第4頁共4頁公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)版本第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）：1、因公出差人員。2、因故請假的人員。3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具體公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）;（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款____元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款____元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名;第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實(shí)）。1）忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金____元/次;若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）需提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理，2）打卡機(jī)不識別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理;若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）也將扣除罰金____元/次，并需提供當(dāng)天的工作證明;第八條外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查;第九條統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。第十一條全年出勤率累計(jì)低于____%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工____天或全年累計(jì)曠工____天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。請、休假管理制度員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第一條請假程序：1）員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù);2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。3）請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺夘I(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請假單》第二條批假權(quán)限普通員工部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。第三條請假要求與相應(yīng)的規(guī)定1）員工請假無論時(shí)間長短及假類形式，除急診病假及____（必須在當(dāng)日____點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）外，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過____天，每年累計(jì)病假不得超過____天;事假每月累計(jì)請假不得超過____天，每年累計(jì)請假不得超過____天;超過者公司予以勸退。2）員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有____導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按曠工處理;第四條病假1）員工因病請假屬病假。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請病假者必須出具_(dá)___市三級以上醫(yī)院（私立醫(yī)院無效）的病____明，無病____明者按事假處理;2）員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)____天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及____市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予____市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司可以予以辭退;病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1--____天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資____%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）。公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二）1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行打卡的方式考勤。2、要求。員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）____分鐘以內(nèi)為遲到，提前____分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到____分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過____分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理公司實(shí)行每日工作____小時(shí)，每周工作六天，休息一日制。同時(shí)執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日。但因工作需要可臨時(shí)變更休假日或休假日正常上班。特殊工作崗位可根據(jù)工作需要確定工作時(shí)間，在節(jié)假日可以進(jìn)行換休。1、員工均應(yīng)執(zhí)行規(guī)定的作息時(shí)間，上午8：30—12：00，下午13：30—18：00出勤。2、工作時(shí)間，上下班均應(yīng)按規(guī)定出勤。3、員工采取打卡的方式考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，當(dāng)天需準(zhǔn)時(shí)到辦公室報(bào)到；并理清出差費(fèi)用交到財(cái)務(wù)部審核。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。四、打卡規(guī)定：1、公司全體員工包括經(jīng)理人員上下班均應(yīng)親自打卡。2、工作時(shí)間，上下班，一天打卡兩次，打卡由前臺(tái)、財(cái)務(wù)主管或者行政文員監(jiān)督執(zhí)行。未履行打卡手續(xù)或拒不接受財(cái)務(wù)主管督導(dǎo)和前臺(tái)督導(dǎo)不利的情況下，視情節(jié)給予處罰。3、工作中途因事假或病假外出時(shí)，不必打卡，須向財(cái)務(wù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理或總經(jīng)理辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后將其請假條交財(cái)務(wù)主管，并登記時(shí)間。4、因公暫時(shí)外出者，可免于打卡，但必須辦理公出手續(xù)。在返回后由本人持卡交直屬領(lǐng)導(dǎo)簽注。5、假日出勤須照常打卡。6、員工加班者，待加班完畢后再行打卡。7、上下班未打卡者，須有正當(dāng)理由經(jīng)經(jīng)理在出勤卡上簽注外。公司領(lǐng)導(dǎo)原則上拒絕接受員工忘記打卡之理由。8、每周一由財(cái)務(wù)主管按員工出勤卡核算工資，如出勤卡有虛假簽注者，其項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、總經(jīng)理受連帶責(zé)任。9、委托或代替他人打卡，雙方均以曠工論。10、員工不得擅自調(diào)校打卡鐘，如發(fā)現(xiàn)此情況者按曠工論。五、工卡管理：1工卡由財(cái)務(wù)主管購買，并登記造冊。2、新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，領(lǐng)取新卡，并進(jìn)行登記。3、員工工卡由本人、財(cái)務(wù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理共同維護(hù)，如損壞追究其責(zé)任。4、工卡遺失時(shí)，應(yīng)追究督導(dǎo)值班人員及遺失者責(zé)任，視情節(jié)給予處罰。并及時(shí)補(bǔ)辦新卡。5、月底更換新卡時(shí)，有財(cái)務(wù)主管、行政文員或者前臺(tái)統(tǒng)一更換。1、財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)調(diào)校打卡鐘，并保證時(shí)間準(zhǔn)確。六、休假及其他假期1、換休需提前到辦公室提出換休申請，申請批準(zhǔn)后，方可按日期換休。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過____天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假。5、員工有____個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿____周歲，女滿____周歲）獎(jiǎng)勵(lì)____天，____天視為有薪假日，如需延長婚假，需提出申請，經(jīng)總理批準(zhǔn)。延長假期視為無薪假日，最高假期不能超出累計(jì)的____天。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有____天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假____天，每日補(bǔ)助____元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理；如假期滿后不能按時(shí)上班或提出離職的員工不享有補(bǔ)助；按自動(dòng)離職處理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過____日的喪假。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、外出必須到前臺(tái)的登記本登記，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。11、請假流程。a請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》b請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批c總經(jīng)理審批d請假員工持單到辦公室做考勤備案。公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)版本（三）第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時(shí)監(jiān)督為保障。第二章作息時(shí)間公司坐班員工實(shí)行定時(shí)工作，每周工作____天（周一至周五）。具體工作時(shí)間按工作性質(zhì)安排如下：1、行政辦公等人員（定點(diǎn)制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：302、技術(shù)人員（____小時(shí)工作制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：303、銷售人員（外出申請制）上午9：____至12：00下午13：____至17：30備注：12：00—13：00為午休時(shí)間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺(tái)處刷指紋（oa上后采用手機(jī)打卡），嚴(yán)禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關(guān)的事。3、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專人（前臺(tái)文員）負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實(shí)際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月____日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表，并與員工核實(shí)確認(rèn)后上報(bào)；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月____日12：00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計(jì)薪周期為每月____日至當(dāng)月月末最后一日。屆時(shí)經(jīng)核對，考勤卡的空白處若無對應(yīng)的已批準(zhǔn)的請假申請表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計(jì)。6、對于行政人員采用定點(diǎn)上班制度；對于____小時(shí)工作制要求不能相對標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間延后一小時(shí)；超過____小時(shí)需采用領(lǐng)導(dǎo)審批程序；對于外出申請制要求外出前進(jìn)行登記，可提前一天進(jìn)行登記，無外出任務(wù)時(shí)同____小時(shí)工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。2、遲到早退線（定點(diǎn)制）：上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班17：30以前離開，視為早退。3、曠工定義。①無故不到崗，又無正當(dāng)理由，工作時(shí)間少于____小時(shí)不請假者；②利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；③請假理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者；④假期已滿，逾期不歸又無正當(dāng)理由者；⑤以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許三次遲到（不晚于09：20）或工作時(shí)間少____分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過規(guī)定，扣除缺勤時(shí)間的工資。5、處罰：a.遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到處理（在使用完上述優(yōu)待政策后）如下：①工作時(shí)間少____分鐘/次，扣款____元②工作時(shí)間少____分鐘/次，扣款____元③工作時(shí)間少____個(gè)小時(shí)，按曠工一天計(jì)④員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過二次，月累計(jì)不得超過五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。b.早退細(xì)則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計(jì)算。c.曠工細(xì)則：①員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天（含）以上，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。②員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資2倍金額，同時(shí)取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。②不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長時(shí)間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營需要員工延長工作時(shí)間完成臨時(shí)安排本職工作以外的任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。4、正常工作日以超過正常工作時(shí)間____小時(shí)（含）以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實(shí)際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計(jì)薪資。7、所有加班需由加班人員填寫《加班申請單》，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。8、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計(jì)算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章外出與請假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫《外出及未打卡單》，并由主管上級簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時(shí)應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且事后無合理理由補(bǔ)充說明造成不良影響者，按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)主管上級或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時(shí)請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門并于上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按未簽到處理。a.員工請假一天（含一天）以下，經(jīng)主管上級和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級員工請假由總裁批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部備案。申請年假和探親假必須先報(bào)請人力資源部審批。b.員工請假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。（1）公傷假。因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實(shí)際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動(dòng)。（2）公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動(dòng)。（3）事假。員工因私事辦理請假。除特殊情況可以在當(dāng)天及時(shí)申請外，應(yīng)于事先提出申請，每次不得超過三天，全年累計(jì)不得超過十五天，超過者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。事假可以以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)按1/____天計(jì)。請假期間沒有工資。（4）病假。員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時(shí)請假。假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計(jì)算。員工病假按以下原則辦理：②實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì)，不超過____天（含）的，不扣發(fā)薪資。②病假1—____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；③病假3—____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；④病假6—____天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的____%；⑤連續(xù)病假達(dá)____天或累計(jì)____天，取消年終獎(jiǎng)金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金；⑥病假期間工資扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。（5）婚假。員工結(jié)婚，可申請婚假三天（不含法定節(jié)假日），晚婚（女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚）增加七天。申請婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明?；榧俦仨氉灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起____個(gè)月內(nèi)申請，并于____個(gè)月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。（6）喪假。員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受國家規(guī)定的____天喪假（不包括法定休息日）；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國家規(guī)定的____天喪假（不包括法定休息日）。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。（7）產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為：①員工本人生育前，需提供生育證明申請產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休息____天，產(chǎn)后休息____天；難產(chǎn)者增加____天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加____天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。②晚育者（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）增加獎(jiǎng)勵(lì)假____天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男員工享受，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。③女員工懷孕不滿____周（含）流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予____天產(chǎn)假；____周以上____周以下（含）流產(chǎn)時(shí)，給予____天產(chǎn)假；____周以上____周以下（含）流產(chǎn)時(shí)，給予____天產(chǎn)假；懷孕____周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假____天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請相應(yīng)的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有____小時(shí)的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護(hù)理假；期間薪資照發(fā)。（8）探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受。請假以不影響業(yè)務(wù)開展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。（9）年休假。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假____天。每滿一年增加一天，最多不超過___