勞資員全權(quán)代理書合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞資員）：___________________身份證號碼：______________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方愿意擔任甲方的勞資員，并全權(quán)代理甲方處理勞資相關(guān)事宜。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本全權(quán)代理書，共同遵守。第一條代理內(nèi)容（1）員工招聘、選拔、培訓、考核、薪酬、福利、勞動關(guān)系管理等；（2）代表甲方與員工簽訂、解除、變更勞動合同；（3）代表甲方處理勞動爭議、投訴、舉報等事宜；（4）甲方委托的其他勞資相關(guān)事宜。第二條代理權(quán)限2.1乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)以甲方名義辦理勞資事宜，代表甲方與員工進行溝通、協(xié)商。2.2乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)簽署相關(guān)文件，處理甲方勞資事宜。但涉及重大事宜，需報甲方審批。第三條代理期限3.1本全權(quán)代理書自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。3.2代理期滿后，如雙方無異議，本全權(quán)代理書自動續(xù)約。第四條保密條款4.1乙方在代理期間及代理期滿后，對甲方提供的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2保密信息包括：甲方商業(yè)秘密、員工個人信息、薪資福利等。第五條費用及報酬5.1乙方代理甲方勞資事宜，甲方支付乙方代理費，代理費為人民幣____元/月。5.2代理費支付方式：每月____日前，甲方將代理費支付至乙方指定的銀行賬戶。第六條違約責任6.1任何一方違反本全權(quán)代理書的規(guī)定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。6.2乙方如因故意或重大過失導致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔賠償責任。第七條爭議解決7.1本全權(quán)代理書簽訂地在中華人民共和國___________省/市/自治區(qū)，適用我國法律法規(guī)。7.2雙方在履行本全權(quán)代理書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本全權(quán)代理書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本全權(quán)代理書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞資員）：___________________甲方法定代表人：______________________乙方身份證號碼：______________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方授權(quán)書4.乙方勞動合同樣本5.勞動爭議處理辦法6.保密協(xié)議7.代理費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付代理費用，視為違約。2.乙方未按約定處理勞資事宜，導致甲方權(quán)益受損，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息，視為違約。4.雙方未履行協(xié)商義務(wù)，導致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備hiring能力，雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。2.勞資員：指用人單位授權(quán)處理勞資事宜的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.代理費：指乙方為甲方處理勞資事宜所收取的費用。5.保密信息：指甲方商業(yè)秘密、員工個人信息、薪資福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付代理費用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促支付，必要時可依法維權(quán)。2.乙方未按約定處理勞資事宜：乙方應(yīng)及時向甲方匯報工作進展，協(xié)商解決，如有必要，甲方可更換勞資員。3.乙方泄露甲方保密信息：乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失，必要時甲方可解除合同。4.雙方發(fā)生勞動爭議：應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為用人單位，需要專業(yè)勞資員處理勞資事宜。2.甲方對勞資管理不熟悉，希望委