貨車司機聘用協(xié)議書合同編號：__________貨車司機聘用協(xié)議書一、聘用方信息1.1名稱：__________1.2地址：__________1.3聯(lián)系人：__________1.4聯(lián)系電話：__________二、被聘用方信息2.1姓名：__________2.2地址：__________2.3聯(lián)系電話：__________三、聘用內容3.1聘用方聘請被聘用方擔任貨車司機，主要負責貨物運輸工作。3.2聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3聘用方應按照約定向被聘用方支付工資、獎金及福利待遇，具體待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣______元；（2）獎金：根據(jù)被聘用方的運輸業(yè)績及公司規(guī)定另行發(fā)放；（3）福利待遇：按照聘用方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作條件和職責（1）持有有效的駕駛證，具備相應的駕駛技能；（3）遵守國家法律法規(guī)，無不良駕駛記錄；（4）具備較強的責任心，服從聘用方的管理和工作安排。4.2被聘用方的職責：（1）按照聘用方的要求，安全、及時地完成貨物運輸任務；（2）遵守交通法規(guī)，確保行車安全；（3）維護聘用方的名譽和利益，不得從事有損聘用方形象的活動；（4）保守聘用方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、合同的變更、解除和終止5.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守。任何一方不得擅自變更、解除或終止本協(xié)議。5.2聘用方有權根據(jù)實際情況調整被聘用方的工作崗位和工作內容。5.3有下列情形之一的，本協(xié)議可以解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）被聘用方嚴重違反本協(xié)議約定，聘用方提出解除；（3）被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致本協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2聘用方未按時足額支付被聘用方工資、獎金及福利待遇的，應支付相應的經(jīng)濟補償。6.3被聘用方未按照約定完成貨物運輸任務的，聘用方有權要求被聘用方支付違約金。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。聘用方（甲方）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：______年______月______日被聘用方（乙方）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.貨車司機有效駕駛證復印件2.貨車司機健康證明復印件3.貨車司機無不良駕駛記錄證明復印件4.貨車司機身份證明復印件5.貨車行駛證復印件6.貨車保險單復印件7.貨車司機工資發(fā)放證明復印件8.貨車司機獎金發(fā)放證明復印件9.貨車司機福利待遇證明復印件10.貨車司機工作服及安全設備清單二、違約行為及認定：1.被聘用方未按照約定完成貨物運輸任務，屬于違約行為。2.被聘用方未遵守交通法規(guī)，導致行車安全事故，屬于違約行為。3.被聘用方泄露聘用方的商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.被聘用方未按照約定提供必要的個人信息和工作資料，屬于違約行為。5.聘用方未按照約定支付被聘用方工資、獎金及福利待遇，屬于違約行為。6.聘用方未按照約定提供安全的工作環(huán)境和工作設備，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用方：指依法成立的企業(yè)或個體工商戶，具備貨物運輸需求，聘請貨車司機的一方。2.被聘用方：指具備貨車司機資格，接受聘用方聘請，從事貨物運輸工作的自然人。3.貨車司機：指具備有效駕駛證，駕駛貨車進行貨物運輸?shù)淖匀蝗恕?.工資：指聘用方向被聘用方支付的勞動報酬，包括基本工資、獎金等。5.獎金：指根據(jù)被聘用方的運輸業(yè)績及公司規(guī)定另行發(fā)放的報酬。6.福利待遇：指聘用方向被聘用方提供的福利保障，包括社會保險、醫(yī)療保障等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.被聘用方無法提供有效駕駛證、健康證明等必要資料時，聘用方有權拒絕聘用。2.被聘用方未按照約定完成貨物運輸任務時，聘用方有權要求被聘用方支付違約金。3.被聘用方泄露聘用方的商業(yè)秘密時，聘用方有權要求被聘用方承擔相應的法律責任。4.聘用方未按照約定支付被聘用方工資、獎金及福利待遇時，被聘用方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。5.聘用方未按照約定提供安全的工作環(huán)境和工作設備時，被聘用方有權要求聘用方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.貨車司機與物流公司之間的聘用關系。