勞動(dòng)合同解除咨詢行業(yè)指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】鑒于甲方是一家依法成立的咨詢公司，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限為：【期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方因【填寫解除勞動(dòng)合同的原因，如：個(gè)人發(fā)展、家庭原因等】提出解除勞動(dòng)合同。1.3甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意自【解除日期】起解除勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的按比例計(jì)算。2.3甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后【支付時(shí)間】內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算總額為：【金額】。三、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)3.1乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前【提前通知時(shí)間】內(nèi)向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。3.2甲方應(yīng)在收到乙方解除勞動(dòng)合同申請后【回復(fù)時(shí)間】內(nèi)予以回復(fù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后【辦理時(shí)間】內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財(cái)產(chǎn)、證件等。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后【期限】內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.2乙方不得利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。4.3乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、其他約定5.1甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益。5.2甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同后，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明4.保密協(xié)議原件5.離職手續(xù)辦理相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按照約定時(shí)間回復(fù)乙方解除勞動(dòng)合同申請。3.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.乙方利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并要求乙方按照約定提前通知甲方。2.問題：甲方未按照約定時(shí)間回復(fù)乙方解除勞動(dòng)合同申請。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)回復(fù)乙方，明確解除勞動(dòng)合同的回復(fù)時(shí)間。3.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免逾期支付。4.問題：乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.問題：乙方利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制期限和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.乙方（勞動(dòng)者）因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。3.甲方（用人單