勞動合同終止證明書文件合同編號：__________勞動合同終止證明書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，自__________年__________月__________日起，甲乙雙方建立了勞動關(guān)系，簽訂了編號為__________的勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。根據(jù)雙方的實際工作情況和經(jīng)營管理需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)決定終止雙方簽訂的勞動合同。終止日期為__________年__________月__________日。甲方承諾在合同終止后，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)、出具工資證明等。甲方應在合同終止后一次性向乙方支付包括但不限于工資、加班費、獎金、津貼、補發(fā)工資等各項勞動報酬，以及依法應當支付的經(jīng)濟補償或者賠償金。具體金額和支付方式如下：1.工資：人民幣__________元；2.加班費：人民幣__________元；3.獎金：人民幣__________元；4.津貼：人民幣__________元；5.補發(fā)工資：人民幣__________元；6.經(jīng)濟補償或者賠償金：人民幣__________元。乙方在收到本證明書后，應按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回工作證、辦公設備、辦公用品等，以及辦理工作交接手續(xù)。本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后即具有法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.身份證復印件3.社保證明4.工資證明5.離職證明6.工作交接清單7.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關(guān)文件8.經(jīng)濟補償或賠償金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括工資、加班費、獎金、津貼等。2.甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)：包括出具解除或終止勞動合同的證明、社保證明、工資證明等。3.乙方未按照合同約定完成工作任務：未能完成甲方分配的工作任務或工作目標。4.乙方未按照甲方要求辦理工作交接：未交回工作證、辦公設備、辦公用品等。5.乙方未按照合同約定提供必要的協(xié)助：在合同履行過程中，未提供必要的協(xié)助和支持。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法終止或解除勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照一定比例支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.賠償金：用人單位因違反勞動合同法規(guī)定，給勞動者造成損失的，應當支付的賠償金。4.離職證明：用人單位為勞動者出具的證明其與用人單位勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止的文件。5.工作交接：勞動者在離職前將其工作職責向代理人員或者其他員工交代清楚的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付勞動報酬：乙方可以要求甲方支付，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法辦理離職手續(xù)：乙方可以要求甲方盡快辦理，如果甲方拒絕或拖延辦理，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者