學(xué)校服務(wù)人員聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方應(yīng)聘的崗位是：__________1.2乙方的工作地點(diǎn)是：__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前三個(gè)月，甲乙雙方可協(xié)商是否續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為：__________元。4.2乙方的工作獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方的工作時(shí)間為：__________。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、體檢、培訓(xùn)等。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。7.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的勞動(dòng)安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。8.3乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方依法解除或終止本合同，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照甲方所在地的法律法規(guī)執(zhí)行。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作成果證明文件3.甲方支付工資和福利的證明文件4.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書6.勞動(dòng)仲裁裁決書7.法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未按約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，屬于違約行為。5.乙方未遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。4.休假待遇：勞動(dòng)者享有的休息和休假的權(quán)利。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出要求，要求提供勞動(dòng)保護(hù)；協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出要求，要求依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問題：乙方未能完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，給予必要的指導(dǎo)和幫助；協(xié)商無果的，可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.