工資遞增合同范本合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________代表人：__________________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方為甲方之正式員工，雙方本著平等互利的原則，就乙方的工資遞增事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條：工資遞增額度1.在合同有效期內(nèi)，乙方的基本工資將按照以下規(guī)定遞增：（1）每滿一年，乙方的基本工資遞增幅度為上一年度公司平均工資遞增幅度的80%。（2）如乙方的工作表現(xiàn)突出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可適當(dāng)提高遞增幅度。2.乙方年度績效獎金根據(jù)個人績效及公司業(yè)績確定，不另行計算在工資遞增范圍內(nèi)。第二條：合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.在合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條：合同終止1.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自然終止。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方因乙方違反合同規(guī)定，解除合同的，應(yīng)一次性支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條：其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________代表人（簽字）：______________日期：________________乙方（簽字）：______________日期：________________1.乙方上一年度工資單2.公司平均工資遞增幅度證明3.乙方工作績效評估報告第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________代表人：__________________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________第三方：（專業(yè)人力資源服務(wù)公司）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________代表人：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方為甲方之正式員工，甲方為了更好地管理員工工資遞增事宜，引進(jìn)第三方專業(yè)人力資源服務(wù)公司，以確保甲方的權(quán)益得到充分保障。雙方本著平等互利的原則，就乙方的工資遞增事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條：第三方主體的責(zé)權(quán)利1.第三方作為甲方的人力資源管理顧問，負(fù)責(zé)制定乙方的工資遞增方案，并根據(jù)市場行情及甲方公司業(yè)績提出合理建議。2.第三方應(yīng)確保乙方的工資遞增方案符合國家法律法規(guī)，并監(jiān)督執(zhí)行過程，確保甲方利益不受損害。3.第三方應(yīng)提供專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方了解工資遞增方案及相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方權(quán)益的合理保障。第二條：甲方權(quán)益主導(dǎo)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和市場情況，決定乙方的工資遞增幅度和方案。2.甲方有權(quán)對乙方的績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定乙方的年度績效獎金。3.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)調(diào)整乙方的職位和工資水平，但應(yīng)確保乙方的權(quán)益不受不合理侵害。第三條：乙方的違約及限制條款1.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并一次性支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。3.乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露公司機(jī)密、競業(yè)限制等。第四條：其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________代表人（簽字）：______________日期：________________乙方（簽字）：______________日期：________________第三方（簽字）：______________日期：________________1.乙方上一年度工資單2.公司平均工資遞增幅度證明3.乙方工作績效評估報告第三方介入的意義和目的：第三方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，能夠?yàn)榧追教峁└鼮楹侠砗陀行У墓べY遞增方案。通過第三方的介入，甲方可以更好地管理員工的工資遞增事宜，確保甲方的權(quán)益得到充分保障。同時，第三方也能為乙方提供專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方的權(quán)益得到合理保障。甲方為主導(dǎo)的目的和意義：甲方作為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，有權(quán)對其員工的工資遞增事宜進(jìn)行主導(dǎo)。通過引入第三方專業(yè)人力資源服務(wù)公司，甲方可以更好地管理員工的工資遞增事宜，同時確保甲方的權(quán)益得到充分保障。甲方為主導(dǎo)的目的在于確保公司的合法權(quán)益得到維護(hù)，同時提高公司的管理效率和員工滿意度。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________代表人：__________________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________第三方：（專業(yè)人力資源服務(wù)公司）地址：____________________聯(lián)系方式：__________________代表人：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方為甲方之正式員工，乙方為了更好地維護(hù)自身的權(quán)益，引進(jìn)第三方專業(yè)人力資源服務(wù)公司，以確保乙方的權(quán)益得到充分保障。雙方本著平等互利的原則，就乙方的工資遞增事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條：第三方主體的責(zé)權(quán)利1.第三方作為乙方的人力資源管理顧問，負(fù)責(zé)制定乙方的工資遞增方案，并根據(jù)市場行情及乙方個人績效提出合理建議。2.第三方應(yīng)確保乙方的工資遞增方案符合國家法律法規(guī)，并監(jiān)督執(zhí)行過程，確保乙方利益不受損害。3.第三方應(yīng)提供專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方了解工資遞增方案及相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方權(quán)益的合理保障。第二條：乙方權(quán)益主導(dǎo)1.乙方有權(quán)根據(jù)個人績效和市場情況，決定自身的工資遞增幅度和方案。2.乙方有權(quán)參與績效評估過程，并根據(jù)評估結(jié)果爭取自身的年度績效獎金。3.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出調(diào)整職位和工資水平的申請，并與甲方進(jìn)行協(xié)商。第三條：甲方的違約及限制條款1.甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同，并請求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于降低工資水平、不合理調(diào)整職位等。第四條：其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________代表人（簽字）：______________日期：________________乙方（簽字）：______________日期：________________第三方（簽字）：______________日期：________________1.乙方上一年度工資單2.公司平均工資遞增幅度證明3.乙方工作績效評估報告乙方為主導(dǎo)的目的和意義：乙方作為合同的一方，有權(quán)主導(dǎo)自身的工資遞增事宜，以確保自身的權(quán)益得到充分保障。通過引進(jìn)第三方專業(yè)人力資源服務(wù)公司，乙方可以獲得更為合理和公正的工資遞增方案，同時獲得專業(yè)的培