員工自動(dòng)離職協(xié)議書范文合同編號(hào)：__________員工自動(dòng)離職協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方自動(dòng)離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并與甲方進(jìn)行充分溝通。2.乙方同意在辦理離職手續(xù)時(shí)，如實(shí)說(shuō)明離職原因，并配合甲方做好交接工作。二、離職時(shí)間1.乙方自__________年__________月__________日起，正式離職。2.乙方同意在離職前，完成手頭工作，并將工作向同事或上級(jí)進(jìn)行交接。三、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.乙方在離職后，如有社保轉(zhuǎn)移需求，甲方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方同意在離職后，不再享有甲方提供的福利、補(bǔ)貼等待遇。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方同意不得以任何方式泄露或傳播甲方的機(jī)密信息，否則愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方在離職后，同意按照甲方規(guī)定，遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.乙方不得在離職后一年內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.乙方同意如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定1.乙方在離職后，與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止，雙方不再享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.離職申請(qǐng)報(bào)告5.工作交接清單6.保密協(xié)議復(fù)印件7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職未按規(guī)定提前通知甲方，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在離職后泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。3.乙方在離職后未遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.自動(dòng)離職：勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，提前解除勞動(dòng)合同的行為。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，限制勞動(dòng)者在離職后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的條款。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按規(guī)定提前通知甲方離職：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解離職原因，盡量挽留。如乙方堅(jiān)持離職，甲方應(yīng)要求乙方提前書面通知，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.乙方在離職后泄露或傳播甲方機(jī)密信息：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，證明乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，必要時(shí)可依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職。2.員工在合同期內(nèi)自愿與