員工簽訂勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方提前終止本勞動合同，否則本勞動合同將按約定自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方同意甲方支付的工資為____元/月（稅前），甲方依法為乙方繳納社會保險。3.2乙方同意，如因工作原因需要加班，甲方將按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條工作時間與休息休假4.1乙方同意按照甲方的規(guī)定工作時間工作，每周工作____小時，每周休息日為____天。4.2乙方同意，在甲方同意的情況下，可以享受國家法定的帶薪年休假。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的身體健康，對乙方進(jìn)行定期的健康檢查。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的個人發(fā)展需求，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。6.2甲方應(yīng)鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和技能提升，乙方應(yīng)積極參加并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。7.2乙方同意在工作中所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前終止本勞動合同的，應(yīng)提前____天通知對方。8.2有下列情形之一的，甲乙雙方可以提前終止本勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1在本勞動合同解除或終止的情況下，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同文本9.甲方規(guī)章制度10.乙方培訓(xùn)記錄11.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同并要求賠償。4.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)或社會保險，視為違約。5.甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)或培訓(xùn)，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的智力成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，輔導(dǎo)乙方提高工作能力。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)合法權(quán)益，解除勞動合同，依法追究責(zé)任。4.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)或社會保險：及時與甲方溝通，督促甲方依法支付。5.勞動爭議：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。