第5頁共5頁2024年酒店員工勞動(dòng)合同范本甲方_____乙方_____根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動(dòng)合同期限在____年以上____年以內(nèi)的，試用期不得超過____日；勞動(dòng)合同期限在____年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元雙方約定的工資不得低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)按____市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_____第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，____市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方（公章）_____乙方（簽字）_____日期：____年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同范本（2）酒店員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：甲方（雇主）：________________酒店名稱：______________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：______________鑒于甲方需要招聘酒店員工，乙方愿意為甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條勞動(dòng)合同的期限1.本合同為期_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期滿后，如果兩方未提前解除或續(xù)簽合同，合同將自動(dòng)終止。第二條工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，根據(jù)實(shí)際情況安排乙方到不同的酒店進(jìn)行工作，工作地點(diǎn)可能會(huì)發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)予理解并配合。第三條試用期甲方與乙方雙方同意，乙方須接受為期____個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)甲方享有與正式員工相同的權(quán)益，乙方在試用期內(nèi)如表現(xiàn)良好，甲方將正式聘用乙方。試用期工資及福利待遇與正式員工相同。第四條工作內(nèi)容乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排和要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容包括但不限于：客房清潔、前臺(tái)接待、餐廳服務(wù)等。第五條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周____小時(shí)，每月____天。2.工作時(shí)間根據(jù)酒店的具體安排而定，可能需要根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)符合國家相關(guān)法律的規(guī)定。第六條工資和福利待遇1.甲方支付乙方的工資為人民幣_(tái)___元/月。2.乙方享有的福利待遇包括但不限于：工作餐、住宿、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假等，具體福利待遇另行協(xié)商。3.甲方支付工資的方式為每月____日發(fā)放一次，并向乙方提供工資明細(xì)。4.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第七條職業(yè)培訓(xùn)甲方可以根據(jù)工作需要對乙方進(jìn)行相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，并提供必要的培訓(xùn)資料和場所。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù)1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，維護(hù)酒店的形象和聲譽(yù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，佩戴工作證和工作服。3.乙方應(yīng)注意勞動(dòng)安全，遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，做好個(gè)人防護(hù)，確保工作安全。第九條保密責(zé)任1.乙方必須保守與甲方工作相關(guān)的商業(yè)秘密和客戶資料，不得私自泄露或非法使用。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行保密責(zé)任，未經(jīng)甲方同意，不得將相關(guān)信息提供給任何第三方。第十條違約責(zé)任1.如果乙方違反本合同規(guī)定，致使甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方擅自解除合同的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方剩余合同期限內(nèi)工資總額的違約金。3.甲方擅自解除合同的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方剩余合同期限內(nèi)工資總額的違約金。第十一條解除和終止合同1.在試用期內(nèi)，雙方均可解除合同，無需給予對方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方在試用期滿后，如與甲方簽訂正式合同，并在正式合同期滿前提前3個(gè)月書面通知對方，雙方可以協(xié)商解除合同。3.甲方未能提供與本合同約定的工作內(nèi)容和勞動(dòng)條件相符的工作，乙方有權(quán)提前解除合同。4.雙方同意簽訂書面解除合同協(xié)議，解除合同后，乙方應(yīng)立即交還甲方的工作證、工作服等。第十二條糾紛解決因本合同引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由所在地人民法院解決。第十三條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。2.本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_________________乙方：_________________日期：__________________日期：__________________2024年酒店員工勞動(dòng)合同范本（3）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，酒店員工勞動(dòng)合同是員工與酒店管理機(jī)構(gòu)之間的書面協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、工資支付、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等。下面是針對酒店員工的勞動(dòng)合同范本，希望對您有所幫助。酒店員工勞動(dòng)合同甲方（雇主）：（具體名稱）乙方（員工）：（具體姓名）鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方全職在甲方從事酒店員工工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限：本合同自年月日起至年月日止，期滿后，若繼續(xù)需要乙方繼續(xù)工作，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。二、工作內(nèi)容：乙方作為酒店員工，主要職責(zé)包括但不限于接待顧客、維護(hù)酒店秩序、協(xié)助客房清潔等工作。三、工資支付：乙方每月工資為人民幣（具體數(shù)額）元整，于每月的（具體日期）日發(fā)放。工資標(biāo)準(zhǔn)遵循國家相關(guān)規(guī)定。四、工作時(shí)間與休息：乙方每日工作時(shí)間為（具體時(shí)間段），每周工作時(shí)間為（具體小時(shí)數(shù)），休息日為（具體日期）。加班工資按照國家規(guī)定支付。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)安全：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用具，確保乙方的勞