本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁2022年某區(qū)開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)**市工資集體協(xié)商工作開展以來，**區(qū)委、區(qū)政府高度重視，多次召開專題會議進(jìn)行討論部署。在市總工會、市勞動保障局的大力支持下，我區(qū)實行樂觀有效措施，于9月中旬順當(dāng)完成了五家試點單位工資集體協(xié)商工作，試點單位完成率達(dá)100%，工資集體合同備案率達(dá)100%，職工對企業(yè)工資集體協(xié)商內(nèi)容的滿足率達(dá)90%以上。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推動工資集體協(xié)商工作

工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推動措施是否得力。為此，市政府召開全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作會議后，我區(qū)快速行動，馬上成立企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組：區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長任組長，區(qū)委常委、區(qū)總工會主席和主管副區(qū)長任副組長，成員由區(qū)政府法制辦、財政局、城建局、經(jīng)濟(jì)局、工商局和國稅地稅局等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成。并以政府文件形式下發(fā)了《**區(qū)關(guān)于推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案》和《**區(qū)關(guān)于推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實施方法》。同時，根據(jù)《實施方法》的八個階段，對5家試點單位進(jìn)行了全面部署，配備了指導(dǎo)員，建立了由區(qū)政府、區(qū)總工會、區(qū)勞動保障局、指導(dǎo)小組共同組成的工作網(wǎng)絡(luò)，隨時把握企業(yè)工資集體協(xié)商進(jìn)展?fàn)顩r。在此基礎(chǔ)上，區(qū)政府、區(qū)總工會定期召開碰頭會和協(xié)調(diào)會，準(zhǔn)時解決工資集體協(xié)商工作中的突出問題，討論部署下步措施，為順當(dāng)開展工資集體協(xié)商工作供應(yīng)了有力的組織和政策保證。

二、明確責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作向縱深進(jìn)展

區(qū)工資協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，并制定包戶責(zé)任制：區(qū)總工會負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)，并要求企業(yè)工會樂觀參加，做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；區(qū)勞動保障局、法制辦負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動合同鑒定狀況，做好爭議仲裁工作等；經(jīng)濟(jì)局等部門負(fù)責(zé)做好對企業(yè)行政人員和經(jīng)營者的宣揚(yáng)發(fā)動及組織協(xié)調(diào)等工作。工作伊始，市工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長張江紅、女工部長李笑竹多次到我區(qū)指導(dǎo)，結(jié)合我區(qū)實際，組織指導(dǎo)員對五家試點單位實行包戶制度，做到責(zé)任到位、任務(wù)到人。各相關(guān)部門及人員在工作中注意信息互通，緊密協(xié)作，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、全面發(fā)動，廣泛宣揚(yáng)，企職雙方對工資集體協(xié)商達(dá)成共識

我們充分利用各種宣揚(yáng)形式，營造良好的工作氛圍。首先，在區(qū)政府信息網(wǎng)上發(fā)布關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，通過96777電話進(jìn)行網(wǎng)上答疑，擴(kuò)大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率；其次，印制2000冊勞動法律、法規(guī)手冊向全區(qū)各類用人單位廣泛宣揚(yáng)《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠(yuǎn)意義。針對南門金屬行業(yè)工會聯(lián)合會業(yè)戶分散、人員較少的特點，主動把宣揚(yáng)資料發(fā)放到27戶業(yè)主手中；第三，在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深化開展宣揚(yáng)，提高他們支持、參加工資集體協(xié)商工作的樂觀性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣闊職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了熟悉，達(dá)成了共識。

五家試點企業(yè)的法人代表都樂觀主動地協(xié)作這項工作的開展，相應(yīng)地成立了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了全體職工大會，并在會上宣揚(yáng)《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行方法》等法律、法規(guī)學(xué)問，強(qiáng)調(diào)工資集體協(xié)商的目的和意義，樂觀營造良好的協(xié)商氛圍。依據(jù)各自的不憐憫況，充分利用滾動字幕、噴墨告示板、板報、宣揚(yáng)櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟(jì)效益、福利保險待遇等狀況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負(fù)責(zé)人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內(nèi)容。通過宣揚(yáng)，企業(yè)上下全都認(rèn)為開展工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理；有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動工作樂觀性；有利于促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，實現(xiàn)雙贏。廣闊職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共進(jìn)展。

四、因企制宜，詳細(xì)指導(dǎo)，工資集體協(xié)商工作效果明顯

我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組長、副組長，特殊是市總工會派到我區(qū)的指導(dǎo)組組長和指導(dǎo)員多次與我區(qū)工作人員到試點企業(yè)宣揚(yáng)政策、指導(dǎo)業(yè)務(wù)。協(xié)商內(nèi)容是工資集體協(xié)商的關(guān)鍵所在，我們因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)地提出要約。各企業(yè)依據(jù)實際狀況仔細(xì)征求了職工看法，確定了企業(yè)的協(xié)商內(nèi)容和重點。鴻飛電器制造集團(tuán)有限公司的協(xié)商重點是建立正常的工資調(diào)增機(jī)制；**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、四通電器有限公司在集體合同中進(jìn)行了崗位工資制和計件工資的創(chuàng)新；威爾瑪超市、南門金屬行業(yè)工會聯(lián)合會重在建立工資支付保障機(jī)制。依據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、職工素養(yǎng)、工資發(fā)放水公平狀況，確定鴻飛電器制造集團(tuán)有限公司、**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、四通電器有限公司三家企業(yè)為典型試點企業(yè)，在工資集體協(xié)商推動過程中走在前列，并且操作嚴(yán)格規(guī)范，為其它試點企業(yè)做出了很好的示范，也為今后這項工作的開展積累了閱歷。

我們嚴(yán)格根據(jù)《實施方案》八個階段的要求分步實施，工作講求嚴(yán)、細(xì)、實。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次召開指導(dǎo)員會議，聽取工作進(jìn)展?fàn)顩r匯報，共同討論協(xié)商過程中可能遇到的詳細(xì)事宜，關(guān)心企業(yè)解決實際問題。南門金屬行業(yè)工會聯(lián)合會業(yè)戶分散、職工較少、工資水平參差不齊。針對這種狀況，我們因企制宜，分類指導(dǎo)。指導(dǎo)員親自上門宣揚(yáng)法律法規(guī)，逐戶征求對要約條款的看法，使27家業(yè)戶達(dá)成共識，簽訂了集體合同。

五、規(guī)范過程，扎實推動，確保工資集體協(xié)商質(zhì)量

結(jié)合我區(qū)實際狀況，抓住三個重點，規(guī)范協(xié)商過程，力求實效。首先是抓培訓(xùn)，重在提高素養(yǎng)。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強(qiáng)了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)問和外省市先進(jìn)閱歷，使參加協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，嫻熟把握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業(yè)務(wù)水平，為協(xié)商談判的勝利供應(yīng)了保證。其次是抓公平，重在提高協(xié)商實效。工資集體協(xié)商的目的是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，實現(xiàn)勞資雙贏。協(xié)商雙方代表要能代表企業(yè)各個層面的利益。鴻飛電器集團(tuán)的企業(yè)行政方和職工方各推舉出代表5人，由副總經(jīng)理和工會主席任雙方的首席代表，行政方的其它代表由經(jīng)理、勞資科長、財務(wù)部長組成；職工方其它代表由工程師、車間主任、一線工人組成。我們要求試點單位，凡涉及企業(yè)勞動關(guān)系，涉及職工關(guān)懷的熱點、難點問題，都要通過工會和行政雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機(jī)制。鴻飛電器集團(tuán)和四通電器有限公司的工會為開好協(xié)商會議，他們深化基層，搞好調(diào)查，三上三下征求職工的看法和建議，摸清職工關(guān)注的核心問題，為開好協(xié)商會議，簽好合同打下了扎實的基礎(chǔ)。南門金屬行業(yè)工會聯(lián)合會針對熱點問題進(jìn)行疏理、分類，并與業(yè)主多次進(jìn)行協(xié)商，最終取得全都。第三是抓質(zhì)量，重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。我們嚴(yán)格協(xié)商程序，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。職工大會、行政方會議均根據(jù)規(guī)范程序進(jìn)行代表選舉，并支配專人對會議內(nèi)容仔細(xì)做了筆錄。對選舉結(jié)果在準(zhǔn)時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進(jìn)行公示，增加了協(xié)商工作的透亮?????度，為協(xié)商工作的順當(dāng)開展供應(yīng)了有效的組織保證。

我們抓住集體合同內(nèi)容協(xié)商的重要環(huán)節(jié)，根據(jù)《勞動法》《工會法》《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對企業(yè)的集體合同草案進(jìn)行指導(dǎo)。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。通過審查集體合同文本，提出各類修改看法13條，保證了合同的公正、合法。**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司在協(xié)商工作開展前不了解《勞動法》的具體內(nèi)容，集體合同草案中有兩處不當(dāng)。通過指導(dǎo)員的宣揚(yáng)，相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，經(jīng)理張立新馬上同意根據(jù)《勞動法》的規(guī)定修改。一是該企業(yè)以前加班加點狀況下仍按職工的月薪發(fā)放工資，修改成“支配勞動者延長工作時間支付工資150%的工資酬勞；休息日支配勞動者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付200%的工資酬勞；法定休假日支配勞動者工作的，支付工資300%的工資酬勞”。二是草案中擬訂“因職工本人給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同商定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的50%”，將“50%”按《勞動法》規(guī)定改成了20%。其它企業(yè)的要約問題也主要集中在加班加點的工資發(fā)放和企業(yè)為職工參保狀況上，我們依據(jù)這些企業(yè)的實際狀況提出了詳細(xì)指導(dǎo)看法，企業(yè)行政方都樂觀改進(jìn)，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

經(jīng)過指導(dǎo)，五家試點單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業(yè)下達(dá)了《集體合同審查看法書》，工資協(xié)議開頭生效。企業(yè)在收到《看法書》后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實施。

六、監(jiān)督審查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機(jī)制

為把工資集體協(xié)商工作落到實處，集體合同生效后，我們更加注意集體合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果，實行四項主要工作措施。一是工資協(xié)商指導(dǎo)員鞏固前一階段成果，連續(xù)到企業(yè)去了解監(jiān)督廠務(wù)公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關(guān)資料的備案等狀況。二是建立勞動監(jiān)察制約機(jī)制，責(zé)成勞動監(jiān)察部門全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工加班加點工資發(fā)放和職工參保等狀況，同時面對社會公開監(jiān)督電話。三是做好試點單位的總結(jié)驗收工作。指導(dǎo)員親自到試點企業(yè)進(jìn)行測評，在企業(yè)中以不計名問卷的方式征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的看法及建議，重點測評職工對集體合同內(nèi)容的滿足率。測評結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿足率全部達(dá)80%以上，其中四通電器有限公司職工滿足率為90%，**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職工滿足率達(dá)100%。可見這項工作取得了良好效果。四是抓住五家試點單位協(xié)商勝利的有利時機(jī)，加強(qiáng)在全區(qū)對此項工作的宣揚(yáng)力度，營造良好氛圍，為使明年全面開展這項工作有更堅實的基礎(chǔ)，我們又選定了10家企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，目前正在推動過程中，受到企業(yè)行政方和職工的歡迎，進(jìn)展平穩(wěn)順當(dāng)。

總之，通過在試點企業(yè)中開展工資集體協(xié)商工作，我們在實踐中