入職合同薪資保密協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方達(dá)成一致，為明確雙方在薪資保密方面的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本薪資保密協(xié)議書。一、保密義務(wù)1.乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的薪資待遇、薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、福利政策等薪資相關(guān)信息予以保密。2.乙方不得向任何第三方泄露甲方的薪資保密信息，不得在任何時(shí)間、任何場合以任何方式向他人透露甲方的薪資待遇情況。3.乙方不得利用甲方的薪資保密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的行為，或?qū)追皆斐刹焕绊懙钠渌袨?。二、保密期限本協(xié)議的保密期限自乙方入職之日起至雙方解除或終止勞動(dòng)合同之日起五年內(nèi)。三、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議泄露薪資保密信息給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用等。3.如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的工資總和。四、法律適用及爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生糾紛，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件4.薪資保密協(xié)議書正本5.相關(guān)法律法規(guī)條款匯編6.違約金計(jì)算公式說明7.訴訟文件模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方的薪資保密信息，包括但不限于薪資待遇、薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、福利政策等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方透露甲方的薪資保密信息。3.乙方利用甲方的薪資保密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的行為，或?qū)追皆斐刹焕绊懙钠渌袨椤?.乙方的違約行為經(jīng)甲方核實(shí)確認(rèn)。5.乙方未按照本協(xié)議約定的保密期限履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的崗位上提供勞動(dòng)力的人員。3.薪資保密信息：指涉及甲方薪資待遇、薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、福利政策等方面的信息。4.保密期限：指乙方應(yīng)履行保密義務(wù)的時(shí)間期限，自乙方入職之日起至雙方解除或終止勞動(dòng)合同之日起五年內(nèi)。5.違約金：指乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向甲方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記保密信息導(dǎo)致泄露：乙方應(yīng)加強(qiáng)自身對薪資保密信息的管理，定期進(jìn)行復(fù)習(xí)和提醒，避免泄露。2.乙方離職后泄露薪資保密信息：甲方應(yīng)與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確乙方離職后的保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露薪資保密信息：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，核實(shí)違約行為，并要求乙方停止違約行為并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.雙方對違約行為及違約金有爭議：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)，簽訂薪資保密協(xié)議。2.甲方與現(xiàn)有員工因故解除或終止勞動(dòng)合同前，簽