停薪留職合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條停薪留職期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2乙方在停薪留職期間，如有特殊情況需要延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可延長(zhǎng)。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方員工的工資待遇，但仍享有甲方提供的其他福利待遇（如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等）。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方本人聯(lián)系方式及住址變更情況。2.3乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營(yíng)利性活動(dòng)，不得損害甲方利益。2.4乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公德，不得有違法犯罪行為。第三條合同終止與恢復(fù)工作3.1本合同到期后，乙方如需恢復(fù)工作，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后，乙方方可恢復(fù)工作。3.2乙方在停薪留職期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商終止本合同。3.3乙方在停薪留職期間，如因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法恢復(fù)工作，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。第四條保密條款4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等機(jī)密信息，不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同原件3.乙方離職證明原件4.乙方保密協(xié)議原件5.乙方技能培訓(xùn)證明復(fù)印件6.乙方績(jī)效評(píng)估報(bào)告復(fù)印件7.甲方公司章程復(fù)印件8.甲方公司管理制度復(fù)印件9.甲方財(cái)務(wù)報(bào)表復(fù)印件10.其他與乙方停薪留職相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等機(jī)密信息。2.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事任何營(yíng)利性活動(dòng)，損害甲方利益。3.乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)，有違法犯罪行為。4.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時(shí)告知甲方本人聯(lián)系方式及住址變更情況。5.乙方在停薪留職期間未遵守社會(huì)公德，有損害甲方聲譽(yù)的行為。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資的一種協(xié)議安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.內(nèi)部信息：指不為公眾所知悉，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)等方面具有重要影響的信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，無(wú)法及時(shí)聯(lián)系。解決辦法：乙方應(yīng)在變更聯(lián)系方式后第一時(shí)間書(shū)面通知甲方，并確保甲方能及時(shí)聯(lián)系到乙方。2.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間要求延長(zhǎng)合同期限。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可延長(zhǎng)合同期限。3.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失。4.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間遇到國(guó)家法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方可協(xié)商終止本合同，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決后續(xù)問(wèn)題。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，但希望保留職