本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁2022年以人為本創(chuàng)新思路強化技能培訓促就業(yè)***縣人力資源和社會保障局近年來，在縣委、縣政府的正確領導和市局的關懷指導下，我們充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，根據(jù)“圍繞兩個需求，做好三個結合，突出四個重點”的工作思路，以人為本，創(chuàng)新工作機制，完善工作措施，不斷強化職業(yè)技能培訓，大力提高勞動者素養(yǎng)，促進了技能型人才的成長與進展，極大地拓寬了就業(yè)空間，穩(wěn)定了全縣就業(yè)形勢。一、圍繞兩個需求，明確任務，有的放矢地開展技能培訓為增加培訓工作的針對性，我們著重依據(jù)實際需求和縣域經(jīng)濟特點有的放矢地開展各類職業(yè)技能培訓。一是圍繞社會需求加強技能培訓。每年年初我們都對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農村富余勞動力狀況和全縣企業(yè)用工需求進行充分調研，在此基礎上，確定培訓主題和培訓對象，制定培訓方案，明確培訓內容。培訓中，我們以促進農夫增收和農村富余勞動力轉移為目的，根據(jù)“使用、管用”和“干什么、學什么”的原則，實施各類技能培訓。今年年初，針對企業(yè)招工難現(xiàn)象，我們特地對全縣21家規(guī)模企業(yè)進行了調研，發(fā)覺企業(yè)缺工的一個普遍緣由是企業(yè)所求與勞動力本身無法形成有效對接。比如卡特重工方案招50名嫻熟工，雖然月工資開到2000元，但符合條件的工人太少，應聘者寥寥無幾。針對這一現(xiàn)象，我們依托職業(yè)中專、現(xiàn)代技工等培訓學校開展車工、鉗工、電氣焊等技能培訓，以關心進城務工人員增加技能儲備，提高就業(yè)力量，有效緩解了企業(yè)“招工難”問題。同時，我們樂觀指導企業(yè)依據(jù)自身需求，加強校企合作，自主開展培訓，實現(xiàn)人才資源的自我供應。我縣常林集團結合其產業(yè)特點，先后與***機械技校、***技術學院、山東高校、山東理工高校等學校聯(lián)合，培育了車工、鉗工等1100名專業(yè)技術人才，這些學員大都成長為優(yōu)秀的技術工人，部分還成為企業(yè)生產及管理的骨干。二是圍繞縣域行業(yè)特點加強技能培訓。***縣各大特色產業(yè)的工人來源主要為當?shù)剞r夫，如何進一步提高農夫技術水平，使其適應現(xiàn)代特色產業(yè)升級對人才素養(yǎng)的需求，成為當務之急。對此，我們針對我縣行業(yè)特點，有效開展技能培訓。比如，結合我縣杞柳產業(yè)突出的特點，每年依托縣職業(yè)中專、農廣校等培訓學校開展柳編技能培訓，培育柳編“技術能手”，并且走出了一條“學校+企業(yè)+農夫”的培訓模式，每年柳編技能培訓近千人。2022年，我們共培訓各類人員2萬余人，讓勞動者完成了角色轉變，成長為技能型工人，促進了就近就地就業(yè)。二、做好三個結合，強化指導，切實增加技能培訓的實效一是在培訓主體上公辦與民辦相結合。我們充分發(fā)揮人社、教育、農業(yè)等部門主渠道作用，加強部門聯(lián)動，樂觀整合各種培訓資源，分散起以政府為主導、公辦民辦職業(yè)學校和社會各界樂觀參加、齊抓共管的教育力氣，多層面開展技能人才培訓工作。重點加強了對縣職業(yè)中專的培育扶持，促其擴規(guī)模上水平，逐步把職業(yè)中專辦成集職業(yè)教育、成人教育和職前職后培訓為一體的綜合性骨干示范學校，切實發(fā)揮其在職業(yè)培訓中的主導作用。目前，該校累計培育合格畢業(yè)生9000余人，培訓下崗失業(yè)人員、在職人員6000多人次，就業(yè)安置率連年保持在98%以上，近千名畢業(yè)生成長為各類企業(yè)的技術骨干、廠長經(jīng)理。同時，在加強公辦職校建設的基礎上，不斷加大對民辦職業(yè)學校的扶持力度。一方面，出臺有關的優(yōu)待政策；另一方面，常常會同有關部門深化各辦學單位督促檢查，加強指導管理，全縣民辦職校已進展到16家。目前，全縣共有培訓基地30處，形成了“以職業(yè)中專為龍頭、公辦民辦互為補充有序競爭”的良好格局。二是培訓與職業(yè)技能鑒定相結合。開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是技能人才建設的一項戰(zhàn)略措施。為了把技能鑒定工作做得更好，激發(fā)企業(yè)和勞動者參與技能鑒定的樂觀性，我們樂觀與企業(yè)聯(lián)系，與培訓機構聯(lián)系，使企業(yè)和職工了解到上崗必需持證、就業(yè)必需先培訓的政策，有力地促進了職業(yè)技能鑒定工作。2022年，我縣共為5000多人開展了職業(yè)技能鑒定。三是培訓與實現(xiàn)就業(yè)相結合。根據(jù)“培訓一人，就業(yè)一人”的原則，樂觀開展訂單式培訓、定向培訓、定崗培訓。培訓結束后，免費為培訓對象供應就業(yè)信息，推舉就業(yè)崗位，努力讓他們實現(xiàn)再就業(yè)，切實增加培訓的實效性。同時，樂觀開展首席技師評比、青工崗位練兵等活動，并組織人員參與全市“勞動之星”技能競賽，達到“以賽代訓，以訓促就”的目的。去年，我縣培訓下崗失業(yè)人員2200人，培訓后實現(xiàn)就業(yè)近2000人。三、突出四個重點，統(tǒng)籌推動，全面提升勞動者就業(yè)力量我們在推動企業(yè)加強在職職工培訓、指導各類職業(yè)學校做好培訓、引導民辦職業(yè)培訓健康進展的同時，理清思路，突出重點，針對不同群體的不同需求供應培訓服務，并主動把職業(yè)教育向企業(yè)延長，向農村延長，向各類群體延長。一是落實“金藍領”培訓方案，加快高技能人才隊伍建設。我們依據(jù)上級要求，樂觀向上爭取，連續(xù)六年在我縣開設培訓班次，組織人員就近參與培訓。先后把常林集團動五車間、金***集團化工車間作為培訓實踐基地，特地聘請有關院校高級專業(yè)技術人員，依據(jù)國家二級技師職業(yè)資格標準對學員進行培訓。近年來，共培訓“金藍領”746人，363人獲得了技師職業(yè)資格證書和“金藍領”培訓合格證書，5人享受市政府津貼。二是大力實施農村勞動力培訓輸出聯(lián)動工程?？h政府出臺了《關于加強農村勞動力培訓工作的看法》，制定了農村勞動力培訓補貼和嘉獎政策，激發(fā)了農夫工參加培訓的熱忱。同時，不斷加大宣揚和監(jiān)管力度，把農夫工培訓宣揚到村、到戶、到人，準時清理和打擊非法培訓機構，營造良好的培訓環(huán)境。去年，我們堅持以市場為導向，依據(jù)市場需求和農夫實際，依托職業(yè)中專和農廣校等農業(yè)技能培訓基地，舉辦了16期農夫工培訓班，開設種植養(yǎng)殖、林果等多個專業(yè)，組織培訓農村勞動力16000多人，有效促進了農村勞動力技能的提升。三是樂觀做好下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)培訓工作。我們仔細貫徹《山東省失業(yè)保險條例》，免費為下崗失業(yè)人員供應技能培訓。為提高培訓質量，我們細心設置課程，聘請高級專業(yè)技術人才進行授課，制定了培訓班考勤制度和學員守則，嚴格請銷假制度。培訓結束后，為考核合格者頒發(fā)初級國家職業(yè)資格證書，并免費為他們供應就業(yè)信息，推舉就業(yè)崗位，努力讓他們實現(xiàn)再就業(yè)。2022年，我們依托現(xiàn)代技工學校等職業(yè)技能培訓基地開展了計算機應用、服裝制作、機械加工、汽車駕駛等多個培訓項目的再就業(yè)培訓19期，培訓下崗失業(yè)人員2200人。四是切實做好創(chuàng)業(yè)培訓。對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的各類人員樂觀開展創(chuàng)業(yè)培訓，讓他們把握創(chuàng)業(yè)學問和創(chuàng)業(yè)技巧方法，提高創(chuàng)業(yè)力量。并將創(chuàng)業(yè)培訓與就業(yè)扶持政策緊密結合，為創(chuàng)業(yè)者供應培訓、政策、資金、技術、信息“一條龍”服務，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的倍增效應。近年來，我們共組織創(chuàng)業(yè)培訓班近40期，培訓學員2000余人次，培訓后近千人起步創(chuàng)業(yè)，132人獲