廠內(nèi)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意到甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方工資支付時間為每月____日前。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反廠規(guī)廠紀。6.2乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得有以下行為：（1）故意損壞設備、工具，浪費原材料、能源；（2）盜竊、詐騙、貪污、行賄、受賄；（3）泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密；（4）其他嚴重違反紀律的行為。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3甲方依照本合同第7.2條規(guī)定解除或終止本合同的，應按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任。8.2甲方違反國家有關勞動保護、勞動報酬、社會保險等規(guī)定的，乙方有權要求甲方改正，并按照甲方的違約程度要求賠償損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方身份證復印件2.甲方規(guī)章制度3.國家有關勞動保護、勞動報酬、社會保險等規(guī)定第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體（服務提供商）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意到甲方工作，同時，甲方為了保障自身權益，引入第三方主體作為服務提供商，以提供包括但不限于人力資源管理、勞動保障、技術支持等服務。經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條第三方主體職責1.1第三方主體應按照甲方的要求，為乙方提供完整的人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等。1.2第三方主體應確保其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)，保障甲方的合法權益。1.3第三方主體應承擔因提供服務過程中產(chǎn)生的所有法律責任，包括但不限于勞動爭議、賠償?shù)?。第二條第三方主體權利2.1第三方主體有權根據(jù)合同約定向甲方收取服務費用。2.2第三方主體有權要求甲方提供必要的業(yè)務支持和配合，以確保服務順利進行。2.3第三方主體在提供服務過程中，發(fā)現(xiàn)甲方、乙方存在違反法律法規(guī)或合同約定的行為，有權要求改正。第三條甲方權益保障3.1甲方有權要求第三方主體按照合同約定提供服務，并確保服務質(zhì)量。3.2甲方有權在合同約定的范圍內(nèi)，對第三方主體的服務進行監(jiān)督和評價。3.3甲方在第三方主體提供服務過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方的違約或違法行為，有權要求第三方主體及時處理。3.4甲方有權根據(jù)合同約定，解除與第三方主體的合作關系。第四條乙方違約及限制條款4.1乙方違反本合同約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.2乙方在合同期內(nèi)，如有違法行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.3乙方在合同期內(nèi)，如有涉及商業(yè)秘密、技術秘密泄露的行為，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.3乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（服務提供商）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方身份證復印件2.甲方規(guī)章制度3.國家有關勞動保護、勞動報酬、社會保險等規(guī)定第三方主體介入的意義和目的在于，通過專業(yè)的人力資源管理服務，提高甲方的管理效率，降低人力資源成本，同時保障甲方的合法權益。第三方主體作為專業(yè)的人力資源管理服務提供商，具有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為甲方提供全方位的服務，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等。此外，第三方主體在提供服務過程中，承擔因服務產(chǎn)生的所有法律責任，包括但不限于勞動爭議、賠償?shù)?，從而降低甲方的法律風險。甲方為主導的目的和意義在于，通過引入第三方主體，甲方可以專注于自身的核心業(yè)務，提高業(yè)務競爭力。同時，甲方可以通過第三方主體的專業(yè)服務，提高人力資源管理的效率，降低人力資源成本，從而提高甲方的整體競爭力。此外，甲方在第三方主體提供服務過程中，具有監(jiān)督和評價的權利，能夠確保服務質(zhì)量，保障甲方的合法權益。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體（服務提供商）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，乙方愿意到甲方工作，甲方愿意招聘乙方為其員工，同時，乙方為了保障自身權益，引入第三方主體作為服務提供商，以提供包括但不限于人力資源管理、勞動保障、技術支持等服務。經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條第三方主體職責1.1第三方主體應按照乙方的要求，為甲方提供完整的人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等。1.2第三方主體應確保其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。1.3第三方主體應承擔因提供服務過程中產(chǎn)生的所有法律責任，包括但不限于勞動爭議、賠償?shù)?。第二條第三方主體權利2.1第三方主體有權根據(jù)合同約定向乙方收取服務費用。2.2第三方主體有權要求甲方提供必要的業(yè)務支持和配合，以確保服務順利進行。2.3第三方主體在提供服務過程中，發(fā)現(xiàn)甲方、乙方存在違反法律法規(guī)或合同約定的行為，有權要求改正。第三條乙方權益保障3.1乙方有權要求第三方主體按照合同約定提供服務，并確保服務質(zhì)量。3.2乙方有權在合同約定的范圍內(nèi)，對第三方主體的服務進行監(jiān)督和評價。3.3乙方在第三方主體提供服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方的違約或違法行為，有權要求第三方主體及時處理。3.4乙方有權根據(jù)合同約定，解除與第三方主體的合作關系。第四條甲方違約及限制條款4.1甲方違反本合同約定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.2甲方在合同期內(nèi)，如有違法行為，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。4.3甲方在合同期內(nèi)，如有涉及商業(yè)秘密、技術秘密泄露的行為，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.3甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（服務提供商）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方身份證復印件2.甲方規(guī)章制度3.國家有關勞動保護、勞動報酬、社會保險等規(guī)定乙方為主導的目的和意義在于，通過引入第三方主體，乙方可以更好地保障自身的合法權益，提高自身的工作效率和滿意度。乙方作為勞動者，其權益在勞動合同中應得到充分保障，通過引入第三方主體，乙方可以