大學就業(yè)三方協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位性質：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________畢業(yè)院校：____________________專業(yè)：____________________學歷：____________________乙方監(jiān)護人：姓名：____________________關系：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________丙方（見證單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位性質：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方愿意到甲方就業(yè)，甲乙雙方為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、技能和綜合素質，為乙方提供如下崗位：（請在此處填寫具體崗位信息）1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成甲方分配的任務。二、試用期及轉正2.1乙方在甲方工作的試用期為____個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。2.2試用期內，甲方應按照乙方的實際表現(xiàn)，有權決定是否提前結束試用期，以及是否錄用乙方為正式員工。2.3試用期內，乙方應認真履行崗位職責，展示自身能力。試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否轉正。三、薪資及福利3.1乙方在試用期的工資為____元/月，轉正后工資為____元/月（均含____元/月的五險一金）。3.2甲方按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納五險一金。（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）員工培訓；（4）員工體檢；（5）其他福利。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應承擔保密義務。4.2乙方同意在離職后____年內，繼續(xù)承擔保密義務，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止履行保密義務，否則甲方有權追究乙方的法律責任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方見證一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（畢業(yè)生）：____________________丙方（見證單位）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方單位法定代表人身份證明3.乙方身份證復印件4.乙方學歷證明復印件5.雙方簽訂的勞動合同文本6.五險一金繳費證明7.甲方單位規(guī)章制度8.乙方所在崗位的相關培訓材料9.乙方所在崗位的工作說明書10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供崗位或降低崗位標準2.甲方未按照合同約定支付工資和福利3.甲方未按照約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會4.甲方未按照約定為乙方繳納五險一金5.乙方未按照合同約定提供個人信息或虛報信息6.乙方未按照合同約定完成工作任務或嚴重失職7.乙方違反保密義務泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密8.任何一方未按照約定履行合同導致協(xié)議解除或終止三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資、福利的單位。2.畢業(yè)生：指已完成學業(yè)并獲得畢業(yè)證書的學生。3.試用期：指用人單位對乙方的工作能力進行考察的期限。4.轉正：指試用期結束后，用人單位決定正式錄用乙方。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉、具有技術價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位不符合約定：與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供符合約定的崗位，或依法解除合同。2.工資和福利不達標：與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按照合同約定支付工資和福利，或依法解除合同。3.未提供培訓和發(fā)展機會：與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供相關培訓和發(fā)展機會，或依法解除合同。4.未繳納五險一金：與甲方溝通協(xié)商，要求甲方依法繳納五險一金，或依法解除合同。5.乙方泄露商業(yè)或技術秘密：立即與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并依法追究乙方法律責任。7.爭議解決：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商無果后可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所