1/62023年度企業(yè)社會責(zé)任報告——xxxxxx鋁制品一、企業(yè)概況浙江暉吉鋁制品坐落于被譽為“五金之都”的永康市，是一家特地致力于鋁制品校具的設(shè)計開發(fā)及生產(chǎn)銷售為一體的現(xiàn)代化企業(yè)，引進了先進的設(shè)備，分散了一批技術(shù)嫻熟且閱歷豐富的工程技術(shù)人員和質(zhì)量治理員?，F(xiàn)公司20238232023多萬元，位于永康市五金科技工業(yè)園區(qū)內(nèi)。公司產(chǎn)品以美觀的造型，齊全的種類、實惠的價格、穩(wěn)定的質(zhì)量，深受寬闊教育行業(yè)用戶的青睞，有幸成為會員、浙江省教學(xué)儀器設(shè)備行業(yè)協(xié)會會員，并相繼獲得了“AAA級企業(yè)”、“中國自主創(chuàng)名優(yōu)產(chǎn)品”、“中國教育裝備行業(yè)推舉產(chǎn)品”、“全國教學(xué)設(shè)備質(zhì)量監(jiān)視抽查合格證書”、“中國校園安康優(yōu)秀綠色環(huán)保產(chǎn)品”、“中國著名商標”等一系列榮譽稱號。ISO9001國際質(zhì)量體系認證、ISO14001環(huán)境治理體系認證、OHSAS18001職業(yè)安康安全治理體系認證及行業(yè)最高綠色環(huán)?！彩h(huán)〕認證企CE認證，作為產(chǎn)品遠銷海外的根底。公司本著誠信、創(chuàng)、務(wù)實的經(jīng)營理念，認真落實、踐行科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)多元化的進展戰(zhàn)略；堅持自主創(chuàng)、重點跨越、持續(xù)進展、引領(lǐng)將來的“十六字”方針，樂觀推動生產(chǎn)安全型、質(zhì)量效益型、科技創(chuàng)型、資源節(jié)約型、和諧進展型的“五型企業(yè)”建設(shè)，強化治理、加快創(chuàng)，經(jīng)濟效益穩(wěn)健攀升。作為一家專業(yè)生產(chǎn)鋁制品校具的年輕化企業(yè)，短短時間內(nèi)我公司已成功參與南京大學(xué)、南京工程學(xué)院、揚州大學(xué)、甘肅中醫(yī)藥大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)〔武漢校區(qū)〕、西安外國語大學(xué)等多所國內(nèi)知名高校的校區(qū)建設(shè)，并獲得客戶的全都好評。二、社會責(zé)任履行狀況公司自成立以來，始終遵守國家法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)章，依法決策和依法經(jīng)營，依法納稅。1、企業(yè)信用建設(shè)我公司連續(xù)多年被合作單位授予“守合同重信用”客戶、“優(yōu)秀供給商”，始終將信用治理工作作為公司日常治理的一項重要工作內(nèi)容堅持開展，在市場經(jīng)濟日益興盛的現(xiàn)代社會，我們深知企業(yè)的信用建設(shè)是企業(yè)生存進展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不行或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了寬闊客戶的樂觀評價和充分信任。每年我們信用治理工作主要從以下幾個方面著手:由公司財務(wù)部、法務(wù)參謀牽頭組織各部門治理人員進展了合同法、稅法以及會計學(xué)問培訓(xùn)。加強合同治理的組織機構(gòu)建設(shè)、各項制度得到不斷完善。加強、完善合同檔案治理工作，轉(zhuǎn)變了以往對信用治理不明晰的狀況，明確了信用治理由行政部門統(tǒng)一治理。由相關(guān)的治理人員嚴格依據(jù)檔案的保存期限分類保存。2023年公司信用治理工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下沒有發(fā)生一起合同糾99%，同時我們將進一步加強信用治理工作，通過信用治理降低企業(yè)風(fēng)險，樹立良好信用形象，增加企業(yè)的競爭力。2、客戶責(zé)任與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信任。公司營造以客戶為中心的營銷文化。公司每年召開客戶大會，定期訪問客戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客戶期望;提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長期的客戶關(guān)系，持之以恒地進展與客戶的良好關(guān)系，努力與客戶實現(xiàn)共贏。公司為實現(xiàn)快速響應(yīng)客戶需求，建立了信息治理系統(tǒng)，實現(xiàn)信息集成共享，打算、生產(chǎn)、選購供給、倉儲聯(lián)動，縮短交貨期。公司留意對客戶、鋼鐵及相關(guān)行業(yè)的爭論，推想客戶需求及變化，把握行業(yè)進展趨勢，努力供給超值效勞來滿足并超越客戶期望。3、供方責(zé)任公司致力于與供方建立共擔(dān)風(fēng)險、共享利益、合作雙贏的友好伙伴關(guān)系，保障供方的合法權(quán)益，與誠信供方建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。與供方建立通暢IS09001、本錢治理、選購治理、供方評估等培訓(xùn)。不斷挖掘供方資源，縮短運輸距離與轉(zhuǎn)變運輸條件相結(jié)合，既削減運輸?shù)哪芎?，又降低選購本錢，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏。在投訴與爭議處理方面，公司高度重視與客戶及供方的溝通和溝通，承受多種途徑和方法，識別客戶及供方的需求或投訴，在多方面為客戶及供方供給多層次、多渠道、全天候的效勞。對原輔材料及產(chǎn)品實行質(zhì)量追蹤和持續(xù)改進。4、員工責(zé)任公司全面貫徹黨的各項政策，努力提高員工隊伍整體素養(yǎng)，進一步夯實工會根底工作，樂觀發(fā)揮工會組織作用，分散人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促進展，加快公司前進步伐做出了樂觀奉獻。貫徹勞動法，完善薪酬體系公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，依法與員工簽訂勞動合同，保護員工的合法權(quán)益。公司依法制定并實施《公司員工休假實施方法》等內(nèi)部治理制度，建立了標準化的薪酬福利體系。公司按時、足額向員工發(fā)放勞動酬勞，為員工繳納五險一金等，使員工充共享受到公司成果，努力提高員工生活水平。伴隨著公司的進展，員工的工資收入水平也在不斷提高。貫徹勞動制度，保障員工利益公司認真貫徹勞動保護制度，通過多種渠道保障員工利益，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，定期對員工工作安全進展檢查，常常組織員工參與安全學(xué)問培訓(xùn)、競賽、消防安全應(yīng)急處理和逃命演練，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護力氣。為員工搭建進展的舞臺公司視員工為企業(yè)生存和進展最貴重的資源，建立了公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，努力為員工搭建呈現(xiàn)才能的舞臺。公司建立健全考核鼓舞機制，樂觀營造人盡其才、競爭有序的良好和諧環(huán)境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓(xùn)力度，提高隊伍素養(yǎng)。公司設(shè)有培訓(xùn)廠長、培訓(xùn)主任等專職崗位，分批、按需、有針對性組織培訓(xùn)。公司樂觀開展企業(yè)文化培訓(xùn)和基層崗位專業(yè)技能競賽活動，為企業(yè)持續(xù)進展供給強有力的智力支持和人才保證。通過為員工制造、供給寬闊的進展平臺和施展個人才華的各種舉措，公司已形成了敬業(yè)愛崗、公正競爭、敬重學(xué)問和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣，到達公司進展與員工職業(yè)進展的共贏。為員工搭建參政的平臺公司實行多種途徑與員工溝通，發(fā)揚民主，承受民意，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的關(guān)系。公司設(shè)有黨委和工會，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關(guān)心和重視員工的合理需求:依據(jù)國家《公司法》和;公司還設(shè)立總經(jīng)理信箱，便利員工與總經(jīng)理的溝通溝通:鼓舞士氣的重要平臺。為員工搭建文化平臺完善保障體系除了依據(jù)國家和地方標準執(zhí)行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、探親保障、食堂與住宿保障等體系，使員工在各方面都體會到公司的溫順，充分調(diào)動了員工的樂觀性和制造性。另外，公司樂觀開展各項文化消遣活動，開設(shè)健身房、閱覽室等文化消遣活動場所，并定期舉辦職工運動會、技能比武大賽、學(xué)問競賽、征文競賽等多種形式的文娛活動，在消遣的同時提升員工的士氣，增加員工的分散力和向心力。5、安全安康責(zé)任公司堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全治理方針，適應(yīng)形勢，創(chuàng)工作機制，落實各級各部門的安全責(zé)任，不斷提高全員安全安康素質(zhì)，深化安全安康治理:加大監(jiān)視檢查與考核力度，加大投入力度，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，生產(chǎn)安全事故逐年降低。公司成立了安全環(huán)保部，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)全公司的生產(chǎn)安全、消防安全工作。公司安環(huán)部每季召開一次，準時對公司安全生產(chǎn)、消防安全方面的重大決策進展爭論、布置，切實落實國家、地方各級政府有關(guān)安全生產(chǎn)和職工勞動保護的政策、法規(guī)，維護員工的安全安康權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的順行。公司成立了公司、廠、車間三級勞動保護監(jiān)視檢查委員會，并在每個班組設(shè)立勞動保護檢查員，加強對公司安全生產(chǎn)和勞動保護的監(jiān)視檢查，確保各項勞動保護措施方案落實到位。公司建立健全了安全生產(chǎn)治理網(wǎng)絡(luò)，負責(zé)公司職業(yè)安全衛(wèi)生的綜合監(jiān)視治理工作，下屬各單位也建立了較為完備的安全治理機構(gòu)，車間、班組設(shè)有專職安全員，公司安全生產(chǎn)的各項制度、措施能快捷有效地在基層得到落實。公司重視安全生產(chǎn)制度建設(shè)，掩蓋了安全生產(chǎn)的各個領(lǐng)域，對公司多年來保持持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產(chǎn)責(zé)任指標體系，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。公司總經(jīng)理與各分廠部門負責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，細化、強化各橫向職能部門的安全生產(chǎn)責(zé)任，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的綜合治理。各單位依據(jù)公司及本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制度要求，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，層層分解安全生產(chǎn)目標，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任，并結(jié)合實際制訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀檢查與考核細則，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落到實處。公司強調(diào)職業(yè)危害的源頭預(yù)防，以營造安全、安康、衛(wèi)生的工作場所，保障職工職業(yè)安康為目標，預(yù)防和削減職業(yè)病和其他疾病對職C的危害。通過對職業(yè)安康監(jiān)護、安康檢查、識別安康隱患，記錄員工的衛(wèi)生治理和康復(fù)治理。職業(yè)安康檢查有:上崗前、在崗期間、離崗時和急性職業(yè)病危害的安康檢查:對接觸各種職業(yè)病危害的員工進展職業(yè)安康監(jiān)護；對外協(xié)單位人員的職業(yè)安康活動進展監(jiān)視。開展預(yù)防職業(yè)病危害因素調(diào)查、辨識和申報工作，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，開展崗位職業(yè)病危害因素定期測評。開展職業(yè)性安康監(jiān)護，建立職工職業(yè)安康檔案，建立職業(yè)病患者治理檔案。6、環(huán)境保護責(zé)任為了實現(xiàn)公司的可持續(xù)進展，保持公司的競爭力，保證公司產(chǎn)品將來的生存空間，推動節(jié)能環(huán)保已成為公司進展的必定選擇。長期以來，公司通過對生產(chǎn)設(shè)備的不斷更改造，逐步提升設(shè)備的環(huán)保、節(jié)能水平，將環(huán)保與節(jié)能作為推行清潔生產(chǎn)的兩大重要手段，努力實現(xiàn)廢物的資源化、無害化和最小化，生產(chǎn)用水量逐年下降，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減排、增效”，到達了本輪清潔生產(chǎn)審核的預(yù)期目標。在節(jié)能減排方面，堅持精益生產(chǎn)，以“節(jié)能、降耗、減污、增效”為目標，以原材料和能源為重點，實施工藝、設(shè)備改進，加強過程把握、廢棄物治理和員工技能提升等。樂觀投身各項公益事業(yè)企業(yè)與社會的關(guān)系是一種生態(tài)平衡關(guān)系，社會是企業(yè)利益的來源，企業(yè)從四周環(huán)境吸取養(yǎng)分，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關(guān)系，從而求得更好地進展。公司始終乘持“優(yōu)秀的企業(yè)必需要回報社會”的理念，樂觀參與社會公益事業(yè)，全力踐行企業(yè)社會責(zé)任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統(tǒng)美德。公司在長期公益實踐中，本著務(wù)實、創(chuàng)的精神感召員工，共同幫助別人擺脫逆境，塑造和諧社會。公司號召全體員工為困難職工捐款，并組織慰問活動，向困難職工送去了