評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分方法1、評(píng)分方法：采用綜合評(píng)分法，滿(mǎn)分為100分。2、價(jià)格分采用低價(jià)優(yōu)先法計(jì)算，即滿(mǎn)足磋商文件要求且報(bào)價(jià)最低的報(bào)價(jià)為評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)，其價(jià)格分為滿(mǎn)分，其他報(bào)價(jià)人的價(jià)格分統(tǒng)一按下列公式計(jì)算：報(bào)價(jià)得分=（評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)/報(bào)價(jià)）×價(jià)格權(quán)值×100。3、最低報(bào)價(jià)不作為成交保證。4、具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：內(nèi)容分值評(píng)分因素分項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格部分10分價(jià)格（10）價(jià)格分采用低價(jià)優(yōu)先法計(jì)算，即滿(mǎn)足磋商文件要求且報(bào)價(jià)最低的報(bào)價(jià)為評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)，其價(jià)格分為滿(mǎn)分，其他報(bào)價(jià)人的價(jià)格分統(tǒng)一按下列公式計(jì)算：報(bào)價(jià)得分=（評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)/報(bào)價(jià)）×價(jià)格權(quán)值×100。商務(wù)部分30分綜合實(shí)力（30）具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)物業(yè)或后勤信息化管理系統(tǒng)或平臺(tái)管理體系，服務(wù)軟件自主著作權(quán)者得2分，合作開(kāi)發(fā)著作權(quán)者得1分，無(wú)軟件著作權(quán)者不得分。（需提供證書(shū)復(fù)印件并加蓋報(bào)價(jià)人公章）報(bào)價(jià)人提供有效的ISO9001或GB/T19001質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū)、ISO14001或GB/T24001環(huán)境管理體系認(rèn)證證書(shū)，ISO45001或GB/T45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(shū)、售后服務(wù)認(rèn)證證書(shū)（GB/T27922-2011）、企業(yè)誠(chéng)信管理體系認(rèn)證證書(shū)（GB/T31950-2015）,每提供1個(gè)得2分，最高得10分。提供證書(shū)復(fù)印件。（1）報(bào)價(jià)人2018年1月至今，執(zhí)行中或已完成的同類(lèi)物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目業(yè)績(jī)（含工程運(yùn)行維修、保潔、電梯運(yùn)行值守3項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容），以合同掃描件為依據(jù)，每有1份得1分，最高得10分。注：需提供服務(wù)合同關(guān)鍵頁(yè)復(fù)印件作為業(yè)績(jī)證明材料，至少包含工程運(yùn)行維修、保潔、電梯運(yùn)行值守3項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，否則不予認(rèn)可。（2）具有傳染病醫(yī)院服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的，得2分。注：需提供服務(wù)合同關(guān)鍵頁(yè)復(fù)印件作為證明材料，否則不予認(rèn)可。報(bào)價(jià)人需提供上述業(yè)績(jī)中有效的業(yè)主評(píng)價(jià)。每有1個(gè)得1分，最高5分；沒(méi)有為0分。注：需提供服務(wù)項(xiàng)目業(yè)主評(píng)價(jià)或業(yè)主證明，并蓋有業(yè)主單位（公章或主管部門(mén)印章或后勤部門(mén)印章），否則不予認(rèn)可。報(bào)價(jià)人自2020年以來(lái)具有《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)》證書(shū)的，提供復(fù)印件，得1分，。技術(shù)服務(wù)部分60分人員素質(zhì)要求、項(xiàng)目服務(wù)團(tuán)隊(duì)配置及人員招聘、穩(wěn)、定性方案（25分）對(duì)報(bào)價(jià)人針對(duì)本項(xiàng)目擬派的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)學(xué)歷水平、年齡、職稱(chēng)、崗位證書(shū)和相關(guān)管理業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)（1）研究生學(xué)歷、年齡40-55歲之間得5分，本科學(xué)歷、年齡40-55歲之間得2分，其他得0分；（2）具有高級(jí)職稱(chēng)資格得5分，具有中級(jí)職稱(chēng)資格得3分。（3）管理過(guò)類(lèi)似項(xiàng)目并具有業(yè)主單位出具的任職證明（蓋業(yè)主單位公章），滿(mǎn)足得5分，不滿(mǎn)足得0分注：報(bào)價(jià)人需要提供相關(guān)項(xiàng)目的合同或協(xié)議（至少包含合同或協(xié)議首頁(yè)、合同金額頁(yè)、服務(wù)內(nèi)容頁(yè)、服務(wù)時(shí)間、蓋章頁(yè)）的證明材料，否則項(xiàng)目經(jīng)理的業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)不予認(rèn)可。對(duì)報(bào)價(jià)人提供項(xiàng)目服務(wù)團(tuán)隊(duì)配置及人員招聘、穩(wěn)定性方案進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)：（1）針對(duì)本項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的配置情況（崗位安排、具體服務(wù)人數(shù)、等方面進(jìn)行評(píng)審）。團(tuán)隊(duì)人員崗位安排科學(xué)合理、人員配置齊全、服務(wù)人數(shù)滿(mǎn)足磋商文件要求得5分；團(tuán)隊(duì)人員崗位安排基本科學(xué)合理、人員配置基本齊全、服務(wù)人數(shù)滿(mǎn)足磋商文件要求得2分；團(tuán)隊(duì)人員崗位安排不合理、服務(wù)人數(shù)滿(mǎn)足磋商文件要求得1分。（2）針對(duì)本項(xiàng)目制定的人員招聘、穩(wěn)定性方案的合理性、全面性，人員崗位設(shè)置、架構(gòu)的合理性、全面性。人員招聘可靠、穩(wěn)定性強(qiáng)、崗位設(shè)置科學(xué)合理高效、員工相關(guān)制度完善得5分；人員招聘可靠、穩(wěn)定性較強(qiáng)、崗位設(shè)置基本科學(xué)合理高效、具有員工相關(guān)制度得2分；人員招聘可靠、人員流動(dòng)性大、具有員工相關(guān)制度得1分。（3）未提供得0分。整體服務(wù)方案的評(píng)價(jià)（30分）對(duì)報(bào)價(jià)人提供的整體項(xiàng)目服務(wù)控制方案進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)：報(bào)價(jià)人整體項(xiàng)目服務(wù)方案完整、運(yùn)行及反饋機(jī)制、服務(wù)承諾完善、可操作性強(qiáng)得10分；報(bào)價(jià)人整體項(xiàng)目服務(wù)方案較完整、運(yùn)行及反饋機(jī)制、服務(wù)承諾較完善、具有可操作性得5分；有整體服務(wù)方案、運(yùn)行及反饋機(jī)制、服務(wù)承諾不完善、不可操作得1分；未提供方案0分。對(duì)報(bào)價(jià)人提供管理過(guò)程中對(duì)突發(fā)事件的解決預(yù)案進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)：解決預(yù)案措施合理、完善，針對(duì)性強(qiáng)得5分；解決預(yù)案措施較合理、較完善，針對(duì)性較強(qiáng)得3分；解決預(yù)案措施不完善、缺乏針對(duì)性得1分；無(wú)解決預(yù)案得0分。根據(jù)提供疫情防控方案進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)：具有豐富抗擊突發(fā)疫情經(jīng)驗(yàn)、方案完整合理，完全滿(mǎn)足醫(yī)院需求且針對(duì)性強(qiáng)，科學(xué)合理全面有力，得5分；有方案基本滿(mǎn)足、缺少針對(duì)性弱，科學(xué)合理不全面得3分；有方案，不可實(shí)施得1分；未提供方案0分。結(jié)合醫(yī)院建設(shè)，根據(jù)報(bào)價(jià)人需求提供符合醫(yī)院實(shí)際運(yùn)行的現(xiàn)代化管理方案。要求報(bào)價(jià)人具有研發(fā)能力并保障軟件安全性（通過(guò)信息安全管理系統(tǒng)認(rèn)證（GB/T22080-2016/ISO/IEC27001:2013），承諾根據(jù)醫(yī)院管理需求進(jìn)行修改調(diào)整，如軟件APP等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)：現(xiàn)代化管理方案完整、有完善的信息化管理方案且針對(duì)性強(qiáng)，符合醫(yī)院研發(fā)及安全要求并根據(jù)醫(yī)院管理需求作出承諾得10分；現(xiàn)代化管理方案較完整、有一定針對(duì)性、無(wú)承諾得5分；具有現(xiàn)代化管理方案、缺少針對(duì)性得1分；未提供方案0分。重點(diǎn)難點(diǎn)分析（5分）報(bào)