醫(yī)務(wù)人員請(qǐng)假與休假管理制度1.前言為了規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的請(qǐng)假和休假行為，提高醫(yī)院的工作效率，保證病人的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全，特訂立本制度。2.請(qǐng)假管理2.1請(qǐng)假申請(qǐng)流程醫(yī)務(wù)人員需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在科室的主管醫(yī)生提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假的原因、請(qǐng)假起止時(shí)間，并附上相關(guān)證明料子（如醫(yī)生證明、病假證明等）。主管醫(yī)生在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批并在請(qǐng)假單上簽字確認(rèn)。若請(qǐng)假期間涉及其他醫(yī)務(wù)人員的調(diào)整布置，主管醫(yī)生需及時(shí)通知相關(guān)人員。請(qǐng)假期間超出3天的，醫(yī)務(wù)人員還需向人事部門提交請(qǐng)假報(bào)告，并告知請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式。2.2請(qǐng)假類型和天數(shù)限制事假：包含病假、因特殊事由的請(qǐng)假等。單次病假不得超出14天，累計(jì)病假不得超出3個(gè)月。年假：依據(jù)醫(yī)務(wù)人員工齡和工作表現(xiàn)，醫(yī)務(wù)人員每年享有肯定天數(shù)的年假。年假天數(shù)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作年限依照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1—5年：5天年假6—10年：10天年假10年以上：15天年假2.3病假管理醫(yī)務(wù)人員如需請(qǐng)病假，應(yīng)供應(yīng)病假證明并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)。連續(xù)請(qǐng)病假超出3天的，需供應(yīng)醫(yī)院指定的醫(yī)生診斷證明或醫(yī)生出具的病情說明書。在請(qǐng)病假期間，醫(yī)務(wù)人員不得從事與醫(yī)療工作相關(guān)的其他活動(dòng)，如有違反，將視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。2.4其他請(qǐng)假管理醫(yī)務(wù)人員如需請(qǐng)事假，應(yīng)提前向主管醫(yī)生提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。請(qǐng)事假超出1天的，需提前3天以上向主管醫(yī)生提交請(qǐng)假申請(qǐng)。對(duì)于特殊原因?qū)е碌恼?qǐng)假，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并供應(yīng)認(rèn)真的請(qǐng)假事由和有效證明。3.休假管理3.1休假種類年休假：醫(yī)務(wù)人員享有每年一次的帶薪休假，具體休假時(shí)間由醫(yī)院依據(jù)規(guī)定進(jìn)行布置。節(jié)假日休假：醫(yī)務(wù)人員享有國(guó)家規(guī)定的法定假期。3.2休假調(diào)配年休假：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)提前向所在科室的主管醫(yī)生提出帶薪休假申請(qǐng)，經(jīng)主管醫(yī)生審批后提交人事部門，并依據(jù)人事部門的布置進(jìn)行休假。節(jié)假日休假：醫(yī)務(wù)人員依照醫(yī)院的具體布置進(jìn)行休假，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前向主管醫(yī)生提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.3休假補(bǔ)休若醫(yī)務(wù)人員在休假期間需要連續(xù)工作超出7天的，有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間由所在科室的主管醫(yī)生依據(jù)具體情況布置，并經(jīng)人事部門確認(rèn)。4.請(qǐng)假和休假違規(guī)處理4.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或曠工若醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，按曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。醫(yī)務(wù)人員因特殊原因無法提前請(qǐng)假，需事后供應(yīng)合理的證明料子，并向主管醫(yī)生和人事部門說明情況。4.2休假期間違規(guī)工作在休假期間，醫(yī)務(wù)人員不得從事與醫(yī)療工作相關(guān)的工作，如有違反，將視情節(jié)輕重進(jìn)行處理，包含扣除相應(yīng)的休假時(shí)間和工資，并予以紀(jì)律處分。5.總則本制度自頒布之日起執(zhí)行。請(qǐng)假和休假管理過程中，應(yīng)公平、公正、公開，不得有任何鄙視和偏袒。對(duì)于違反請(qǐng)假和休假制度的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至予以解除勞動(dòng)合同。