人力資源勞務(wù)分包條款合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：一、分包內(nèi)容1.1乙方將其人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等相關(guān)事宜分包給甲方處理。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際業(yè)務(wù)需求，提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)。二、分包期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.2如果雙方在合同期滿前達成續(xù)約意向，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、分包費用3.1甲方應(yīng)按照乙方的實際業(yè)務(wù)需求，提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)，并按照雙方約定的費用標準向乙方收取服務(wù)費用。3.2甲方應(yīng)向乙方開具符合國家法律法規(guī)規(guī)定的發(fā)票。四、分包商責(zé)任4.1乙方應(yīng)對其分包給甲方的人力資源管理工作負責(zé)，并確保甲方的合法權(quán)益不受損害。4.2乙方應(yīng)保證其分包給甲方的人力資源管理工作符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。五、甲方責(zé)任5.1甲方應(yīng)按照乙方的實際業(yè)務(wù)需求，提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。5.2甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方的商業(yè)秘密。六、違約責(zé)任6.1如果甲方未按照約定提供人力資源服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償損失。6.2如果乙方未按照約定支付服務(wù)費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力資源服務(wù)提供方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.人力資源服務(wù)需求方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽署的勞務(wù)分包協(xié)議4.服務(wù)費用明細表5.人力資源服務(wù)記錄表6.服務(wù)質(zhì)量評估表7.違約金計算公式8.爭議解決仲裁協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供人力資源服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。2.乙方未按照約定支付服務(wù)費用，視為違約。3.甲方侵犯乙方知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方提供的勞務(wù)不符合國家法律法規(guī)規(guī)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)提供方：指為乙方提供人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)的甲方。2.人力資源服務(wù)需求方：指需要甲方提供人力資源服務(wù)的乙方。3.勞務(wù)分包：指乙方將其人力資源管理相關(guān)工作分包給甲方處理的行為。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.爭議解決：指雙方對于合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商或仲裁等方式解決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供人力資源服務(wù)：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方改正并提供符合約定的服務(wù)。如甲方仍不改正，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方賠償損失。2.乙方未按照約定支付服務(wù)費用：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。3.甲方侵犯乙方知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求甲方賠償損失。4.乙方提供的勞務(wù)不符合國家法律法規(guī)規(guī)定：甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方作為一家企業(yè)，需要將人力資源管理相關(guān)工作分包給專業(yè)的人力資源服務(wù)提供方甲方處理。2.乙方作為一家初創(chuàng)公司，缺乏人力資源管理經(jīng)驗，需要甲方提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)。3.乙方作為一家跨國公司，