酒店行業(yè)酒店經理勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方擔任甲方酒店經理，負責酒店的日常經營管理工作，確保酒店業(yè)務的健康發(fā)展。2.乙方應全面履行崗位職責，完成甲方制定的各項工作目標。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間共計____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________________元整）。2.乙方的工作績效獎金及各項福利根據(jù)甲乙雙方另行協(xié)商確定。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、陪產假等。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期內及合同期滿后兩年內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方如需變更、解除或終止本勞動合同，應書面通知對方，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同書面通知6.保密協(xié)議書面文件7.工作績效獎金及福利待遇規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，導致甲方經濟損失的，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定履行崗位職責。解決辦法：甲方有權依據(jù)合同約定，要求乙方改正或解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權依據(jù)法律法規(guī)，要求甲方支付工資及福利，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定，提前一個月書面通知甲方，否則應承擔違約責任。4.問題：乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方停止違約行為，并承擔相應的法律責任。5.問題：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，需要聘請乙方擔任酒店經理。2.乙方具備相關管理能力和經驗，愿意擔任甲方酒店經理。3.甲乙雙方就合同期限、工作內容、勞動報酬、保密協(xié)