農(nóng)業(yè)勞動者勞動合同簽訂技巧合同編號：__________甲方：__________（勞動者）乙方：__________（用人單位）一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.甲方同意按照乙方的要求，從事農(nóng)業(yè)勞動，包括但不限于種植、養(yǎng)殖、收割等工作。2.甲方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.甲方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。2.國家法定節(jié)假日期間，甲方有權(quán)休息或按法律規(guī)定獲得相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬2.甲方加班工資按照不低于工資的150%支付。五、社會保險1.乙方應(yīng)按照國家的規(guī)定為甲方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)如實提供辦理社會保險所需的證件和資料。六、勞動保護和勞動條件1.乙方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保甲方的生命安全和身體健康。2.甲方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和工具，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方。3.乙方違反國家法律法規(guī)，或者甲方嚴重違反本合同約定的，乙方有權(quán)立即解除勞動合同。八、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬?，乙方?yīng)支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（簽名）：__________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本3.社會保險繳費證明4.工資支付證明5.勞動保護設(shè)施和勞動條件的相關(guān)資料6.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供身份證明文件的，視為違約。2.乙方未按約定支付工資的，視為違約。3.乙方未按約定為甲方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方未按約定履行工作職責(zé)的，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指勞動者，即農(nóng)業(yè)勞動者。3.乙方：指用人單位，即雇傭農(nóng)業(yè)勞動者的單位。4.工資：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供身份證明文件。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方提供身份證明文件，否則有權(quán)解除合同。2.問題：乙方未按約定支付工資。解決辦法：甲方有權(quán)向乙方提出支付工資的要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未按約定為甲方繳納社會保險費。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行工作職責(zé)，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：雙方對解除或終止勞動合同有爭議。解決辦法：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)業(yè)勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同。2.農(nóng)業(yè)勞動者與用人單位之間變更