保健行業(yè)勞動爭議解決方案合同編號：__________甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方為保健行業(yè)的合法經(jīng)營者，乙方為甲方的員工；2.雙方在履行勞動合同過程中，可能發(fā)生勞動爭議；3.雙方希望通過友好協(xié)商，解決勞動爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；4.雙方同意接受本方案約定的條款，作為解決勞動爭議的依據(jù)。基于上述情況，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍1.1本方案適用于雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議。1.2本方案不適用于下列情況：（1）甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的行為；（2）乙方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，侵害甲方合法權(quán)益的行為；（3）雙方之間的其他法律糾紛。第二條爭議解決方式2.1雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.3雙方同意，仲裁是解決勞動爭議的最終方式。一方對仲裁裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟。第三條調(diào)解和仲裁3.1甲方勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。調(diào)解決定書具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延長30日。3.3仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。雙方對仲裁裁決不得提出上訴。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本方案的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。任何一方違反本方案的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。4.2甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3乙方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，侵害甲方合法權(quán)益的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其他5.1本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本方案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3本方案的修改和解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：法定代表人（或授權(quán)代表）：日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.甲方勞動爭議調(diào)解委員會相關(guān)規(guī)定5.仲裁委員會相關(guān)規(guī)定6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的行為，包括但不限于：拖欠工資、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)迫勞動等。2.乙方違反國家法律法規(guī)，侵害甲方合法權(quán)益的行為，包括但不限于：違反勞動合同約定、故意損壞公司財(cái)物、泄露公司機(jī)密等。3.雙方未按照本方案約定履行各自權(quán)利和義務(wù)的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指保健行業(yè)的合法經(jīng)營者。2.乙方：指甲方的員工。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的確認(rèn)勞動關(guān)系的協(xié)議。4.勞動爭議：指雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。5.違約：指未按照本方案約定履行各自權(quán)利和義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方對勞動爭議的解決方式有異議：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反本方案約定：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。3.乙方違反本方案約定：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。4.對仲裁裁決不服：不得向人民法院提起訴訟，但可以向上級仲裁委員會申請復(fù)查。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，發(fā)生勞動爭議。2.甲方或乙方違反勞動合同約定，對方要求承擔(dān)違約