最簡單的勞動合同合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成甲方分配的各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)益。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎(jiǎng)金組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金制度按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資的支付方式為每月支付一次，甲方應(yīng)在每月的第一個(gè)工作日支付乙方上一個(gè)月的工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得以任何形式泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金制度5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工作報(bào)告7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；2.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動的時(shí)間；3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而取得的報(bào)酬；4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會保障制度；5.保密協(xié)議：約定勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議；6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足；解決辦法：提供培訓(xùn)，調(diào)整工作崗位，仍不能勝任則解除合同。2.問題：乙方遲到早退；解決辦法：按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，提醒教育。3.問題：甲方未按時(shí)支付工資；解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如有延遲，應(yīng)支付遲延支付工資的利息。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)；解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。5.問題：乙方泄露商業(yè)秘密；解決辦法：按照保密協(xié)議進(jìn)行索賠，解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動