四、不定項(xiàng)選擇題

（一）2014年11月1日，王浩應(yīng)聘到安康企業(yè)工

作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期

限2年；工資2,500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為

1,200元。

13

合同簽訂后，安康企業(yè)又要求王浩繳納2,500元抵押

金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。王浩因一

時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2016年10月31日，王浩的勞動(dòng)合同到期，安康企業(yè)

與王浩續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。

由于公司效益比較好，2016年12月，王浩提出要與公司

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。王浩隨后提交

了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。王浩要求安

康企業(yè)支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說(shuō)法正確的是

()o

A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得

超過(guò)1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超

過(guò)2個(gè)月

C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6

個(gè)月

14

D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

2、下列關(guān)于安康企業(yè)要求王浩繳納抵押金的做法，正

確的是（）。

A、安康企業(yè)可以要求王浩繳納抵押金

B、安康企業(yè)不得要求王浩繳納抵押金，但可以扣押王

浩的居民身份證

C、安康企業(yè)不得要求王浩繳納抵押金，也不得扣押王

浩的居民身份證和其他證件

D、安康企業(yè)要求王浩繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行

政部門責(zé)令限期退還給王浩

3、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的

是（）。

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合

同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B、王浩提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司

應(yīng)當(dāng)訂立

15

C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)者工作滿15年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立

4、下列情形中，安康企業(yè)應(yīng)當(dāng)向王浩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

是（）。

A、王浩主動(dòng)提出辭職并與安康企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)

合同的

B、安康企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同并與王浩協(xié)商一致而解

除勞動(dòng)合同的

C、安康企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)終止與王浩的勞動(dòng)合同的

D、王浩符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與安

康企業(yè)解除勞動(dòng)合同的

（二）明達(dá)公司從事建材生產(chǎn)作業(yè)，其在外地設(shè)有一分

公司怡安，并且已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；2016年8月，因生產(chǎn)規(guī)

模擴(kuò)大，怡安公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后怡安公司

在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄥX某和馬某在內(nèi)的15名工人，9月1日

16

開始工作。怡安公司與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人口頭約定了工作內(nèi)容和工

資數(shù)額。

1。月初，錢某要求與怡安公司簽訂書面勞動(dòng)合同，公

司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，怡安公

司才與包括錢某和馬某在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書面

勞動(dòng)合同，合同中約定試用期6個(gè)月，試用期的工資為合

同約定工資的70%o

某日，生產(chǎn)機(jī)器出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令馬某去高空維

修故障機(jī)器，且不能提供安全器具，被馬某拒絕。公司主

管認(rèn)為馬某不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動(dòng)合同，要求公司

對(duì)馬某進(jìn)行處罰；馬某則提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要

求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要求：根據(jù)以上資料，回答下列小題：

1、下列屬于怡安公司與錢某等簽訂的勞動(dòng)合同中，必

備的條款是（）。

A、怡安公司的名稱B、錢某等人的姓名

C、勞動(dòng)合同的期限D(zhuǎn)、錢某等人的試用期

17

2、下列關(guān)于錢某要求簽訂書面勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正

確的是（）。

A、錢某要求簽訂書面勞動(dòng)合同合法

B、錢某要求簽訂書面勞動(dòng)合同不合法

C、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

D、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

3、關(guān)于怡安公司與工人簽訂的勞動(dòng)合同中，下列說(shuō)法

正確的是（）。

A、合同約定的試用期時(shí)間符合法律規(guī)定

B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超

過(guò)6個(gè)月

C、試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定

D、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

18

4、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的說(shuō)法中，不正確的

是（）。

A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞

動(dòng)條件的，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同

B、對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用

人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

D、對(duì)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，用人單位需

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度習(xí)題參考答案及解析

一、單項(xiàng)選擇題

1、【正確答案】B

【答案解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、

設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

19

的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二

年。本題中趙某月工資為6400元并沒(méi)有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ?/p>

平均工資為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年

限X月工資=16X6400=102400（元）。直接正常年限計(jì)

算就可以了。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)

進(jìn)行考核】

2、【正確答案】A

【答案解析】實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額

任務(wù)后，由用人單位安排在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外、休息

日、法定休假日工作的，根據(jù)規(guī)定按分別不低于其本人法

定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工

資，所以選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤。在休息日工作應(yīng)按不低于其

本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、【正確答案】A

【答案解析】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)

出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者

辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

20

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”知識(shí)點(diǎn)

進(jìn)行考核】

4、【正確答案】B

【答案解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損

失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損

失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但

每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除

后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工

資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、【正確答案】C

【答案解析】甄謀累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)

規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10

天。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款一休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)

行考核】

6、【正確答案】C

21

【答案解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿

16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手

續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的主體的資格要求”知識(shí)點(diǎn)

進(jìn)行考核】

7、【正確答案】D

【答案解析】具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)

保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已

按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷

就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人

員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保

險(xiǎn)待遇。因此，林琳失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

金，就必須符合上述三項(xiàng)條件的要求。

【該題針對(duì)“失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

8、【正確答案】D

【答案解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲

裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，

22

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但

是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)

提出。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

9、【正確答案】A

【答案解析】選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

10、【正確答案】B

【答案解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞

動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合

同。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式一書面形式”知識(shí)點(diǎn)

進(jìn)行考核】

11、【正確答案】B

【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同

的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

23

【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

二、多項(xiàng)選擇題

1、【正確答案】CD

【答案解析】(1)選項(xiàng)C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可

以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資

標(biāo)準(zhǔn)的80%;(2)選項(xiàng)D：對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或

者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另

行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【該題針對(duì)“醫(yī)療期待遇”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、【正確答案】AB

【答案解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)

合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)

議。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式一書面形式”知識(shí)點(diǎn)

進(jìn)行考核】

3、【正確答案】ACD

24

【答案解析】有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每

周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周

工作42小時(shí)。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款一工作時(shí)間”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)

行考核】

4、【正確答案】ACD

【答案解析】因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由

用人單位支付：（D治療工傷期間的工資福利；（2）五

級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解

除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【該題針對(duì)“工傷保險(xiǎn)費(fèi)用待遇負(fù)擔(dān)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

5、【正確答案】AB

【答案解析】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同

工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)

派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身

的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

25

【該題針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、【正確答案】ABC

【答案解析】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)

合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法

院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)

的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人

單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)

期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、【正確答案】ABD

【答案解析】根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)

議的調(diào)解組織不包括人民政府。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、【正確答案】AB

【答案解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在

“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況

26

下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D:勞動(dòng)者患病

或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情

況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除-法定解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

9、【正確答案】ABCD

【答案解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情

形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合

同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支

付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞

動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使

勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解

除勞動(dòng)合同的其他情形。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除-法定解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

10、【正確答案】BD

27

【答案解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)

未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

11、【正確答案】ABCD

【答案解析】四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”知識(shí)點(diǎn)

進(jìn)行考核】

12、【正確答案】CD

【答案解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)

議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但

是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)

提出。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

13、【正確答案】ABCD

28

【答案解析】勞動(dòng)合同訂立的原則包括：（1）合法原

則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商

一致原則；（5）誠(chéng)實(shí)信用原則。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的概念和原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行

考核】

14、【正確答案】AB

【答案解析】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不適用外國(guó)境內(nèi)的企

業(yè)，國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法的適用范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

15、【正確答案】ABC

【答案解析】病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,所

以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【該題針對(duì)“醫(yī)療期待遇”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

16、【正確答案】ABCD

【答案解析】四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。

29

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款一勞動(dòng)合同期限”知識(shí)

點(diǎn)進(jìn)行考核】

三、判斷題

1、【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及

有價(jià)證券替代貨幣支付。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最

低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

【該題針對(duì)“失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

3、【正確答案】對(duì)

【答案解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或

者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

30

4、【正確答案】對(duì)

【答案解析】本題表述正確。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除-法定解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

5、【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單

位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款一勞動(dòng)合同期限”知識(shí)

點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、【正確答案】對(duì)

【答案解析】本題表述正確。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁開庭和裁決”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照

國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

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【該題針對(duì)“生育保險(xiǎn)的含義及生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納”知

識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、【正確答案】錯(cuò)

【答案解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者

協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的

表述是錯(cuò)誤的。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除-法定解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

核】

四、不定項(xiàng)選擇題

（一）

1、【正確答案】ABC

【答案解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試

用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年

的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定

期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知

識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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