公司績效管理與提升制度第一章總則第一條：為了提高公司的績效水平，激勵(lì)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，訂立本規(guī)章制度。第二條：本制度適用于全體公司員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條：公司績效管理旨在通過科學(xué)、公平、公正的評(píng)估體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定，并依據(jù)評(píng)定結(jié)果訂立激勵(lì)措施，促進(jìn)員工的個(gè)人成長和公司的發(fā)展。第四條：公司績效管理以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，充分發(fā)揮員工的潛能，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。第五條：公司將通過訂立合理的績效指標(biāo)、開展定期的績效考評(píng)，供應(yīng)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀員工，從而不絕提升公司績效。第二章績效評(píng)估體系第六條：公司將建立科學(xué)的績效評(píng)估體系，包含定性和定量評(píng)估方法，全面準(zhǔn)確地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。第七條：定性評(píng)估重要通過對(duì)員工的日常工作進(jìn)行察看、記錄和討論，包含員工的工作態(tài)度、行為舉止、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等方面的評(píng)價(jià)。第八條：定量評(píng)估重要通過設(shè)置關(guān)鍵績效指標(biāo)（KeyPerformanceIndicators，KPIs），跟蹤員工的工作達(dá)成情況，量化衡量員工的工作績效。第九條：績效評(píng)估應(yīng)客觀、公正，充分考慮員工所處部門、崗位、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素，避開主觀偏見對(duì)評(píng)估結(jié)果產(chǎn)生影響。第十條：績效評(píng)估應(yīng)定期進(jìn)行，建議每年進(jìn)行一次績效評(píng)估，評(píng)估周期可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十一條：績效評(píng)估結(jié)果將以書面形式通知員工，并與員工進(jìn)行討論和反饋，以促進(jìn)員工的個(gè)人成長與公司的改進(jìn)。第三章激勵(lì)措施第十二條：公司將依據(jù)員工的績效表現(xiàn)，訂立相應(yīng)的激勵(lì)措施，包含晉升、加薪、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等。第十三條：晉升是對(duì)員工優(yōu)秀表現(xiàn)的確定和激勵(lì)，晉升薪資的幅度應(yīng)與其工作表現(xiàn)相匹配。第十四條：加薪措施應(yīng)依據(jù)員工的績效評(píng)估結(jié)果確定，加薪幅度應(yīng)與績效表現(xiàn)成正比。第十五條：獎(jiǎng)金制度將依據(jù)員工的績效評(píng)估結(jié)果和公司的收入情況，設(shè)立績效獎(jiǎng)金，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。第十六條：公司將供應(yīng)各類培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等，幫忙員工提升本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長。第十七條：激勵(lì)措施將依據(jù)員工的績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保激勵(lì)與績效的緊密聯(lián)系。第四章考核與改進(jìn)第十八條：公司將進(jìn)行定期的績效考核，以評(píng)估和檢查績效管理和提升制度的有效性和實(shí)施情況。第十九條：績效考核將通過收集各部門、各崗位的工作數(shù)據(jù)和績效評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行綜合分析和比較，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。第二十條：公司將組織定期的績效改進(jìn)會(huì)議，討論績效管理的問題和挑戰(zhàn)，訂立相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)公司績效的連續(xù)提升。第二十一條：公司將充分借鑒和應(yīng)用先進(jìn)的績效管理理念和方法，不絕優(yōu)化績效管理和提升制度，提高公司的績效水平。第五章附則第二十二條：本制度自頒布之日起生效，公司內(nèi)部其他相關(guān)制度、規(guī)定與本制度不全都的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條：對(duì)于有違反本制度行為的員工，將依照公司的紀(jì)律管理制度進(jìn)