新員工試用期協(xié)議書合同編號：__________新員工試用期協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方招聘乙方為新員工，乙方向甲方提交了求職申請并通過了甲方面試，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的試用期相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。二、試用期工資及待遇1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。三、試用期工作內(nèi)容及要求1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方布置的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。四、合同的變更、解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。2.乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.試用期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊或給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。4.試用期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商變更、解除或終止本協(xié)議。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)及解除或終止本協(xié)議后，應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工試用期協(xié)議書2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）5.社會保險繳費證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議未提前書面通知甲方，或通知時間不足約定天數(shù)。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊或給甲方造成重大損害。3.乙方在解除或終止協(xié)議后泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等給第三方。4.甲方在試用期滿后未根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及甲方業(yè)務(wù)需要決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關(guān)系后，為相互了解對方而約定的試驗性期限。2.正式勞動合同：指用人單位與勞動者在試用期滿后，雙方自愿建立的長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議：解決辦法：核實提前通知時間是否符合約定，如有違約，按約定追究乙方責(zé)任。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等：解決辦法：收集證據(jù)，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時可解除協(xié)議。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等：解決辦法：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.甲方未與乙方簽訂正式勞動合同：解決辦法：核實原因，如有違約，及時與乙方簽訂正式勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，需對新員工進(jìn)行試用期考察。2.甲方與新員工就試用期工資、待遇等事項達(dá)成一致。3.新員工在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議，需明確違約責(zé)任。4.