編號：__________2024版深圳標準職工勞動合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版深圳標準職工勞動合同書合同目錄第一章：總則1.1合同的簽訂原則1.2合同的法律效力1.3合同的簽訂主體第二章：勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同2.2無固定期限勞動合同2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作條件第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3津貼補貼4.4加班工資4.5工資支付時間與方式第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假5.5產(chǎn)假5.6陪產(chǎn)假5.7婚假5.8喪假5.9病假第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇第七章：勞動保護與勞動安全7.1勞動保護7.2勞動安全7.3職業(yè)病防治第八章：員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓內(nèi)容8.3培訓費用8.4職業(yè)發(fā)展第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2保密期限9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十章：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的情形10.2勞動者單方面解除勞動合同的情形10.3用人單位單方面解除勞動合同的情形10.4勞動合同終止的情形10.5經(jīng)濟補償?shù)谑徽拢籂幾h解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動仲裁11.3訴訟程序第十二章：其他約定12.1合同的變更12.2合同的解除12.3合同的終止12.4雙方的其他約定第十三章：附件13.1勞動合同附件13.2其他相關(guān)文件第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的生效時間14.3合同的終止時間合同編號_________第一章：總則1.1合同的簽訂原則：本合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.2合同的法律效力：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.3合同的簽訂主體：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）。第二章：勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同：本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2無固定期限勞動合同：本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：本合同的期限以完成甲方指定的工作任務(wù)為準。第三章：工作內(nèi)容3.1工作崗位：乙方的工作崗位為____（具體職位）。3.2工作職責：乙方應(yīng)履行的工作職責如下：a)完成甲方分配的工作任務(wù)；b)遵守甲方的規(guī)章制度；c)保守甲方的商業(yè)秘密。3.3工作條件：乙方的工作地點為____，工作時間為人民防空標準工作時間。第四章：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3津貼補貼：乙方可根據(jù)甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的津貼補貼。4.4加班工資：乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。4.5工資支付時間與方式：乙方工資的支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。5.2休息日：乙方每周享有____天的休息日。5.3法定節(jié)假日：乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日。5.4年假：乙方每年享有____天的帶薪年假。5.5產(chǎn)假：女乙方生育享受____天的產(chǎn)假。5.6陪產(chǎn)假：男乙方享有____天的陪產(chǎn)假。5.7婚假：乙方結(jié)婚享有____天的婚假。5.8喪假：乙方直系親屬去世享有____天的喪假。5.9病假：乙方因病請假，需提供醫(yī)院證明，病假工資按甲方規(guī)定支付。第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金。6.3福利待遇：乙方享有甲方的其他福利待遇，如免費體檢、帶薪培訓等。第八章：員工培訓與發(fā)展8.1培訓機會：甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。8.2培訓內(nèi)容：甲方組織的培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、崗位技能培訓等。8.3培訓費用：甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括培訓費、差旅費等。8.4職業(yè)發(fā)展：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，包括晉升機會、崗位調(diào)整等。第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。9.2保密期限：商業(yè)秘密的保密期限為____年，自乙方知悉該秘密之日起計算。9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十章：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2勞動者單方面解除勞動合同的情形：乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。10.3用人單位單方面解除勞動合同的情形：甲方有權(quán)在乙方嚴重違反合同規(guī)定或法律規(guī)定的情況下，單方面解除勞動合同。10.4勞動合同終止的情形：勞動合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或失蹤等。10.5經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動仲裁：勞動爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。11.3訴訟程序：對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1合同的變更：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.2合同的解除：合同的解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3合同的終止：合同的終止需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.4雙方的其他約定：雙方還可以約定其他與合同有關(guān)的事項。第十三章：附件13.1勞動合同附件：勞動合同附件包括職位說明書、工作說明書等。13.2其他相關(guān)文件：其他與合同有關(guān)的相關(guān)文件。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同的生效時間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同的終止時間：本合同的終止時間按照雙方約定的方式確定。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除勞動合同的情形：甲方有權(quán)在乙方嚴重違反合同規(guī)定或法律規(guī)定的情況下，提前書面通知乙方解除勞動合同。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位的情形：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)確保乙方的工資水平不低于原崗位。1.3甲方變更合同的情形：甲方如發(fā)生重大經(jīng)營困難，需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)與乙方進行協(xié)商，經(jīng)乙方同意后生效。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除勞動合同的情形：乙方提前30天書面通知甲方，可以解除勞動合同。2.2乙方要求調(diào)整工作崗位的情形：乙方如因個人原因需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后生效。2.3乙方保密義務(wù)的延長：乙方在解除勞動合同后，仍需對在甲方知悉的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，保密期限延長至____年。三、當有第三方中介時3.1第三方中介的服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付給第三方中介相應(yīng)的服務(wù)費用，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。3.2第三方中介的職責：第三方中介應(yīng)負責為乙方提供職業(yè)介紹、培訓等服務(wù)，并確保乙方的權(quán)益得到保障。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介對在業(yè)務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，保密期限為____年。3.4第三方中介的違約責任：如第三方中介未能履行合同約定的義務(wù)，導致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作說明書3.培訓計劃4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議6.職位變更通知書7.勞動合同附件8.工資條9.社會保險繳納證明10.住房公積金繳納證明11.體檢報告12.勞動仲裁裁決書13.法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作條件、工資報酬等，視為違約。2.乙方未按照合同約定履行工作職責、違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等，視為違約。3.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。4.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同，視為違約。5.第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)，導致乙方權(quán)益受損，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的期限，期限屆滿勞動合同即行終止的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體期限，且不存在法律規(guī)定的解除情形，雙方均可隨時解除勞動合同的勞動合同。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作場所從事工作的時間。5.休息日：法律規(guī)定的勞動者不工作的日子。6.法定節(jié)假日：法律規(guī)定的全國范圍內(nèi)的休息日。7.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經(jīng)濟補償。8.保密義務(wù)：勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作條件、工資報酬等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責、違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等。解決辦法：甲方可以依照合同約定和法律規(guī)定，對乙方采取相應(yīng)的紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。3.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方未按照合同約定提前解除勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.問題：第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)，導致