企業(yè)勞動合同簽訂指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律及合同約定的其他內容，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的安排，在__________（部門/崗位）從事__________（工種/職務）工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方試用期滿后，甲乙雙方按本合同約定的工資標準執(zhí)行。3.3乙方工資支付方式為：__________（月結/周結/日結）。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品妥善保管、正確使用。第七條勞動紀律和職業(yè)道德7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，維護甲方的合法權益。7.2乙方應遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內，甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件如下：（1）乙方提出解除勞動合同的；（2）甲方因客觀原因解除勞動合同的；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律的；（4）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（5）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商一致解除或終止勞動合同的。第九條經濟補償和賠償9.1在合同期內，如乙方提出解除勞動合同，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經濟補償。9.2在合同期內，如甲方因客觀原因解除勞動合同，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經濟補償。9.3如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，或嚴重失職給甲方造成重大損害，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。第十條保密協議10.1乙方同意在合同期內及合同終止后__________年內，對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。10.2未經甲方書面同意，乙方不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第十一條其他約定11.1本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止，應遵守國家的法律法規(guī)。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本勞動合同的簽訂日期為：__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.乙方健康證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作紀律8.甲方保密協議9.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度、工作紀律的，視為違約。3.乙方未按合同約定保密的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付工資、經濟補償的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性就業(yè)期限。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定支付相應的經濟補償。2.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：甲方應及時提供相應的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，甲方應承擔相應的醫(yī)療費用，并支付停工期間的生活費。4.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協議的約定，要求乙方承擔相應的違約責任，賠償甲方的損失。五、