企業(yè)停薪留職合同書范本合同編號：__________企業(yè)停薪留職合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職期限1.乙方自愿提出停薪留職申請，甲方同意乙方停薪留職。2.停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。3.停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及福利待遇。二、停薪留職期間的權利與義務1.乙方應確保停薪留職期間個人證件有效，如有過期，應及時辦理延期手續(xù)。2.乙方在停薪留職期間應保持聯(lián)系暢通，如地址、電話等信息發(fā)生變化，應及時告知甲方。3.乙方在停薪留職期間不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。4.甲方在停薪留職期間保留乙方的職位，不得招聘代替乙方的工作崗位。5.停薪留職期間，乙方不得要求甲方提供培訓、晉升機會。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿，乙方愿意回甲方工作的，應提前____天向甲方提出申請。2.甲方根據(jù)實際情況，結合乙方的能力和表現(xiàn)，決定是否同意乙方回公司工作。3.停薪留職期滿后，乙方如未提前提出回公司工作的申請，甲方有權取消乙方的職位。四、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。4.如合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件（如有）8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營利性活動，損害甲方利益的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保持聯(lián)系暢通，導致甲方無法聯(lián)系到乙方的，視為違約。3.乙方在停薪留職期間要求甲方提供培訓、晉升機會的，視為違約。4.甲方在停薪留職期間未保留乙方職位，招聘代替乙方的工作崗位的，視為違約。5.甲方在停薪留職期間未按照約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有雇傭勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動力，按約定獲得報酬的個人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，同時停止領取工資及福利待遇的一種制度。4.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，導致甲方無法聯(lián)系到乙方。解決辦法：乙方應及時告知甲方聯(lián)系方式的變更，確保雙方溝通暢通。2.問題：停薪留職期間，乙方要求甲方提供培訓、晉升機會。解決辦法：甲方有權拒絕乙方的要求，并解釋停薪留職期間的相關規(guī)定。3.問題：停薪留職期滿后，乙方不愿意回甲方工作。解決辦法：甲方有權取消乙方的職位，并根據(jù)實際情況決定是否重新安排工作崗位。4.問題：停薪留職期間，乙方以甲方名義從事營利性活動，損害甲方利益。解決辦法：甲方有權追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.企業(yè)為了保持關鍵崗位的穩(wěn)定，給予員工一定的停薪留職時間，以期待員工期滿后能回到原崗位工作。2.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時停止工作，但希望保留職位，以便日后回歸。3.