初級員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。第二條工作崗位和職責(zé)2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方工資的支付方式為每月____日發(fā)放，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方加班應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出異議，視為續(xù)簽。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)描述7.勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單8.保密協(xié)議9.社會保險參保證明10.乙方簽名確認(rèn)的工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作安排履行工作職責(zé)的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保密的，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資、加班費、獎金等報酬的，視為違約。5.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作崗位：指乙方在甲方所擔(dān)任的具體職位和工作內(nèi)容。5.勞動報酬：指乙方因工作所得到的工資、獎金、津貼等報酬。6.工作時間：指乙方按照甲方制定的工作時間表工作的時間。7.加班：指乙方在法定工作時間之外，按照甲方要求提供勞動的行為。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。9.福利待遇：指國家規(guī)定的勞動者享有的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供完整個人信息。解決辦法：要求乙方補(bǔ)交缺失的個人信息。2.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行警告或解雇。3.問題：乙方未按照保密協(xié)議保密。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)情況解雇。4.問題：甲方未按照約定支付報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方的工資、加班費、獎金等報酬。5.問題：甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。6.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。五、所有應(yīng)用場景：1.初級員工與用人單位之間確立勞動關(guān)系。2.明確初級員工在工作崗位、勞動報酬、