不同意解除勞動(dòng)合同的回復(fù)函合同編號(hào)：__________尊敬的[甲方名稱]：您好！感謝您對(duì)[乙方名稱]的認(rèn)可與支持。在此，就您提出的關(guān)于解除勞動(dòng)合同的事宜，我方鄭重表明如下立場：一、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。2.您在提出的解除勞動(dòng)合同的事由中，并未符合上述法條規(guī)定的任何一種情形。因此，我方堅(jiān)決不同意解除勞動(dòng)合同。二、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行1.雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。在合同履行期間，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方將繼續(xù)認(rèn)真履行工作職責(zé)，恪守職業(yè)道德，努力完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合甲方要求。3.甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利等，保障乙方的合法權(quán)益。三、關(guān)于爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、其他事項(xiàng)1.乙方同意，如甲方因客觀原因需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以積極配合。2.乙方同意，在合同履行期間，遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。3.乙方同意，在合同履行期間，尊重甲方企業(yè)文化，積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。我方堅(jiān)決不同意解除勞動(dòng)合同，并將繼續(xù)認(rèn)真履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。希望甲方能夠充分了解乙方的立場，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。敬請(qǐng)予以關(guān)注。此致敬禮！[乙方名稱][乙方負(fù)責(zé)人簽名][日期]一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則3.人民法院訴訟指南4.甲方企業(yè)規(guī)章制度5.乙方個(gè)人簡歷6.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)4.乙方未按照合同約定遵守國家法律法規(guī)5.乙方未按照合同約定尊重甲方企業(yè)文化三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否符合錄用條件而約定的期限。3.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。4.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。5.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利的問題解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件的問題解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的問題解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.乙方未按照合同約定遵守國家法律法規(guī)的問題解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.乙方未按照合同約定尊重甲方企業(yè)文化的問題解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方因客觀原因需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。3.乙方在合同履行期間，需要遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。4.乙方在合同履行期間，需要尊重甲方企業(yè)文化，積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利，需要協(xié)商解決或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，需要協(xié)商解決或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。7.乙方未按