勞動合同中的合規(guī)性檢查合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的就業(yè)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位和崗位1.1乙方同意在甲方擔(dān)任【職位】一職，并遵守甲方的崗位職責(zé)要求。1.2甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為【工資數(shù)額】，甲方每月【發(fā)放日期】按時(shí)足額支付乙方工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方加班費(fèi)、獎金等。第五條合規(guī)性檢查5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、健康管理等標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，保障乙方的合法權(quán)益，確保乙方在勞動過程中的人身安全和健康。5.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受甲方的管理和監(jiān)督。5.4雙方應(yīng)共同遵守國家關(guān)于勞動爭議處理的法律法規(guī)，通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決勞動爭議。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間和離職后【年限】內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方解除或終止合同。7.2乙方在合同期內(nèi)提出解除或終止合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。7.3合同期滿，本合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方內(nèi)部管理制度相關(guān)文件8.甲方提供的勞動合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)、獎金等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響甲方正常運(yùn)營。6.乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：指勞動者按照合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和勞動保護(hù)不符合標(biāo)準(zhǔn)：乙方有權(quán)向甲方提出改善要求，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及時(shí)整改。2.工資支付問題：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險(xiǎn)繳納問題：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議糾紛：如乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.勞動爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企事業(yè)單位，需要與勞動者簽訂勞動合同。2.乙方為尋找工作的求職者，希望與用人單位建立勞動關(guān)系。3.雙方希望通過