山東工商學(xué)院

2020學(xué)年第二學(xué)期勞動(dòng)與社會(huì)保障法課程試題A卷

（考試時(shí)間：120分鐘，滿分100分）

特別提醒：1、所有答案均須填寫在答題紙上，寫在試題紙上無效。

2、每份答卷上均須準(zhǔn)確填寫函授站、專業(yè)、年級(jí)、學(xué)號(hào)、姓名、課程名稱。

一單選題（共106題，總分值106分）

1.我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。（1

分）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。（1分）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

3.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決

（）（1分）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

4.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（）。（1分）

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B.計(jì)件工時(shí)制

C.綜合工時(shí)制

D.不定時(shí)工時(shí)制

5.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)連帶責(zé)任，連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的（）（1分）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

6.下列人員中，適用勞動(dòng)法的是（）（1分）

A.公務(wù)員

B.現(xiàn)役軍人

C.家庭保姆

D.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民

7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)，（）。（1分）

A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金

8.下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)救濟(jì)的特征的是（）（1分）

A.社會(huì)救濟(jì)的對(duì)象具有選擇性和不確定性

B.社會(huì)救濟(jì)的主體是國家和社會(huì)

C.社會(huì)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)是保障救濟(jì)對(duì)象維持生存的最低需要

D.社會(huì)救濟(jì)的對(duì)象負(fù)有繳費(fèi)義務(wù)

9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。（1

分）

A.可以

B.不可以

C.必須

10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，下列（）勞動(dòng)者所獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受最多不超過

十二個(gè)月封頂限制。（1分）

A.月工資不滿用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二

倍的

B.月工資恰好為用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

二倍的

C.月工資超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三

倍的

11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（

（1分）

A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付工資

B.向勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

C.按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者按月支付工資

12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一

用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用

工形式。（1分）

A.4、36

B.4、24

C.8、24

13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位首次與勞動(dòng)者訂立三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)

合同，約定試用期最長不得超過（）o（1分）

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.六個(gè)月

14.我國勞動(dòng)法采（）形式。（1分）

A.成文法

B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔

D.判例法為輔，成文法為主

15.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（）。（1分）

A.工作

B.生活

C.勞動(dòng)

D.生產(chǎn)

16.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。。分）

A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度

B.勞動(dòng)繁重程度

C.工作時(shí)間的長短

D.勞動(dòng)成果的多少

17.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作

時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（）。（1分）

A.2小時(shí)

B.小時(shí)

C.4小時(shí)

D.5小時(shí)

18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，對(duì)于（），用人單位有權(quán)了解，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

（1分）

A.家庭成員組成

B.勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

C.婚姻狀況

19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，勞動(dòng)者工作不滿六

個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1分）

A.1個(gè)月

B.半個(gè)月

C.2個(gè)月

20.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)

滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。（1分）

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

21.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，于（）起施行。（1分）

A.2007年10月1日

B.2007年6月29日

C.2008年1月1.日

22.城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍不包括（）（1分）

A.企業(yè)

B.機(jī)關(guān)

C.事業(yè)單位

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

23.最低生活保障資金主要來源于（）（1分）

A.國家

B.企業(yè)資助

C.個(gè)人捐贈(zèng)

D.社會(huì)

24.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最

長為（）（1分）

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.36個(gè)月

25.軍隊(duì)退休人員的退休金為本人原工資的（）（1分）

A.50%-60%

B.60%-70%

C.70%-80%

D.80%-90%

26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動(dòng)合同（）。

（1分）

A.在變更后繼續(xù)有效

B.在用人單位同意后繼續(xù)有效

C.繼續(xù)有效

27.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，應(yīng)自收到仲裁決定書之日起（）（1

分）

A.10日內(nèi)

B.15日內(nèi)

C.30日內(nèi)

D.60日內(nèi)

28.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）（1分）

A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者

約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。。（1分）

A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工

資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，（）。（1

分）

A.不需通知用人單位

B.須提前三十日通知用人單位

C.須提前三日通知用人單位

31.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。（1

分）

A.24

B.36

C.48

D.72

32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

業(yè)的，（）。（1分）

A.視為自行終止合同

B.視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度

C.不視為違反勞動(dòng)合同

33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者

約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是（）。（1分）

A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工

資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

34.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與（）用人單位

訂立勞動(dòng)合同。（1分）

A.一個(gè)

B.一個(gè)或一個(gè)以上

C.至少二個(gè)以上

35.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）o（1分）

A.書面勞動(dòng)合同

B.口頭勞動(dòng)合同

C.書面或者口頭勞動(dòng)合同

36.在我國，按照疾病保險(xiǎn)制度醫(yī)療期間待遇包括（）（1分）

A.享受時(shí)間最多不超過36個(gè)月

B.可以在多個(gè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)選擇就醫(yī)

C.一旦停止工作就可領(lǐng)取疾病津貼

D.享受傷殘待遇

37.失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為（）（1分）

A.高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D.按地區(qū)具體情況確定

38.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，對(duì)于（），用人單位有權(quán)了解，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

（1分）

A.家庭成員組成

B.勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況

C.婚姻狀況

39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)，（）。（1分）

A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金

40.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單

位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照（）確定。（1分）

A.本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

B.本單位平均工資

C.當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。（1分）

A.書面

B,口頭

C.書面或者口頭

42.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。（1分）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

43.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等

決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。（1分）

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.用人單位與勞動(dòng)者共同

D.人民法院

44.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是（）。

（1分）

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八

十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

45.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。（1分）

A.《工會(huì)法》

B.《合同法》

C.《勞動(dòng)法》

D.憲法》

46.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）。（1

分）

A.無固定期限勞動(dòng)合同

B.固定期限勞動(dòng)合同

C.二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

47.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。

（1分）

A.半小時(shí)

B.1小時(shí)

C.2小時(shí)

D.3小時(shí)

48.我國社會(huì)保障的責(zé)任主體是（）（1分）

A.國家和社會(huì)

B.企業(yè)、事業(yè)單位

C.國家或政府

D.社會(huì)

49.最早建立社會(huì)保障制度的國家是（）（1分）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

50.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于工資的（）（1分）

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

51.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。。分）

A.用人單位

B.職工

C.用人單位和職工

D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

52.我國廣義上的勞動(dòng)法是指（）（1分）

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律

D.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

53.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）。（1

分）

A.無固定期限勞動(dòng)合同

B.固定期限勞動(dòng)合同

C.二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

54.集體合同協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少人數(shù)為（）（1分）

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

55.下列情形中，視為工傷的是（）（1分）

A.因犯罪或違反治安管理傷亡的

B.醉酒導(dǎo)致傷亡的

C.自殘或自殺的

D.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

56.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。（1分）

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D.書面勞動(dòng)合同

57.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。

（1分）

A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付工資

B.向勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

C.按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者按月支付工資

58.在我國，按照疾病保險(xiǎn)制度醫(yī)療期間待遇包括（）（1分）

A.享受時(shí)間最多不超過36個(gè)月

B.可以在多個(gè)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)選擇就醫(yī)

C.一旦停止工作就可領(lǐng)取疾病津貼

D.享受傷殘待遇

59.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。（1分）

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D.書面勞動(dòng)合同

60.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，下列（）勞動(dòng)者所獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受最多不超過

十二個(gè)月封頂限制。（1分）

A.月工資不滿用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二

倍的

B.月工資恰好為用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

二倍的

C.月工資超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三

倍的

61.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。（1分）

A.書面勞動(dòng)合同

B.口頭勞動(dòng)合同

C.書面或者口頭勞動(dòng)合同

62.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造

成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者（）。（1分）

A.承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B.不承擔(dān)責(zé)任

C.承擔(dān)部分責(zé)任

63.下列情形應(yīng)該認(rèn)定為工傷的是（）（1分）

A.因犯罪而傷亡

B.醉酒導(dǎo)致死亡

C.因工外出期間因工作原因受傷

D.自殘

64.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者（）（1分）

A.可以解除勞動(dòng)合同，提前30日以書面形式通知用人單位

B.可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

C.可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位

D.可以立即解除勞動(dòng)合同，但不可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

65.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。（1分）

A.《工會(huì)法》

B.《合同法》

C.《勞動(dòng)法》

D.《憲法》

66.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（）。（1分）

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B.計(jì)件工時(shí)制

C.綜合工時(shí)制

D.不定時(shí)工時(shí)制

67.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（）。（1分）

A.工作

B.生活

C.勞動(dòng)

D.生產(chǎn)

68.關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是（）（1分）

A.省級(jí)以上工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格

B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有財(cái)團(tuán)法人資格

C.職工代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)

D.工會(huì)屬于群眾組織

69.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。（1

分）

A.可以

B.不可以

C.必須

70.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。（1分）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

71.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是（）。（1

分）

A.勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效

B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

72.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第四款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制

度和重大事項(xiàng)決定（）。（1分）

A.與勞動(dòng)者協(xié)商

B.通知工會(huì)

C.公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

73.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為（）（1

分）

A.10年

B.5年

C.20年

D.25年

74.職工生育，依法享受的生育產(chǎn)假期不低于（）（1分）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

75.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。（1分）

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

76.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第四款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制

度和重大事項(xiàng)決定（）。（1分）

A.與勞動(dòng)者協(xié)商

B.通知工會(huì)

C.公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

77.我國勞動(dòng)法采（）形式（1分）

A.成文法

B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔

D.判例法為輔，成文法為主

78.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動(dòng)合同

（）。（1分）

A.在變更后繼續(xù)有效

B.在用人單位同意后繼續(xù)有效

C.繼續(xù)有效

79.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，自（）起用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（1分）

A.用工之日

B.簽訂勞動(dòng)合同之日

C.合同約定之日

80.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單

位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照（）確定。（1分）

A.本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

B.本單位平均工資

C.當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

81.星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)

聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動(dòng)合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某

的大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說法正確的是（）（1分）

A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行

B.無效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同

C.有效，因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)

D.效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無效

82.其系統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)立法標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障法的形成的國家是（）（1分）

A.德國

B.美國

C.英國

D.法國

83.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止條件的是（）（1分）

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位依法破產(chǎn)

C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生變化

D.勞動(dòng)者死亡

84.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是（）（1分）

A.政府綜合部門代表

B.工會(huì)代表

C.職工代表

D.勞動(dòng)行政部門代表

85.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。（1分）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

86.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，在勞動(dòng)合同解

除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)需（）給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1分）

A.按月

B.按年

C.一次性

87.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過

（）0（1分）

A.三十日

B.十日

C.十五日

88.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（1分）

A.1個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

89.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，在勞動(dòng)合同解

除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)需（）給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1分）

A.按月

B.按年

C.一次性

90.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專

業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額（）。

（1分）

A.可由單位隨意確定

B.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.不可超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

91.下列各項(xiàng)中，不屬于公共福利的是（）（1分）

A.住房福利

B.衛(wèi)生福利

C.教育福利

D.職業(yè)福利

92.我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人

雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞

動(dòng)合同。（1分）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

93.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，（）。（1

分）

A.不需通知用人單位

B.須提前三十日通知用人單位

C.須提前三日通知用人單位

94.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列（）。（1分）

A.與本單位訂立了無固定勞動(dòng)合同的職工

B.剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生

C.試用期剛滿的職工

95.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過

（）。（1分）

A.三十日

B.十日

C.十五日

96.以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（）。（1分）

A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B.過錯(cuò)性辭退

C.非過錯(cuò)性辭退

D.經(jīng)濟(jì)性裁員

97.以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（）。（1分）

A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B.過錯(cuò)性辭退

C.非過錯(cuò)性辭退

D.經(jīng)濟(jì)性裁員

98.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告

后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過

（）O（1分）

A.12小時(shí)

B.24小時(shí)

C.3天

D.7天

99.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）（1分）

A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系

B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系

C.國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

100.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。（1分）

A.政府高級(jí)公務(wù)員

B.國務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營者

D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

101.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同

一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的

用工形式（1分）

A.4、36

B.4、24

C.8、24

102.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）（1分）

A.東方歌舞團(tuán)

B.海雜技團(tuán)

C.國家體操隊(duì)

D.山丹編織廠

103.劉某系甲公司員工，甲公司雙休日安排其加班且沒安排補(bǔ)休，支付的工資報(bào)酬應(yīng)（）（1分）

A.不低于劉某工資的150%

B.不低于劉某工資的200%

C.不低于劉某工資的250%

D.不低于劉某工資的300%

104.最早建立社會(huì)保障制度的國家是（）（1分）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

105.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）（1分）

A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

B.制作人與定做人之間的關(guān)系

C.企業(yè)中勞動(dòng)者之間的關(guān)系

D.國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系

106.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額

（）O（1分）

A,可由單位隨意確定

B.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.不可超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

二多選題（共34題，總分值34分）

107.按照保險(xiǎn)待遇形式劃分的社會(huì)保險(xiǎn)類型是（）（1分）

A.現(xiàn)金補(bǔ)貼保險(xiǎn)

B.食物補(bǔ)貼保險(xiǎn)

C.雇主責(zé)任保險(xiǎn)

D.雇員責(zé)任保險(xiǎn)

108.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了（）的情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定

由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（1分）

A.勞動(dòng)者給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失

B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

C.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定

109.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得有（）的行為。（1分）

A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證

B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

C.以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

110.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列（）情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、

訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（1分）

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位

連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定

的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

111.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。

（1分）

A.要求用人單位予以補(bǔ)繳

B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

C.解除勞動(dòng)合同

112.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）（1分）

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)合同終止的條件

D.試用期條款

H3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員。（1分）

A.中層管理人員

B.高級(jí)管理人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

114.在我國，不需個(gè)人繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是（）（1分）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

115.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

（1分）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

116.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，（）不能約定試用期（1分）

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的

C.無固定期限勞動(dòng)合同

117.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列（）情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立

勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（1分）

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位

連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定

的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

118.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列（）是勞動(dòng)合同的必備條款。（1分）

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

119.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下

說法正確的是（）。（1分）

A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同

法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

120.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了（）的情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定

由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（1分）

A.勞動(dòng)者給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失

B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

C.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定

121.在我國，不需個(gè)人繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是（）（1分）

A,養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

122.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效部分有爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）

確認(rèn)（1分）

A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C.人民法院

123.能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（）（1分）

A.為單位事情出差時(shí)，張軍失蹤

B.下班后，李彪從事未結(jié)束的單位工作受傷

C.下班途中，王震被自行車撞傷

D.徐俐在單位工作時(shí)患病，36個(gè)小時(shí)后搶救無效死亡

124.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列（）是勞動(dòng)合同的必備條款。（1分）

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

125.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有（）?（1分）

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

126.按照費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式劃分的社會(huì)保險(xiǎn)類型是（）（1分）

A.現(xiàn)金補(bǔ)貼保險(xiǎn)

B.食物補(bǔ)貼保險(xiǎn)

C.雇主責(zé)任保險(xiǎn)

D.雇員責(zé)任保險(xiǎn)

127.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序包括（）。（1分）

A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況

B.聽取工會(huì)或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

128.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。

（1分）

A.要求用人單位予以補(bǔ)繳

B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

C.解除勞動(dòng)合同

129.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有（）情形之一，用人單位可解除勞動(dòng)

合同。（1分）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

130.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般只能在（）崗位上實(shí)施。（1分）

A.臨時(shí)性

B.輔助性

C.替代性

131.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般只能在（）崗位上實(shí)施。（1分）

A.臨時(shí)性

B.輔助性

C.替代性

132.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征（）（1分）

A.半強(qiáng)制性

B.分配的直接性

C.基金來源的單一性

D.實(shí)施的靈活性

133.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有（）情形之一，用人單位可解除勞動(dòng)

合同。（1分）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

134.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有（）情形的，勞動(dòng)合同終止。（1分）

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者死亡

C,用人單位被依法宣告破產(chǎn)

135.失業(yè)保險(xiǎn)的特征有（）（1分）

A.對(duì)象為無工作者

B.待遇有一定期限

C.費(fèi)用由勞動(dòng)者繳納

D.在中國，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金最長為24個(gè)月

136.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）（1分）

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)合同終止的條件

D.試用期條款

137.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下

說法正確的是（）。（1分）

A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同

法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

138.按照費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式劃分的社會(huì)保險(xiǎn)類型是（）（1分）

A.現(xiàn)金補(bǔ)貼保險(xiǎn)

B.食物補(bǔ)貼保險(xiǎn)

C.雇主責(zé)任保險(xiǎn)

D.雇員責(zé)任保險(xiǎn)

139.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效部分有爭議的，應(yīng)當(dāng)由（）

確認(rèn)（1分）

A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C.人民法院

140.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員。（1分）

A.中層管理人員

B.高級(jí)管理人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

三復(fù)合題（共2題，總分值2分）

141.周某1998年7月7日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年9月5日公司與

周某簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為1年，但公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2008年9月4

日，公司通知周某合同到期，與其續(xù)簽1年勞動(dòng)合同，但周某拒絕了。2009年10月10日周某就

公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。（1分）

（1）.公司是否應(yīng)支付給周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（0.3分）

（2）.周某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？為什么？（0.3分）

（3）.周某提請(qǐng)仲裁庭是否應(yīng)該受理？為什么？（0.4分）

142.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過

程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回

來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)，公司決定報(bào)案之際，林某不得已坦白真相。

公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動(dòng)合同。林某提請(qǐng)仲裁，認(rèn)為自己處于懷孕期間，

公司不能解除勞動(dòng)合同，并向公司報(bào)銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢查費(fèi)4000元。（1分）

（1）.公司可否解除勞動(dòng)合同？為什么？（0.5分）

（2）.林某提出的不能解除勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？（0.5分）

四判斷題（共70題，總分值70分）

143.單位在完成國家所有稅項(xiàng)任務(wù)前提下力所能及地自主為職工提供的福利，才是真正意義上的

職業(yè)福利。（）（1分）（）

144.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（1分）

()

145.勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（1分）（）

146.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（1分）（）

147.社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受力相適應(yīng)。（1分）（）

148.勞動(dòng)合同既可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。（）（1分）（）

149.凡年滿16周歲，有勞動(dòng)能力的公民可以從事任何職業(yè)。（）（1分）（）

150.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人

協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（1分）（）

151."待業(yè)''與''失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。（1分）（）

152.用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以向勞動(dòng)者收取一定押金。（）（1分）（）

153.農(nóng)村社會(huì)救濟(jì)采取以國家救濟(jì)為主，集體補(bǔ)助給予必要的補(bǔ)充。（）（1分）（）

154.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（1分）

（）

155.國家公務(wù)員連續(xù)工齡滿30年要求提前退休的可不受年齡限制。（）（1分）（）

156.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者

提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（1分）（）

157.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（1分）

（）

158.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。（）（1分）（）

159.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（1分）

（）

160.工資可以以有價(jià)證券的形式支付。（）（1分）（）

161.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（1分）（)

162.訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（1分）（)

163.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（1分）（）

164.勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合

同。（1分）（）

165.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜

合計(jì)算工作時(shí)間制度。。分）（）

166.休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（1分）（）

167.職工因工死亡，其親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。（）（1分）（）

168.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工

時(shí)制。（1分）（）

169.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是權(quán)利爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議。

（1分）（）

170.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（1分）（）

171.勞動(dòng)合同的主體變更，意味著原合同關(guān)系的消滅。（1分）（）

172.勞動(dòng)爭議案件都由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（）（1分）（）

173.在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成

勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。（1分）（）

174.勞動(dòng)合同依法成立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同約定的義務(wù)。（）（1分）（）

175.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償,

但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（1分）（）

176.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（1分）（）

177.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、

刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（1分）（）

178.用人單位解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（1分）（）

179.用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（1分）（）

180.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（1分）（）

181.各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。（1分）（)

182.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（1分）（）

183.集體合同可以由職代會(huì)與企業(yè)簽訂。（1分）（）

184.我國目前在勞動(dòng)爭議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度（1分）（）

185.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不

得超過勞動(dòng)法的限定。。分）（）

186.集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（1分）（）

187.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)人是用人單位。（）（1分）（）

188.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查.（1分）（）

189."待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。（1分）（）

190.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（1分）（）

191.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以申請(qǐng)仲裁。

（1分）（）

192.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（1分）（）

193.用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（1分）（）

194.軍隊(duì)離休干部全部由民政部門接收安置。（）（1分）（）

195.勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁的必經(jīng)程序。（1分）（）

19